维权立盾：劳动保障监察

第87章 涉及劳动安全卫生的法律 法规有哪些？其主要内容是什么？

第86章 对涉及其他部门的劳动安全卫生的监督检查，我国目前是如何规定的？

第85章 对国家机关 事业单位和社会团体，如何实施劳动保障监察？

第84章 对无照经营的单位和个人如何实施劳动保障监察？

第83章 无营业执照或者已被依法吊销营业执照包括哪几种情况？

第82章 《劳动保障监察条例》规定的“法律 其他行政法规”，是指哪些？

第81章 实践中，有关劳动保障监察法规规定的行政处罚与其他法律 法规发生交叉的，应该怎么处理？

第80章 劳动保障监察员滥用职权 玩忽职守 徇私舞弊或者泄露在履职过程中获悉的商业秘密，应承担什么责任？

第79章 对于在执法过程中获知的商业秘密，劳动保障监察员应怎么处理？

第78章 如何理解劳动保障监察员履职过程中的徇私舞弊？

第77章 如何理解劳动保障监察员履职过程中的玩忽职守？

第76章 如何理解劳动保障监察员履职过程中的滥用职权？

第75章 行政管理相对人拒不履行相关法定义务，应承担什么法律责任？

第74章 行政管理相对人的哪些做法属于拒不履行相关义务，抗拒 阻挠劳动保障监察执法的行为？

第73章 对于用人单位违反工会法有关规定，侵犯职工合法权益的行为，劳动保障行政部门应怎么处理？

第72章 用人单位违反工会法有关规定，侵犯职工合法权益的行为主要有哪些表现？ 

第71章 未获劳动保障行政部门许可，从事职业介绍 职业技能培训 职业技能考核鉴定的组织或者个人，应承担什么责任？

第70章 职业介绍机构 职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构违反国家的有关规定，应承担什么法律责任？

第69章 什么是职业技能考核鉴定机构？职业技能考核鉴定机构具体工作职能有哪些？

第68章 什么是职业技能培训机构？设立职业技能培训机构，应具备什么条件？

第67章 什么是职业介绍机构？作为职业介绍机构，其业务范围是什么？国家对其有哪些禁止性规定？

第66章 为什么对欠缴社会保险费 骗取社会保险待遇和骗取社会保险基金支出的行为要实行法律规制？骗取社会保险待遇和骗取社会保险基金支出的，应承担什么法律责任？

第65章 骗取社会保险待遇和骗取社会保险基金支出，具体表现为哪些方式？

第64章 对用人单位瞒报工资总额或者职工人数的行为，劳动保障行政部门应该怎么处理？

第63章 关于用人单位缴纳社会保险费的缴费比例，国家如何规定？

第62章 什么是工资总额？国家关于工资总额组成是怎么规定的？

第61章 哪些情形下用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金？

第60章 哪些情况下，用人单位可以单方解除劳动合同？

第59章 什么是解除劳动合同？哪些情形下，劳动关系双方可以适用解除劳动合同的规定？

第58章 用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，应该怎么处理？

第57章 什么是最低工资标准？

第56章 对于用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，应该怎么处理？

第55章 什么是工资报酬？

第54章 用人单位违法延长劳动者工作时间，应承担什么法律责任？

第53章 什么是工时制度？我国现行的工时制度有哪些？

第52章 用人单位招用劳动者不按规定与劳动者签订劳动合同的，应该如何处理？

第51章 用人单位违反女职工劳动特殊保护规定和未成年工劳动特殊保护规定的，应该怎样适用处罚标准？

第50章 什么是未成年工特殊劳动保护？具体包括哪些情形？

第49章 什么是女职工特殊劳动保护？具体包括哪些情形？

第48章 对于建立用人单位劳动保障守法诚信档案，劳动保障行政部门应采取哪些主要措施？

第47章 用人单位劳动保障守法诚信档案包括哪些内容？

第46章 为什么要建立用人单位守法诚信档案？

第45章 劳动保障监察与劳动争议处理程序能同时适用吗？

第44章 为什么说劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，应依照国家有关劳动争议处理的规定处理？

第43章 劳动保障监察与劳动争议处理程序有什么不同？

第42章 发生劳动争议后应该怎样处理？哪些事项可适用劳动争议处理程序？

第41章 如何理解劳动保障监察在两年内查处违法行为的时效规定？

第40章 我国对违反劳动保障法律 法规或者规章的行为查处期限是怎么规定的？为什么要这么规定？

第39章 关于行政复议和行政诉讼，我国法律是怎么规定的？

第38章 用人单位因违反劳动保障法律 法规受到劳动保障行政部门的行政处理或行政处罚的，可以通过什么渠道实现权利救济？

第37章 劳动保障行政部门或劳动保障监察组织听取用人单位的陈述和申辩，应当注意哪些问题？

第36章 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律 法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，为什么要听取用人单位的陈述和申辩？

第35章 劳动保障行政部门发现违法行为不属于劳动保障监察事项，应该怎么处理？

第34章 哪些情形下可以撤销立案？

第33章 劳动保障行政处理具体有哪些种类？

第32章 责令改正与行政处理有何区别？

第31章 劳动保障行政处罚的种类包括哪些？

第30章 劳动保障行政处罚应该遵循什么原则？

第29章 什么是劳动保障行政处罚？其特征有哪些？

第28章 对劳动保障违法案件的处理有什么规定？

第27章 对劳动保障违法案件的调查期限有什么规定？

第26章 劳动保障监察员在调查 检查活动中应遵守哪些规定？

第25章 劳动保障行政部门对当场处理违反劳动保障法律 法规或规章的行为，是怎么规定的？

第24章 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，通常有权采取哪些调查 检查措施？

第23章 对因违反劳动保障法律 法规或规章的行为引起的群体性事件，劳动保障监察应该如何处理？

第22章 针对举报 投诉，劳动保障监察需要做好哪些工作？

第21章 劳动保障监察关于立案是如何规定的？

第20章 劳动保障监察的工作方式有哪些？

第19章 对劳动保障监察管辖是如何规定的？

第18章 如何防范和杜绝劳动保障监察员的违法违纪行为？

第17章 对劳动保障监察员的工作纪律和职业道德，有何要求？

第16章 我国法律对劳动保障监察员的履职行为提供什么保护？

第15章 劳动保障监察的内容有哪些？

第14章 劳动保障监察的职责是什么？

第13章 劳动保障监察制度关于举报和投诉是如何规定的？

第12章 劳动保障监察工作的原则是什么？

第11章 在劳动保障监察工作中，劳动保障行政部门与工会是什么关系？

第10章 工会在劳动保障监察工作中发挥什么作用？

第9章 用人单位在劳动用工中，应当履行什么义务？

第8章 国家关于劳动保障监察员有什么规定？

第7章 劳动保障监察可以委托执法吗？与授权执法的区别是什么？

第6章 承担劳动保障监察工作的主体是谁？

第5章 劳动保障监察的范围包括哪些？

第4章 为什么要对劳动保障监察立法？

第3章 劳动保障监察具有哪些基本特点？

第2章 什么是劳动保障监察？

第1章 序

第1章 序

第2章 什么是劳动保障监察？

第3章 劳动保障监察具有哪些基本特点？

第4章 为什么要对劳动保障监察立法？

第5章 劳动保障监察的范围包括哪些？

第6章 承担劳动保障监察工作的主体是谁？

第7章 劳动保障监察可以委托执法吗？与授权执法的区别是什么？

第8章 国家关于劳动保障监察员有什么规定？

第9章 用人单位在劳动用工中，应当履行什么义务？

第10章 工会在劳动保障监察工作中发挥什么作用？

第11章 在劳动保障监察工作中，劳动保障行政部门与工会是什么关系？

第12章 劳动保障监察工作的原则是什么？

第13章 劳动保障监察制度关于举报和投诉是如何规定的？

第14章 劳动保障监察的职责是什么？

第15章 劳动保障监察的内容有哪些？

第16章 我国法律对劳动保障监察员的履职行为提供什么保护？

第17章 对劳动保障监察员的工作纪律和职业道德，有何要求？

第18章 如何防范和杜绝劳动保障监察员的违法违纪行为？

第19章 对劳动保障监察管辖是如何规定的？

第20章 劳动保障监察的工作方式有哪些？

第21章 劳动保障监察关于立案是如何规定的？

第22章 针对举报 投诉，劳动保障监察需要做好哪些工作？

第23章 对因违反劳动保障法律 法规或规章的行为引起的群体性事件，劳动保障监察应该如何处理？

第24章 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，通常有权采取哪些调查 检查措施？

第25章 劳动保障行政部门对当场处理违反劳动保障法律 法规或规章的行为，是怎么规定的？

第26章 劳动保障监察员在调查 检查活动中应遵守哪些规定？

第27章 对劳动保障违法案件的调查期限有什么规定？

第28章 对劳动保障违法案件的处理有什么规定？

第29章 什么是劳动保障行政处罚？其特征有哪些？

第30章 劳动保障行政处罚应该遵循什么原则？

第31章 劳动保障行政处罚的种类包括哪些？

第32章 责令改正与行政处理有何区别？

第33章 劳动保障行政处理具体有哪些种类？

第34章 哪些情形下可以撤销立案？

第35章 劳动保障行政部门发现违法行为不属于劳动保障监察事项，应该怎么处理？

第36章 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律 法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，为什么要听取用人单位的陈述和申辩？

第37章 劳动保障行政部门或劳动保障监察组织听取用人单位的陈述和申辩，应当注意哪些问题？

第38章 用人单位因违反劳动保障法律 法规受到劳动保障行政部门的行政处理或行政处罚的，可以通过什么渠道实现权利救济？

第39章 关于行政复议和行政诉讼，我国法律是怎么规定的？

第40章 我国对违反劳动保障法律 法规或者规章的行为查处期限是怎么规定的？为什么要这么规定？

第41章 如何理解劳动保障监察在两年内查处违法行为的时效规定？

第42章 发生劳动争议后应该怎样处理？哪些事项可适用劳动争议处理程序？

第43章 劳动保障监察与劳动争议处理程序有什么不同？

第44章 为什么说劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，应依照国家有关劳动争议处理的规定处理？

第45章 劳动保障监察与劳动争议处理程序能同时适用吗？

第46章 为什么要建立用人单位守法诚信档案？

第47章 用人单位劳动保障守法诚信档案包括哪些内容？

第48章 对于建立用人单位劳动保障守法诚信档案，劳动保障行政部门应采取哪些主要措施？

第49章 什么是女职工特殊劳动保护？具体包括哪些情形？

第50章 什么是未成年工特殊劳动保护？具体包括哪些情形？

第51章 用人单位违反女职工劳动特殊保护规定和未成年工劳动特殊保护规定的，应该怎样适用处罚标准？

第52章 用人单位招用劳动者不按规定与劳动者签订劳动合同的，应该如何处理？

第53章 什么是工时制度？我国现行的工时制度有哪些？

第54章 用人单位违法延长劳动者工作时间，应承担什么法律责任？

第55章 什么是工资报酬？

第56章 对于用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，应该怎么处理？

第57章 什么是最低工资标准？

第58章 用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，应该怎么处理？

第59章 什么是解除劳动合同？哪些情形下，劳动关系双方可以适用解除劳动合同的规定？

第60章 哪些情况下，用人单位可以单方解除劳动合同？

第61章 哪些情形下用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金？

第62章 什么是工资总额？国家关于工资总额组成是怎么规定的？

第63章 关于用人单位缴纳社会保险费的缴费比例，国家如何规定？

第64章 对用人单位瞒报工资总额或者职工人数的行为，劳动保障行政部门应该怎么处理？

第65章 骗取社会保险待遇和骗取社会保险基金支出，具体表现为哪些方式？

第66章 为什么对欠缴社会保险费 骗取社会保险待遇和骗取社会保险基金支出的行为要实行法律规制？骗取社会保险待遇和骗取社会保险基金支出的，应承担什么法律责任？

第67章 什么是职业介绍机构？作为职业介绍机构，其业务范围是什么？国家对其有哪些禁止性规定？

第68章 什么是职业技能培训机构？设立职业技能培训机构，应具备什么条件？

第69章 什么是职业技能考核鉴定机构？职业技能考核鉴定机构具体工作职能有哪些？

第70章 职业介绍机构 职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构违反国家的有关规定，应承担什么法律责任？

第71章 未获劳动保障行政部门许可，从事职业介绍 职业技能培训 职业技能考核鉴定的组织或者个人，应承担什么责任？

第72章 用人单位违反工会法有关规定，侵犯职工合法权益的行为主要有哪些表现？ 

第73章 对于用人单位违反工会法有关规定，侵犯职工合法权益的行为，劳动保障行政部门应怎么处理？

第74章 行政管理相对人的哪些做法属于拒不履行相关义务，抗拒 阻挠劳动保障监察执法的行为？

第75章 行政管理相对人拒不履行相关法定义务，应承担什么法律责任？

第76章 如何理解劳动保障监察员履职过程中的滥用职权？

第77章 如何理解劳动保障监察员履职过程中的玩忽职守？

第78章 如何理解劳动保障监察员履职过程中的徇私舞弊？

第79章 对于在执法过程中获知的商业秘密，劳动保障监察员应怎么处理？

第80章 劳动保障监察员滥用职权 玩忽职守 徇私舞弊或者泄露在履职过程中获悉的商业秘密，应承担什么责任？

第81章 实践中，有关劳动保障监察法规规定的行政处罚与其他法律 法规发生交叉的，应该怎么处理？

第82章 《劳动保障监察条例》规定的“法律 其他行政法规”，是指哪些？

第83章 无营业执照或者已被依法吊销营业执照包括哪几种情况？

第84章 对无照经营的单位和个人如何实施劳动保障监察？

第85章 对国家机关 事业单位和社会团体，如何实施劳动保障监察？

第86章 对涉及其他部门的劳动安全卫生的监督检查，我国目前是如何规定的？

第87章 涉及劳动安全卫生的法律 法规有哪些？其主要内容是什么？