第二章 误区二：苛求完美的精英思维

有些管理者有着一种追求完美的“精英思维”，潜意识中认为人人都应该是精英，具备聪明、勤奋等优点，把对自己的要求和标准投射到身边人身上，达到一定标准的人才会得到其认可和肯定，达不到的就轻视。喜欢以高标准要求自己的人，如果也以同样的方式对待周围的人，这一点是很容易招致同事及下属的敌意的。

对于完美的追求或许是引领你一路向前走的动因，但现在，这种执念会妨碍你成就更好的自己。之所以这么说，主要有以下几个原因：

第一，苛求完美的执念不仅会给自己，也会给周围的人带来巨大的压力。如果事事都想达到完美，那是不可能的。

第二，苛求完美会让你一直专注于细节，这可能导致你没有精力规划未来的宏伟蓝图。但很明显，后者才是一个领导者更需要关心的事情，只见树木不见森林，久而久之会限制你的格局和视野。

第三，对于完美的苛求会给你带来消极的思维模式，因为你总是会看到一些出了状况的小细节，而你又会为这些小细节毁掉整体。如此恶性循环会让你的情绪一直很糟，而消极的心态是一名领导者的“死穴”。