完结共59章
倒序
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版权信息
序
前言 我们为什么学习华为股权激励
华为股权激励变革路线图
第1章 八次危机，股动人心
本章导读
第1节 研发转型危机——员工持股探索
第2节 内部管理危机——规范内部股
第3节 网络泡沫危机——虚拟股票期权
第4节 思科阻击危机——虚拟受限股
第5节 市场饱和危机——饱和配股制度
第6节 全球金融危机——大量配股
第7节 员工惰怠危机——TUP
第8节 美国打压危机——ESOP1
本章小结
第2章 奋斗者动力之源
本章导读
第1节 华为股权激励制度的地位
第2节 华为股权激励制度的作用
本章小结
第3章 内部股制度解密
本章导读
第1节 内部股制度六大要点
第2节 内部股之妙
本章小结
第4章 虚拟股票期权制度解密
本章导读
第1节 虚拟股票期权六大要点
第2节 内部股与虚拟股票的转换
第3节 对虚拟股票期权的评价
本章小结
第5章 虚拟受限股制度解密
本章导读
第1节 虚拟受限股十大要点
第2节 危机下的新版虚拟受限股ESOP1
第3节 走出虚拟受限股之困
本章小结
第6章 TUP解密
本章导读
第1节 TUP概述
第2节 TUP方案九大要点
第3节 TUP激励秘诀
第4节 立体式股权激励
本章小结
第7章 华为股权理论基础及运行机制
本章导读
第1节 华为股权分配理论
第2节 虚拟股票发行机制
第3节 员工配股机制
第4节 虚拟股票定价机制
第5节 资金解决机制
第6节 年度分红机制
第7节 虚拟股票退出机制
第8节 虚拟股票保留机制
第9节 公司治理机制
第10节 股权文化机制
本章小结
后记
更新时间：2022-04-18 11:12:54