3 职场中妒忌的研究进展及未来研究展望

妒忌作为一种不良情绪体验广泛存在于人际交往之中，是进行向上社会比较所产生的一种消极体验。同样地，妒忌普遍存在于职场之中，并对员工自身及所在组织产生影响。职场妒忌已引发学术界和实践界的广泛关注，但对于引发职场妒忌的前因后果尚缺乏系统的梳理与总结。本研究从职场妒忌出发，首先明确妒忌及职场妒忌的概念内涵，其次梳理妒忌的测量量表，对职场妒忌的前因后果变量进行归纳总结，并在此基础上提出可能对组织发展有利的具体措施和未来可能的研究方向。