我坐在办公室里，对着电脑，噼里啪啦地算离职补偿金。
行业形势不好，我们公司也对一些项目进行了“关停并转”，伴随而来的就是裁员。
我最不愿意干这种事，虽不忍心，却无能为力。
“苏姐，”一个项目组的同事突然推开我办公室门，神色惊惶，“不好了，你快去看看吧，周哥要跳楼！”
我蒙了一下，一时没反应过来，“你说谁？”
他跳着脚，“周哥啊，我们项目经理周平安！”
我猛地站起来，椅子撞在身后的墙上，“什么？快带我去！”
冲出办公室的时候，我喊外间的专员，“赶紧打电话报警，快点！”跑了几步，又回头喊，“查一下他紧急联系人是不是他老婆，打电话，让她马上过来！”
我觉得自己的腿都是软的，一级台阶踩上去，都没力气抬另一只脚。
怎么上午我才沟通过的人，吃了中午饭就要跳楼了呢？这要是真的跳下去，先不说牵连不牵连我，这辈子，我良心上是肯定没办法过去了。
就算做决定的人不是我，可和他谈的却是我。他死了，我该怎么面对他的父母家人？又去哪里给他们赔个丈夫、父亲？
我深一脚浅一脚地爬上天台，推开沉重的铁门，正好看到周平安张开双臂站在天台最边缘的背影。
风吹起了他的衣摆，他摇摇晃晃，好像下一秒就要随风飘落。
我想要开口，却哆嗦着，发不出声音。
周平安的部门经理站在他身后两三米远的地方，紧张地搓着手。项目组里几个同事也在旁边七嘴八舌地劝他回来。
不管他们怎么劝，周平安却头都不回，只是低声说：“我是老实人，可公司不给老实人活路，那就算了，大家都不要活了。”
说着他又往前迈了一步。
我目眦欲裂，不知哪儿来的力气，大声喊了一句：“周平安！你老婆就在下面，你是不是要她亲眼看着你死，后半生都痛不欲生啊？要是这样，你就跳吧！”
他的身影一僵，然后仰起头，发出了一阵比哭还难听的笑声。
周平安是公司的老员工，公司成立十二年，他在公司十年。
全公司四百多人，不认识总经理的都有，却很少有人不认识周平安。
这是因为公司有一个传统——每年年会除了评比优秀员工、优秀团队，为了鼓励员工拼搏奉献精神，还要颁发一个奖项，叫“年度酬勤奖”。
这个奖项不需要推荐评选，直接根据加班数据来评，加班最多的人获得。过去四五年，这个奖毫无异议地，全都落在了周平安身上。
所以，他是公司里的名人。
虽然出名，但大多数人并不认同他，我就听见过不少人说周平安有病，他们叫他“加班狂”。
对他这种疯狂加班最反感的，就是他带的项目组的人。
一个月前有一天，我刚上班，就收到了OA跳出来的两条离职请求。铁打的营盘流水的兵，这本来也是正常的，引起我注意的是，这两人恰好是同一个部门同一个项目组的。
这就有些不正常了。
我找他们谈话，开始两人都坚持说是“个人原因”，后来经不住我反复沟通，他们终于说了实话——加班太多，受不了。
996、白加黑也就算了，关键是晚上时不时就通个宵，让他们感觉身心俱疲，家庭生活也没办法保证，实在是不得不走了。
本来大多数老板都喜欢员工加班，所以HR一般不会去干涉业务部门的加班安排。但如果加班已经严重影响了员工的工作状态，甚至有可能出现大规模的离职，那就另当别论了。
我决定找他们的项目经理周平安聊聊。
还没等我找他，中午吃饭的时候，我和周平安就在楼下一家餐厅偶遇了。
作为高大的北方男人，周平安人也比较开朗。他有一儿一女，小女儿和我家薛安然一般大，因为父母都在外地，他妻子吕薇辞了职在家带孩子。
两个小姑娘在同一个早教班，我和吕薇也认识，还经常聊几句。
打了招呼，他主动说：“苏耘，一起吧，我请你。”我欣然接受。
我们点了两菜一汤，吃饭间，我委婉地问到他们项目的进展情况，周平安只说还算顺利。
绕来绕去，周平安终于提到了加班，我于是趁机说：“你们最近加班是不是超多啊？”
他淡淡笑笑，“做软件的哪有不加班的？”又似想起什么，问我，“怎么？吕薇又和你控诉我了？”
吕薇的确经常和我抱怨周平安，说他除了是两个孩子生物学上的父亲，没有尽过半点做父亲的责任，从来不陪伴孩子，甚至孩子都很难和他说上话。
她经常说自己是“丧偶式育儿”，周平安整天除了加班还是加班，什么事都不能指望他。
我偶尔也会劝她，周平安也不容易，做软件的到了这个年龄，不多拼一下，职场上真的就没有他的位置了。
吕薇总是摇头，无奈地笑笑。
虽然这次并不是吕薇说的，但让周平安以为是他老婆说的也好，毕竟不好直说他下面的员工。
于是我模棱两可地说：“还用谁说啊？我偶尔也要看看考勤表的好不好？不过你总加班，家里照顾不上，吕姐蛮辛苦的。”
他示意我吃菜，又深深叹了一口气，“能不加班，谁愿意加班？回家陪陪老婆，逗逗孩子，享受一下天伦之乐，谁不想啊？
“我做通讯软件这些年，最厌恶的就是加班，可现在还得加，为什么？现实逼的，没有办法！”周平安吃完一碗饭，自己又添了一碗，把红椒炒肉拨了一点在饭里，吃得热火朝天，“上面的人对你有所期望，你做不好，一次可以，第二次，他就未必肯再给你机会了。
“下边的人也有自己的发展诉求，跟着你，如果越混越差，谁还愿意陪你熬着，只有走人或者取代你。”
“最主要的是，”他放下碗，抽出纸巾来擦嘴，“苏耘，我和你们不一样。你们年轻，机会多，可能不觉得一份工作有多重要，我当年也是这样想。可现在我已经三十八岁了，行业情况怎么样你比我清楚，我的几个同学都陆续接到了裁员通知。”
周平安又叹了一口气，“原本还没在意，反正东家不打打西家嘛，我们做技术出身的，这点自信还是有的。”
“结果，”他苦笑，“自己觉得很合适的职位，投出去的简历却都石沉大海。打电话去问，人家客气地说，对不起您的年龄不太合适。”
“就连降低要求去做程序员，人家都说我们的程序员希望招聘30岁以下的。”
“原来，我们已经老得让这个行业拒之门外了。可离开这个行业，我们还会做什么？”
我俩都沉默了。
我看着坐在对面的男人，有些心酸。
三年前我调职到公司时，周平安还算英俊帅气，然而现在，就只剩下了后移的发际线和一张疲惫的脸。
这个行业的中年危机来得未免也太早、太残酷了。
然而，作为一名HR，我承认，即使是我去招聘项目经理，也会倾向于那些二十七八岁、朝气蓬勃的小伙子。
可我还是安慰他不用过分忧虑，一来公司业务稳定，裁员的可能性不大，二来他在公司十年了，即使裁员应该也不会动他。
“就是因为做得太久了，所以才贵啊。如果你们HR可以用我的价格招三个年轻小伙子替换我，你们不愿意吗？”他反问我。
这个问题我无言以对。
“说到底，我也只能拿业绩说话，没有办法，我首先得保住这份工作。家里上有老下有小的，每天开门就要花钱，我输不起。”周平安说。
他有他的不得已，但这样加班下去，恐怕团队里面会有意见，人心散了，更出不了业绩。
我和他说了自己的想法，他仰头看着天花板很久，叹息一样地说：“那就希望老板能顾念一下我这些年没有功劳也有苦劳吧。”
可职场只认得功劳，这话，我没有忍心说出口。
离职流程也要通过项目经理，周平安天真地以为两个人的离职原因就是流程上写的，还希望我和他们谈谈，挽留下来。
我只好把真实原因告诉他，并且劝他，如果继续这样加班，很可能离职的人会更多。他听了以后沉默半晌，最后说“我尽量吧”。
后来他们加班的确少了些，上班的时候，我偶尔几次路过他们项目组所在的区域，感觉大家的工作状态明显要更加专注了。
这也可以理解，如果下班以后无论工作是否完成都要加班，那么八小时以内，谁还会抓紧时间做事呢？
只是周平安自己，还是每天加班，经常成为全公司来得最早，走得最晚的一个。
周末我带小安然去早教班，又遇到吕薇一个人带孩子过去。她看着陪孩子做游戏的薛博士，又是羡慕又是无奈。
“我倒是不指望周平安每次都陪我们来，可你看他，要不就没完没了地加班，要不就躲进书房里看书。儿子作业不会做去问他，他一点耐性也没有，整天一副沾火就着的样子，吓得儿子都不敢和他说话。”
“这叫什么父亲？不是看在两个孩子的份儿上，我真是和他过够了。”吕薇有些心灰意冷。
“我觉得，周哥最近，可能有点中年危机。”我把周平安的话告诉了她，末了又说，“他压力大，焦虑一些也在所难免，你多理解他鼓励他，我怕真有裁员的话，他承受不了。”
吕薇怔了怔，“真的会裁员？”
我觉得暂时还好，但谁也不能保证，她听了有些恍惚，“那要是真的裁员，他这种除了软件开发什么也不会的人，该怎么办呢？”
薛博士在旁边逗着安然，笑着插话，“怎么什么也不会啊，人真到了那一步，干什么还活不下去呢？我都和苏耘说了，我要是失业了，我俩就开个早餐铺，她炸油条我打豆浆，照样养家糊口，怕什么？”
吕薇也笑了，“说得也是，那我就开个熟食店，他切我卤，两个人还能一起干活，比现在见不到人影还好点。”
本来都是说笑，谁也没想到，裁员竟然真的悄悄来了。
一周后，从集团总部调任了一名姓杜的副总经理过来，分管项目管理部和质量部。
没过多久，开始有风声说考虑到市场环境不好，公司准备控制研发投入，有些非核心项目可能会进行“关停并转”，实际上就是砍掉不做了。
消息一传出来，好多人就变了脸色。因为这意味着业务规模的缩减。也意味着公司有可能会进行裁员。
接连两天，我在茶水间遇到周平安，他的脸色都很憔悴，显然已经陷入焦虑中。
星期五下午，天阴得不像话，下班的时间刚到，外面就下起了大雨，打得我办公室窗子噼里啪啦响。
偏巧我的车子送去保养了，而薛博士晚上要加班，没办法接我。我看着窗外的雨幕，犹豫着要不然我也加个班算了，正好等着薛博士把我带回去。
周平安路过我办公室门口，见我还在，就敲了两下门，“没开车？那一起吧。”
我于是就搭了他的顺风车。
正是高峰时段，天气又不好，路上堵成了一锅粥。
“真的会裁员？”周平安目视前方，“你有没有消息？”
我摇摇头，“我虽然也是从集团总部派来的。但集团那么大，我和杜总并不认识，所以我的消息也没有那么灵通。”
“不过，”毕竟我们关系不错，我给他说我自己的分析，“我感觉关停并转一些项目是有可能的。一般企业过冬的方法之一，就是缩小业务规模，集中优势资源投入在核心项目上，保住这些项目的市场竞争力。”
过了一会儿，他点了一下头，似乎在说服我，又像是在说服他自己，“我们这个项目应该是公司核心项目吧？毕竟这个项目参加过2008年奥运会的通讯保障工作。”
他说得没错，可那已经过去多年了。一期产品市场基本已经饱和，二期产品刚刚开始研发，未来的投入期会很长。
他的项目其实风险很大。
第二周，老板找我，新来的杜总也在。
公司现有大小项目二十一个，砍掉一些已成定局。
至于人员，讨论后大家一致认为最好的做法是先不大规模裁员，而是分散进入其他项目组后，再逐步优胜劣汰。
下午项目部就发了通知，请各位项目经理准备资料，第二周开始评审会。公司将对每个项目进行评分，决定其去留。
周平安陷入了一片忙碌中，我去市场部，会碰到他找市场分析要他这个产品的分析资料，洗手间里碰到会计小美女，也听说他在要一期的销售和成本数据。
他一个做技术出身的，已经很拼了，出于同情，我让他做好项目分析报告可以发给我，我会请我家薛博士帮忙看看。
尽管就连薛博士都说，其实这个评估会不过是走一回过场，留哪个关哪个，高层心里早就有数了。我却始终抱有一线希望，希望周平安能留住他的项目。
评审会开了两天，第二天晚上下班遇到周平安，看见他脸色不好，点头一笑都显得牵强。
问他，他说小女儿涵涵肺炎住院了，儿子没人带，他又不肯请假，吕薇只好把孩子托付给邻居照顾，自己去陪女儿。
周平安说，岳父母打电话指责他没有尽到做父亲的责任，妻子和他冷战，项目也不一定保得住，男人活着，怎么就这么难呢？
晃眼间，我看见他两鬓的头发，有点点银光。
结果和薛博士预料的一样，周平安的项目被砍了。但不是彻底的砍，而是和其他两个项目合并，成为一个大的项目。
这种合并项目让谁来负责，其他两个人都势必会不满意，因此老板决定新的项目经理由竞聘产生，公司内所有具备条件的同事都可以报名。
这就意味着，无论是周平安，还是另外两个项目经理，都失去了他们原有的职位，要和其他人一起去争一个新的职位。
只是对他们，是生存；对别人，是发展。
钢筋水泥的丛林法则，也一样是残酷的你死我活。
竞聘过程由我负责，设置了竞聘演讲和项目方案设计，都由专家组打分，专家组主要是几位老总以及我。
那天，周平安有史以来第一次穿了西装，演讲的过程中一直在卖力地和专家组眼神交流。他对这个职位的渴望都写在了他的眼睛里。我心里很难过，如果换成我家薛博士这样眼巴巴地去争取一个职位，我一定心疼死了。
可他没有错，他是一个男人，他有家庭的责任，他要承担的东西很多，这里容不下他的清高和自负。
十二名候选人都讲完以后，大家又对他们的项目方案做了评分。
无论是竞聘演讲还是项目方案，周平安都几乎是最好的。不过只是几乎。有一个人和他得分差不多，但年龄却比他小了整整九岁，是合并前另一个项目的项目经理宋岩。
抛开个人情感不谈，我也认为宋岩更合适一些。可以说周平安现在的能力确实不错，但也仅此而已。从发展的角度考虑，二十九岁的宋岩成长空间显然更大一些。
最后公司聘任了宋岩担任这个新项目的项目经理。周平安和另外一个落选的项目经理，公司给了他们两个选择——要么做研发工程师，降薪一半，要么拿着离职补偿走人。
我负责和他们谈这个结果，另一个人直接说准备走了，周平安却一直沉默着，我不知道他会怎么选择。
他的选择，原来是站上天台。
“周哥，”也许是风吹散了我的声音，他没有听到，我再接再厉，“你以为你跳下去，就可以证明公司错了？就能让公司也不好过了？”
“不是，根本不是！”我扯着嗓子喊，“写个检讨，会上反思一下，事儿就过了，谁也不会有什么损失，没几天，就再也不会有人记得周平安是谁了！”
“可吕姐怎么办？你的浩浩和涵涵怎么办？你想想他们啊！你跳下去了，一了百了，他们怎么生活？”
“我管不了那么多了，”周平安仰头看着灰蒙蒙的天空，“我在公司十年，最好的年华都搭进去了，现在他们卸磨杀驴，我能怎么办？我三十八岁了，不是十八二十，年轻人还有希望，我还有什么？还不如跳下去，给老婆孩子留下点钱，就算是我这个窝囊的男人最后的尊严吧！”
“你那算什么尊严，那是软弱！你要是真跳下去，公司里的人谁不得说一句，周平安太怂了？”我激他，他是个要面子的人。
谁知他又往前走了一步，“我是软弱，可我没做错什么事，兢兢业业十年，就这么被公司逼死了，我让他们也得不到好，看还有没有人肯这么拼！”
“周平安！”一个身影从我身后冲出来，我反应过来，一把拉住她，吕薇惨白着脸，看看周平安，身子一软靠在我身上，“周平安，你给我回来！你这是干什么？你跳下去，把两个孩子扔给我一个人，你让我怎么办？”
周平安的身影僵住了，他慢慢转过身来，侧对着我们，我看见他眼睛赤红，“吕薇，算我对不起你，我没本事，活着只能给你们丢人！你放心，我死了他们就得赔钱，够你们生活几年了，你带着孩子好好过！”
“你……”吕薇眼泪掉下来，身子抖得厉害，“你都胡说什么呢？谁要那钱，我要的是丈夫，孩子要的是爸爸！”
“他爸没用，一把年纪，连个工作都没保住，活着也没用！”
“周哥，”我也红了眼睛，“你才三十八，怎么就没用了？你不缺胳膊不少腿，干点什么不行？人生真正的危机从来就不是中年或者老年，而是你有没有勇气从头再来。如果你没有，不管多少岁，你的危机早就来了。”
周平安苦笑了一下，“苏耘，你说得很对，可要是换成你家薛博士，你也能这样说吗？”
“换成薛仲，我现在就俩大耳刮子扇他了。”我有些生气，“说好的失业了开早餐铺的，我炸油条他打豆浆，他跳了谁给我打豆浆啊？你们也是，吕姐，是不是你说开熟食店，周哥切肉你卤？”我拉着吕薇，“俩大活人还能饿死吗？怎么就至于要死要活呢？”
吕薇直点头，周平安有些发愣，“你家薛博士读那么多书，你让他开早餐铺？”
“没读书的人能开，我们反而开不了？没读书的人被逼到哪一步都能顽强地活着，我们反而活不了？周哥，你的书都读到哪儿去了？读书就是教你出了问题就逃避吗？”
我理解他受到的打击，但我受不了他这样不扛事儿的男人。
也许这就是男人和女人的区别吧，男人看起来很坚强，但往往遇到大事，抗击打能力还不如女人。女人虽然遇到困难了会哭，会叫嚷着没法活了，却也能抹干眼泪继续扛着。
吕薇深吸一口气，慢慢站直了，“周平安，你回来吧，别折腾了。不就是裁员吗？要我说，挺好。你当年娶我，说一辈子陪着我，可你陪着了吗？你陪着的都是你的电脑你的代码，这回终于轮到你陪我了，我觉得挺好。”
周平安看着她半晌，“你真觉得好？”
吕薇点点头，“家里还有积蓄，两年不赚钱也不会饿死。你以前追我的时候总做饭，结了婚一顿饭也没做过。你先回家给我做顿饭，咱俩吃饱了好好商量，干点什么不行？好不容易生活可以换个活法了，我高兴都来不及呢！”
“就你那破工作，和卖给公司的包身工似的，我早就不想让你干了。一辈子那么短，浪费在这儿，一点也不值得！现在有人给钱让你走，不是好事吗？让别人去卖命吧，咱们自己当家做主去。”
“吕姐说得对，”我也对着他喊，“你知道老干妈的陶华碧吗？人家二十多岁守寡，靠卖香辣酱养活两个孩子，人家不是也活过来了？你一个大老爷们儿，还不如一个守寡的女人吗？”
周平安垂着头看脚下，半天没说话。
我和吕薇的手握在一起，都是冷汗。
“你真愿意和我卖熟食？”他问吕薇，吕薇使劲儿点头，“你知道我熟食做得好，咱俩开个夫妻店，天天能在一起，多好。”
他看着我和吕薇，最后苦笑了一声，“苏耘，离职补偿金给我好好算算，别算错了，我得拿它当本钱呢。”
“哎，你放心。”我笑了。
他脚尖一动，吕薇赶紧冲过去，一把拉过来把他抱住，边哭边使劲往他身上捶，“你个混蛋男人！你个没良心的东西！”
周平安看了我一眼，很尴尬，我招招手，让楼顶的几个人跟我一起下去，把这里留给他们夫妻俩。
后来，周平安请我吃了一次饭，实际上是我和吕薇讨论育儿，他和薛博士讨论创业。
周平安的熟食店没开起来，可他找到了新的方向——做互联网培训课程。
一个月以后，他录制的几节关于Java开发的网课在互联网上点击量不错，有培训机构找他合作，他多年的研发经验起了作用，课程的实用性受到了认可。
一年后，周平安和几个从大公司离职的同学一起自己做培训机构，和高校签约，安排大四学生做实训项目，以便他们毕业以后学的东西能真正和企业接轨。
我不知道他的收入怎么样，但周末他会和吕薇一起带孩子去早教班了，也会偶尔和我们聚个会。
周平安胖了些，吕薇的脸色也比以前好了，就连他们的儿子浩浩，我感觉都变得活泼开朗了。
男孩子的成长有没有父亲的陪伴，真的很不一样。
有时候，生活的质量并不是取决于你赚多少钱，而是取决于你有没有一颗勇敢的心。
后来，每次我工作不顺心的时候，都会想起那天天台上的周平安，想起我对他说的话。于是觉得，天塌下来都没什么，大不了从头再来。
世上哪有什么中年危机，有的，只是人心的危机，心不垮掉，人生就永远没有真正的危机。
人活着，别老说丧，得坚韧勇敢，兵来将挡。
像八十岁时种橙子的褚时健，像四十岁时卖辣椒酱的寡妇陶华碧，也可以像每一个人到中年仍努力生活的——你或者我自己。
迎着太阳，走向光明。