绪论

2011年底，国家社会科学基金重大项目“和谐劳动关系协调机制的法律构建研究”正式获得立项。经过五年多的努力，项目于2017年6月完成全部研究工作。本书是项目的最终成果之一。现就本书的目的和意义、框架和内容、观点和建议、创新和影响，分述如下。