3.2.3 妒忌与相关概念辨析

1.妒忌与嫉妒的概念

史占彪等（2005）提出嫉妒发生在人际关系情境中，往往会受到第三者的影响，表现为个体忌惮“第三者”破坏自己与他人的关系，是一种“害怕失去自己已有”的状态；而妒忌发生在个体在自我相关领域缺乏他人所拥有的优势时，往往是发生在两个人之间，是一种“渴望得到对方拥有”的状态。妒忌来源于社会比较，嫉妒来源于害怕良好关系“损失”的焦虑感（吕逸婧等，2014）。

妒忌与自卑感有关，其特征是渴望、愤怒和无法识别的情绪，而嫉妒的特征是恐惧、不安全感、焦虑和愤怒（Parrott & Smith，1993）。

Vecchio（2000）关于员工妒忌和嫉妒的一个重要观点是，这两个概念通常用于被视为社会威胁的情况，是对工作场所的社会威胁的负面情绪反应。

2.妒忌与钦佩的概念

妒忌与钦佩都是由于向上的社会比较所产生的情感或情绪，妒忌产生的是痛苦情绪，钦佩产生的是积极情绪（吕逸婧等，2014）。妒忌意味着个体在关注他人优势时更关注自己的缺点，而钦佩意味着个体更多地关注他人的成就（Cohen-Charash，2009）。

Niels（2011）指出，善意妒忌会令人沮丧，钦佩却是一种愉悦的感觉；良性妒忌会使人努力改善自身状况，而钦佩不会；良性妒忌与明确的社会比较有关。

3.妒忌与怨恨的概念

本泽夫（2002）认为，怨恨是由一种公认的道德违背引起的。如果自身因他人处于糟糕境地，则会产生怨恨情绪；如果是情境因素造成的，则可能会产生妒忌情绪。例如，教练决定让另一名球员进入比赛，则妒忌情绪可能产生；如果另一名球员因作弊行为进入比赛，则怨恨情绪可能会产生。