前言

在职场，我们经常看到很多聪敏、有天赋、勤奋努力的人凭着出色的业绩能够快速升职，晋升管理者行列。然而没想到的是，他们此后会被“卡”在某个位置上，错过本该属于自己的发展机会。

原是被广为看好的员工，却开始不顺、蹉跎不前；本可以在更大的平台大展拳脚，不承想陷于一隅、难以施展。

这些人缺乏的并不是处事做人的技巧，也不是某一方面的专业能力，他们自己就颇有建树，具备较强的领悟和感知能力，所以笔者不会像很多书那样建议他们提升情商、注意沟通技巧……这些只是停留于“术”的层面，很多人存在的问题不是这些表现形式，根本差别在于“道”：底层逻辑——思维方式决定了你的行为方式。看清楚几个基本准则，梳理好基本逻辑，底层逻辑对了，外在行为的改变自然就水到渠成了。

这些有才干的人大多有较高的自我期许，一心想要成就一番事业，推动组织更好地发展，惠及更多人。但是，他们有时对公司运作基本规则判断失误，从而误入歧途，给自己的职业生涯带来一定的打击。不要成为徘徊在边缘的人，而是要竭尽全力施展你的天赋和潜质，成为职场生活的主流。只有这样，你才有机会做更多“正确的事”。

对于你而言，工作的意义何在？它仅是一份薪水、一个让你维持生活的工具吗？它给了你社会地位，给了一种让你跟更大的世界产生关系、不同于家庭生活的人生吗？你是不是深富竞争性，认为你的人生意义在于战胜别人、在你的领域中出类拔萃、在你选择的行业里不断地获得升迁？

大多数人都希望自己做的事情很重要，并且想要跟别人产生连接和改变世界上的某些事情。我们想要成为问题解答的一部分，即使只是很微小的一部分也无妨，但都不愿意成为问题本身。

我们在工作中投入了大量的时间和精力，自然希望能看到一些成就，希望从中找到我们对自己的满意度及自我实现的意义。我们可以在工作中找到满足感或愉快感，但获得升迁、名誉和机会以进一步拓展事业，也是工作意义的一部分。

也许有人会说，职位的高低不同于自身能力的强弱，二者并不能混为一谈。我们在职场应该将目标设定为提升自身价值，而不是获取某一个体面的职务。

不过，职务的提升和自身价值的提升其实并不矛盾，二者并不是非此即彼的关系。在一个人价值提升的过程中，职务的提升是其中一个方面。职务的提升可以为人们提供更广阔的平台和机会，让其眼界更宽广、格局更大。职务的提升有助于人们更好地实现自身价值，二者应该是良性的互动、互补的关系。

想要升职的年轻人不少。毕竟，在企业的组织架构中，越往上，管理层的岗位越少。想要升职本身并不是什么坏事。对于一个对事业前途有追求、有期待的人来说，希望自己的能力得到应有的评价，是很正常的事情。

很多有才华的人无法获得升职机会，最主要的原因在于他们不了解职场规则，或是理解错了职场规则。他们总是对职场的形势做出错误的评测，从而选择最不明智的策略用于自己的晋升。

我们通常都认为，在公司中，只要员工有天赋、努力工作，他们就能得到晋升的机会。人们的职场策略大都是根据这样的逻辑而建立的。

然而，才干和专业技能并不总能让你顺利获得升职。事实上，如果你不恰当地使用自己的才干和专业技能，反而会让你的事业变得糟糕。对于很多能干的人来说，这一点是很难接受的，你经常能听到他们慷慨陈词，说自己毫无私心、一心为企业着想，自己的看法是正确无误的，其实他们根本没有抓住要点。在公司中想要发展，必须根据自己所处的环境选择恰当的策略，不要做出错误的评估。

看着很多同年进公司的人的职位渐渐高过自己；看着自己曾经面试进来的“后辈”占据了重要位置；看着自己即使辛苦地工作，也没有涨多少工资，更没有更大的平台和机会去实践自己的价值理念……如果你觉得自己也碰上了同样的问题，也许就是因为你把太多的时间都放在了眼前的工作上，而不是为职业长远的晋升做好准备。也许你并没有太关注“个人利益”，无暇规划未来的蓝图，但这会限制你的职业发展之路。

理解错了规则，怎么可能会有更好的发展呢？

除非你善于管理自己的思想、行为和反应，你才能让自己的成长和晋升之路走得更顺利一些。笔者多次目睹了因为自我领导的缺失，有的管理者遭到了沉重的职业生涯打击。如果人们能将注意力放在自我领导能力的培养上，笔者相信，它会成为扭转职业生涯的关键。

这就是为什么在本书中，笔者会指出一些错误的认知模式和行为模式。这些错误可能会阻止你的成长和获取最终的成功。这些错误行为并不总是在无意识的情况下做出，很多时候也是“明知故犯”。

一些职场人身上有很多明显的错误行为模式，他们有意识或无意识地重复着这些错误行为，这些行为一直是拖他们工作的后腿。意识到这些错误模式，将会帮助你更好、更高效地管理自己，这样才能达到你的理想状态：能干、自信、可靠。

本书所能做的，就是帮助你从其他人的错误中吸取教训，这样你才可以避免再犯同样的错误。笔者希望在阅读本书时，你能充分理解并运用这一点。

请你准备好：

●从他人的错误中吸取教训

●质疑你那些想当然的想法

●积极改变根深蒂固的不良习惯，以及保持开放的学习状态

通过这些方法，你可以精通自我领导，并让你的职业生涯上升到新的高度。

希望本书能够带你走出困顿的状态，解决你在职场中遇到的疑惑。如果只跟你讲些陈词滥调，或说些无关痛痒的溢美之词，你自然不会有任何变化——你需要的不是毫无意义的心灵鸡汤。

如果你是一名刚刚经历困境的领导者，那么本书对你再合适不过了。你能够从本书中获益颇多，如果你是：

●一名领导层新人

●一名刚刚进入新职位或晋升到更高职位的资深领导者

●一名领导力发展课程学员

●一名将要或正在进行360度反馈评估的领导者

●一名刚刚因为信任危机或能力质疑而离职的高管

●一名因超量领导工作而困惑和灰心丧气的资深领导者

要想从本书中获益，需要你放弃自己的执拗，选择适应和改变。这意味着，你需要对自己的行为及其后果全权负责。你要对今天的自己拥有冷静的认知，并且坚信通过持续的努力，你会成为一名更优秀的领导者。这意味着，你要接受个人层面上的改变和挑战，放弃心中那些不适宜的成见。

这一切起始于伤及你自尊的那一刻，但要想获得职业上的晋升，你就需要重新理解这段经历并从中汲取力量。这就是本书要帮助你的地方。继续阅读本书，你会发现自己所经历的困境和难堪是一份真正的礼物，它会帮助你成为更真实、更高效、更满足、更自由的领导者。

在工作中总会遇到不顺心的事情。同事对你说了谎话；或是别人因为你的出色工作而嫉妒你；又或是老板管理员工不能做到一视同仁……不管发生了什么不顺心的事情，你可能都会感觉自己受到了打击。

但为什么会处于如此境况？难道只是运气不好或者怀才不遇吗？

在涉及职业发展问题时，没有好运气或坏运气之说，也不存在偶然的境况，没有受害者的角色，有的只是因果关系。不要总是关注自己身上发生了什么，而是要关注自己做了什么，或者没能做什么，造成了这种困难局面。不管是好的还是坏的，即使你会感觉自己受制于各种客观因素，但事实上你一直都有选择，甚至直到今天。

国际象棋比赛进行到一半时，玩家不能抱怨自己的棋子摆错了位置或没有太多的选择，因为现在这种情况是他自己一步步造成的。如果重新回放自己人生的这场象棋比赛，你会看到，在很早之前，这些选择和决定就已经把你置于一种在感觉上没有任何选择的境地。

当然，你也必须问自己，你会怎样调整自己的做事方式。职场不断变体，但你改变了吗？是主动改变还是被动改变？对于未来的挑战和机遇，你做了什么准备？

如果说事业和生活的发展会遵循一条基本原则的话，那就是个人要对所有情况和环境承担责任。承担个人责任意味着不会推脱责任，意味着不能找借口、提到他人或将所处环境归咎于外部事件、不公平或坏运气等。

给自己一些时间，深入思考自己的生活和工作、经历过的挑战以及做过的选择。未来你还会遇到挑战，仔细思考以下问题：

●我为什么会处于如此艰难的境况？

●到目前为止，我从这个经验中学到了什么？

●我对自己又有了怎样的了解？

●（自身）什么改变更有利于我？

●做出这些改变，我有什么计划？

其实，在加速职业发展上，你一直都有选择。坦诚面对自己的缺点和失败，注意自己的行为习惯，保证自己对生活和工作负全部责任。人在遭遇逆境、碰到挫败，甚至身心受创时，会把个人的力量、潜力发挥出来。

笔者不是过度倡导逆境的影响力，要每个人都来尝试逆境的滋味，笔者只想强调，吃苦受难并非百害而无一利，能从中发现好处者，其实是找到了人生的珍宝。

凌云