5.公司可否单方更改劳动合同的期限？

案情

2017年，赵某大学毕业后，到某公司面试。面试顺利通过后，与该公司签订了为期3年的劳动合同，劳动合同中还约定了工资、岗位等内容。赵某为人谦虚谨慎，工作认真负责，适应能力强，因而得到领导的器重。2020年，劳动合同到期，赵某打算辞掉这份工作，跳槽到一家新公司，换一个新的工作环境。但是公司却不同意，称赵某与公司的劳动合同还没有到期。当相关负责人将劳动合同拿给赵某看的时候，赵某发现劳动合同的期限被公司改动了，由3年改为6年。请问，用人单位可以单方改动劳动合同的期限吗？

解析

用人单位在未与职工协商的情况下，无权单方改动劳动合同的期限。根据《劳动合同法》第二十九条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。也就是说，用人单位和劳动者签订劳动合同后，双方都需要严格按照合同的约定，全面履行各自的义务，不能部分或不完全地履行各自的义务。同时，根据《劳动法》第十七条的规定，“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务”。可见，劳动合同自订立后就拥有约束双方的效力，因这种约束力的存在，合同中约定的条款不得随意变更。变更劳动合同只能建立在自愿平等的基础上，且经过双方协商一致后才能作出变更。本案例中，公司与赵某签订的劳动合同的期限为3年，公司意欲变更劳动合同的期限，需与赵某协商，经赵某同意后才能对合同条款作出变更。未经职工同意的劳动合同条款变更，属于无效的变更。

法条

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

《中华人民共和国劳动法》

第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。