乘坐过飞机的人都知道，飞机要完成一次飞行任务要经过滑行、起飞、爬升、巡航、下降、着陆几个阶段。很多时候，草一朵感觉自己的人生也像飞机飞行一样，也经历了同样的过程。
1、滑行
骄阳似火的7月，草一朵告别6月的离愁别绪，满怀憧憬地走上了人生的第一个工作岗位。
虽然面试的时候曾经多次来过这里，但是第一天报到的时候，草一朵的心里还是有些紧张的，这是她内心深处与生俱来的一种恐惧。小时候，草一朵可以躲到大人身后寻求庇护；可是，等到上大学后，她独自一人，没有了庇护，哪怕再胆怯再打怵，也只能硬着头皮往前冲。比如毕业前的一次次面试，比如报到时的一道道手续，比如后来工作中的一次次遇到困难……
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草一朵的第一家单位是一家过万人的大型国企，隶属于临山市市政公用事业局，原本属于事业单位，后来因为改制变成了国有企业。第一次面试时，当草一朵走进这座老旧的办公楼里，从门口看到各个办公室里放着的八九十年代特有的办公家具，尤其是面试时，那位操着一口浓郁的临山腔、头发像个足球场的组织人事处处长，草一朵心里很是不屑。等到第二次面试时，地点换成了稍微气派点的会议室，却没想到偌大的会议桌对面坐了一溜面试官，草一朵粗略数了一下，不少于15人，比起只有两三个甚至只有一位面试官的其他单位，这可真算得上是超豪华阵容了。老土，是草一朵对这家公司的第一印象和评价！
更离谱的是，从投递简历到通知录用，草一朵从春天等到了夏天，等了整整一个季节。如果再晚一点的话，恐怕就要毕业离校了。当然，在此期间，草一朵也没闲着。
她先去了隔壁隶属于国资委旗下的一家集团公司面试，最后因为被分派到集团旗下一个位于小县城的生产单位而放弃。对此，草一朵的想法是好不容易走出来了，坚决不能再回去，以致于后来每次投简历，草一朵都要先问一下工作地点是在哪里，如果在外地有分公司的，一律不考虑。
此外，草一朵还去了本市一家民营性质的生产单位，但是在实习了一个月后，草一朵犯了应届毕业生都有的“眼高手低病”，嫌弃公司管理不规范、工作太没技术含量。相比于前面一家的果断决绝，这一次离开前，草一朵纠结了很久，因为这家公司给的工资确实不低，在那个应届生工资普遍在1500元的薪资水平下，这家公司开出的薪资是2000元/月，外加管吃管住。唯一的不足就是单休。但是，犹豫再三后，草一朵还是放弃了，虽然也很不舍得这份收入，但是草一朵有自己的规划，她认为第一份工作一定要正规，因为这决定了未来的职业方向。而事实证明，草一朵的这个选择是对的，当然，这也是后话。
就这样，经历了三番五次的折腾后，眼见就到毕业期了，草一朵的工作却还是没有着落。那时候，学校会规定一个调档日期，如果超期还没有签订就业协议的话，档案就要被退回原籍。而此时，距离这个调档日期不足半月。看着舍友一个个确定工作单位，草一朵有些心慌意乱，甚至后悔不该一时冲动，就离开那家薪资待遇还算不错的民营公司。
人们常说“天无绝人之路”，事实证明，这句老古语不无道理。因为就在这时，天上突然下了一场及时雨——当然是这家大型国企发来了录用通知，这让草一朵欣喜若狂，不禁感叹“柳暗花明又一村”。然而，草一朵没想到的是，签订协议前，工作人员例行惯例般地先向她介绍了入职相关事项，比如合同期、薪资待遇、入职日期等。而最离谱的是，月工资居然只有450元，而且还是扣除五险一金前的……草一朵迅速计算了一下，如果按照当时的最低标准缴纳五险一金的话，那么，原本就寥寥无几的这450元最终到手的也就只剩下三百七八十元，吃饭是够了。可是生活不止吃饭！除了吃饭，还有很多地方要用钱，比如帮家里还债。听到这里，草一朵已经无心再签了。
正当草一朵犹豫着要不要签时，第一次面试的那位老处长恰巧回到了办公室，得知草一朵的担忧后，重新给她介绍了薪酬结构：“公司按照事业单位的薪酬结构，分为技能工资、岗位工资、房补和奖金三部分，技能工资就是前面说的450元，扣除五险一金后每月不到400元；应届毕业生参加工作第一年是见习期，没有岗位，也就没有岗位工资；房补是技能工资的三分之一；奖金年中和年底各发一次，根据效益来决定。”
“可是，合同三年，试用期一年，这符合《劳动法》吗？”草一朵脱口而出。
听到草一朵的话，老处长并不生气，而是不紧不慢地笑着解释道：“试用期和见习期不一样，一般公司叫试用期，但是咱们是按照事业单位来定薪的。”老处长还信誓旦旦地说：“所有各项加起来，年收入两万绝对没问题。另外，公司提供宿舍，提供餐补，乘坐公交车全部免费，还有双休，节假日按法律规定放假。虽然每月工资不高，但是整体而言，福利待遇还是不错的。最关键的是，咱们国有企业发展稳定，前景还是很不错的。而且，今年是公司第一次面向社会招聘大学生，机会很难得哟！”就这样，原本让草一朵感觉老土的待遇在老处长的嘴中，却华丽丽地变成了高大上的福利。
不过，老处长的话犹如一颗定心丸，让草一朵不再犹豫，直接签订了就业协议。后来，每当和同事说起自己的入职经历时，草一朵都不由得赞叹老处长的谈判能力，果然姜还是老的辣不仅如此，作为一个HR，草一朵的这段求职经历让她在以后的工作中受益匪浅，尤其是每次招聘，当候选人表示对薪资福利不甚满意的时候，草一朵便会避重就轻，不动声色地给候选人画一个华丽丽的大饼。
等到办理入职手续时，草一朵再次碰到了老处长。老处长笑意盈盈地问：“来报到了？欢迎欢迎呀，以后公司就靠你们年轻人啦！”老处长的这些话让草一朵感觉很温暖，也打心底里感激，颇像千里马感谢伯乐的知遇之恩。
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办完入职手续，草一朵被带到了劳动工资处，也就是她以后工作的地方。部门一共4个人，两位40多岁的男同事，一位姓孔，负责社保，另一位姓房，负责劳动用工、培训和工资核定，还有一位和草一朵年龄相仿的女生小何，是从别的部门借调来的，主要负责打字和档案。此外，还有一位处长，刚刚任命的，正在原部门交接，说是这几天到岗。
因为新处长没到位，大家都无事可做，就闲聊了一上午，从草一朵的专业聊到部门的工作，在两位老大哥的介绍下，草一朵这才知道她所了解的人力资源部，在这家公司分成了组织人事处和劳动工资处。组织人事处就是草一朵办理入职手续的那个部门，主要负责干部的招聘、培训和薪酬福利等；而劳动工资处是负责工人的相关事项。
经过一上午的闲聊，草一朵感觉不再那么紧张了。同事们都很热情，虽然话里话外带着一些排斥和防备，但是草一朵感觉他们还是善意大于恶意的。中午，小何带着草一朵来到餐厅，用自己的餐券给草一朵打了一份饭，并告诉她每月按照工作日发放餐券，个人交一块五，公司补贴三块五，吃套餐的话，每顿饭一张券，管饱吃。餐券还可以去前厅点餐，每张餐券抵五元。小何还贴心地告诉草一朵，餐券是限额的，但是孔哥和房哥中午都是回家吃饭，用不着餐券，所以草一朵可以用他们的名额，多买一份，这样晚上也可以在餐厅吃完再回家，比起在外面吃，一是卫生，二是可以省下不少钱。对于一个月只有三百多块钱工资的草一朵来说，确实是一个不错的主意，以至于后来很长一段时间，草一朵连请朋友吃饭都安排在前厅，这可比出去吃快餐丰盛多了，既有面子，又很实惠，一举两得！
午餐后，正当大家东聊西扯的时候，没想到，新处长走马上任了，这比房哥的预想早了好几天。新处长是一个50多岁的男人，大眼睛，小个子，长得瘦瘦巴巴，说起话来柔声细语，笑眼眯眯，就像一位和蔼可亲的长辈。不知道为什么，草一朵的脑海中突然冒出“小老头”三个字。因为新处长在原单位被称为主任，所以调到这里后，大家还是沿用了原来的称谓“李主任”。
李主任干脆利索地介绍了一下自己，让每个人说了一下自己手头的工作。草一朵不禁赞叹处长的效率，不由得对国企的印象又好了一点。
不过，让草一朵难以理解的是其他三位同事面对毫无“杀伤力”的处长却唯唯诺诺，一副巴结的样子。会议结束后，仨人长舒一口气。等处长离开后，房哥笑着说：“处长准备大干一场了。”孔哥也笑着说：“领导说怎样就怎样，好好干活吧！”草一朵听不懂，但是感觉得到他们话里有话。