4.新的投资人有权在员工劳动合同未履行完毕之前，不履行劳动合同吗？

案情

某公司是一家大型上市公司，投资人变更频繁。2020年年初，40岁的韩某投入了较高的资金，成为该公司最大的股东，韩某经常来公司查看公司的运作情况。其间，韩某留意到一位刚毕业的新员工美貌与气质兼具，便对该员工展开追求，但是该员工认为韩某年龄太大而婉言拒绝了。韩某觉得自己很没有面子，于是，他找到相关负责人，要求负责人以该员工工作不积极为由将其开除。该员工很意外地收到开除通知书，她认为该开除通知书理由不属实。请问，用人单位变更了投资人后，新投资人有权在职工的劳动合同履行届满之前不履行劳动合同吗？

解析

公司的新投资人无权在劳动合同未履行完毕之前，不履行劳动合同。根据我国《劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。可见，法律明确规定了投资人的变更不会影响原劳动合同的履行。本案例中的投资人韩某追求公司员工失败后，产生报复心理，于是，命令相关负责人开除该员工，属于违法解除劳动合同的情形。同时，解除劳动合同须经法定程序，即提前一个月书面告知劳动者或额外支付一个月的工资。所以，在本案例中，韩某临时决定开除该女员工的行为是违法的。

法条

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。