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作者简介
序
绪论
一、目的和意义
二、框架和内容
三、观点和建议
四、创新和影响
第一章 社会法体系视野下的劳动法定位
导论
一、康德、主观权利与私法体系
二、社会法的财产概念、起源与结构
三、社会法的财产权利体系
四、社会法的制度体系
结论
第二章 工资概念的功能主义界定
导论
一、工资界定所面临的问题
二、工资功能定位的分类
三、从功能定位出发界定工资概念
四、从广义角度来界定工资保护的对象
五、从中义角度来界定作为劳动权益计算基数的“工资”
六、从狭义角度来界定最低工资标准的衡量对象
结论
第三章 职业安全健康保障制度的完善
导论
一、职业安全健康法律保护的预防机制优化
二、职业安全健康灾害补（赔）偿机制改善
三、职业安全健康灾害康复机制的改善
四、职业安全健康法律保护的三位一体协同整合
结论
第四章 我国过错解雇制度的不足和改进
导论
一、法理基础混乱及其厘清
二、封闭式列举僵化及其转型
三、行使过错解雇权的除斥期间缺位及其引入
四、《劳动合同法》第39条的具体修改方案
结论
第五章 离职经济补偿金制度的前景
导论
一、各国或地区经济补偿金制度的类型化：法定义务、法律责任与社会保障
二、法理根据论：补偿、惩罚还是保障
三、制度前景：坚持、放弃还是改良
结论
第六章 离职竞业限制的法律纠纷与制度探讨
导论
一、典型案例、类型化分析及问题的提出
二、竞业限制协议的法律效力
三、竞业限制协议履行法律问题
四、侵犯商业秘密竞业限制纠纷法律问题
五、结论与立法建议
第七章 集体协商中诚信协商义务的建构
导论
一、问题的提出：“重博弈、轻诚信”的集体协商困局
二、诚信协商义务的概念解析及我国制度之检讨
三、诚信协商义务的法律化：渊源、发展与保障
四、集体协商诚信义务的判断标准
五、我国集体协商诚信义务的完善路径
结论
第八章 劳动争议处理制度的现状与发展
导论
一、我国劳动争议的学理与司法界定
二、我国劳动争议案件基本态势
三、我国劳动争议发生的原因分析
四、我国现行劳动争议处理法律制度的基本内容
五、我国劳动争议处理法律制度的完善
结论
第九章 贸易和投资协定中的劳动标准问题
导论
一、劳动标准与贸易和投资协定挂钩的规范演进
二、劳动标准与贸易和投资协定挂钩的发展趋势对缔约方劳动法治的影响
三、开放型经济新体制背景下中国劳动法治面临的挑战与应对思路
结论
结语
文献汇总
注释
更新时间：2019-11-29 12:05:24
完结共77章
倒序