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前言
第一部分 识局：职场跃迁的认知误区
第一章 误区一：只要业绩的目标思维
从个体贡献者到团队管理者，你缺的是什么
别让自己成了“工头”
小心梦想变梦魇
第二章 误区二：苛求完美的精英思维
没有完美的个人，只有优秀的团队
“太想赢”会影响职业发展
对事不对人？不，对事就是对人
第三章 误区三：急于求新的变革思维
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过于执着的“变革心”
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有效捷径是走远路
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敢于追求你的“自我利益”
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第四章 误区四：人际沟通的受害者思维
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归因错误，绕不开的一个陷阱
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“正义之心”将树立“假想敌”
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我们的结论往往体现自身利益
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“有问题的是对方”是一种借口
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不要设定对方的意图
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放弃“非此即彼”的二元化思维
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建立“灰度思维”
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第五章 误区五：路径依赖的惯性思维
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没有人想成为一个糟糕的领导者
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固守惯性让我们走向失败
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惯性让我们过度自信
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习惯并不代表天性
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我们为什么抗拒改变
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第六章 误区六：真实自己的任性思维
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什么是“真实的自己”
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忠诚于自己的价值观和目标
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关于“真实的自己”的几个误区
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第二部分 破局：职场跃迁的认知升维
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第七章 认知升维一：人际构建力
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评估你的人际名单
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任何时候，别忘了你的上司
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走出社交舒适区
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无须刻意讨好别人
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把个人关系与工作关系分开
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第八章 认知升维二：沟通领悟力
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围绕着“利益相关者”进行思考
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复杂混合的动机
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不要在职场寻找情绪价值
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第九章 认知升维三：灵活应变力
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展现勇气须审时度势
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等待一个“更好的时机”
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让智慧加持勇气
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第十章 认知升维四：情绪管理力
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不要做出错误的选择
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退后一步的勇气
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越是不顺心，越要控制情绪
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不要制造不必要的麻烦
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有时，他们就是不喜欢你
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穿越情绪迷雾
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第十一章 认知升维五：持续学习力
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进入新的发展阶段，检视你的习惯
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改变，没有什么不可以
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不要自我设限
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为自己树立职场个人形象
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评估你的弱点
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寻求新的自我发展经验
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第十二章 认知升维六：塑造影响力
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存储你的信用
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你扮演好组织角色了吗
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不积极参与到组织中，你就不能有效管理
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积极拥抱和融入组织
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塑造影响力
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第十三章 认知升维七：文化融入力
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接受不完善的公司
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不做闯入瓷器店的大象
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让问题发酵一下
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常用“我们”的思维
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第十四章 认知升维八：弹性复原力
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当头棒喝的四个阶段
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在困境中成长
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从僵局中脱困
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“顿悟”时刻
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摆脱反刍式思维
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就像一只“橡胶猫”快速复原
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不做“情绪回声”
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艰辛的旅程
更新时间：2024-05-31 18:01:56
完结共83章
倒序