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再版前言
第1版前言
第1部分 现代人才测评基础
第1章 现代人才测评导论
1.1 现代人才测评的作用与认识误区
1.2 现代人才测评的发展状况
1.3 现代人才测评的主要方法
1.4 现代人才测评的主要内容
1.5 现代人才测评技术应用中的问题与发展趋势
第2章 人才测评原理
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2.1 人才测评的理论基础
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2.2 人才测评的信度
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2.3 人才测评的效度
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第3章 岗位胜任特征模型
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3.1 胜任特征的内涵
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3.2 胜任力模型及其作用
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3.3 胜任力模型的构建
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3.4 胜任力模型的构建方法：BEI
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3.5 胜任力模型应用中的误区与对策
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第2部分 现代人才测评方法
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第4章 能力测验
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4.1 一般能力测验：智力测验
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4.2 职业能力倾向测验
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4.3 特殊能力测验
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4.4 创造力测验
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第5章 动力测验
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5.1 价值观测验
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5.2 动机测验
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5.3 职业兴趣测验
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第6章 人格测验
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6.1 人格的概念及人格的理论
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6.2 人格测量的方法
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6.3 自陈式量表法
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6.4 投射测验
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6.5 其他人格测量方法
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第7章 笔试
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7.1 笔试概述
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7.2 笔试的主要类别和题型
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7.3 笔试试卷结构设计与试题编制
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7.4 笔试的实施与计分
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第8章 面试技术
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8.1 面试概述
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8.2 面试的操作实施过程
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8.3 面试中的倾听、提问与观察
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8.4 面试结果的评定与综合
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第9章 行为性面试
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9.1 行为性面试概述
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9.2 行为性面试的题目设计
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9.3 行为性面试的操作过程
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9.4 各类行为性面试题样例
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第10章 情景性面试
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10.1 情景性面试概况
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10.2 背景性面试
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10.3 工作模拟面试
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第11章无领导小组讨论
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11.1 无领导小组讨论概述
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11.2 无领导小组讨论的题目编制
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11.3 无领导小组讨论的实施
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11.4 无领导小组讨论的结果评定
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11.5 无领导小组讨论样例
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第12章 角色扮演法
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12.1 角色扮演法的概念和特点
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12.2 角色扮演法的主要类别
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12.3 角色扮演法的实施
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12.4 角色扮演法的结果评定
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第13章 文件筐测验
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13.1 文件筐测验的特点与功能
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13.2 文件筐测验的实施
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13.3 文件筐测验的编制
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13.4 文件筐测验的结果评定
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第14章 评价中心技术
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14.1 评价中心技术概况
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14.2 评价中心的实施
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14.3 评价中心的练习和内容
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14.4 评价中心的应用
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第3部分 现代人才测评应用
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第15章 测评技术在企业人员招聘与人力资源普查中的应用
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15.1 测评方案设计
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15.2 应用案例
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15.3 测评报告撰写
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第16章 测评技术在机关、事业单位公开招考中的应用
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16.1 笔试设计
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16.2 面试设计
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16.3 应用案例
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第17章 测评技术在管理人员竞争上岗与公选中的应用
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17.1 竞争上岗的现状与对策
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17.2 竞争上岗的程序与评价要素
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17.3 竞争上岗中常用的测评手段
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17.4 应用案例
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参考文献
更新时间：2018-12-27 18:24:58
完结共92章
倒序