我很快忘了面试的事情，在我想起来要跟老板汇报的时候，已经是周五下午的三点多，我到平台上翻阅了所有未读的消息，思索许久之后，下午四点，还是编辑信息发给老板，我说可能要继续物色人选了，三石可能不想来新部门，毕竟新部门确实需要基础知识，他之前没有做过这个行业的工作，可能是会很难做的。
老板只回答了一个好字。
下午五点的时候，三石在平台给我发了信息：
“阙姐，您好，我是林三石，我想了两天，我觉得我还是试一试吧，我想锻炼一下我的心理承受能力。”
“欢迎来搞！”
“因为我想让自己看起来像是一个正常人。”
“你本来就是正常人。什么时候可以到岗？”
“那天跟你相处的一个半小时，我敢说出那些秘密，原来我有这么大的勇气。你可以挑时间，我今天外出支援了。”
“需要尽快到岗，你跟陈经理说吧，明天过来办公室找我。”
“好的。”
我想过他不会发信息给我或者说在信息上表达他的委婉拒绝，但我没想到他选择来挑战自己，如果是普通人就罢了，但那个人是曾经找不到活着的意义的人。
老实说，我很欣赏这样的人。我自然是有点震惊的。
特别是一个曾经有抑郁症然后还没完全康复的人来说，能下定去挑战新事物这样的决心就已经值得肯定。
如果说他们一直被那个“生命无意义”的声音摧残，那林三石这个要挑战自己的决定，我愿称为“暗夜里追光”。
我立马发信息给老板说：“三石说愿意一试。”
老板问：“你觉得如何？”
我回：“愿意试试就给他试试的机会吧，要是跑了我就又兼着。”
老板想来也没什么损失，就回复了一个好字，并说向我们所有部门的中心管理的卢总汇报。
在三石确定来新部门试试之后，我一直都上晚班，三石很早就发信息给我，问我他该做些什么，这是我意料之内的事情，但又让我感到意外。是料到他会问我工作上的事情，但是忘了他此前没有任何工作经验。
我努力睁开根本就睁不开的眼睛，眯着一条缝，让自己看清平台上三石的信息，然后跟他说先去把工作要用的工具先准备好，比如先申请电子邮箱，以及安装各种工作软件，最后就是安排他先看一些企业文化，布置完这些任务，我便就倒头又睡了一觉。
毕竟在南方，十二月简直是冬眠的好时期，我不是会冬眠的动物，否则我可以睡到端午节，又从中秋节冬眠到第二年。
我觉得这些事情要花足够多的时间去做完，但是我醒来的时候三石说已经完成了，讶于他的速度和执行力。
我把名下的笔记本电脑给了他，方便他工作，实际上他还达不到能带笔记本电脑的地步。然后像教一个小学生一样一点一点指导他，从怎么登录公司专用的电子邮箱，怎么登录电脑，怎么把工作软件和电子邮箱以及帐号捆绑起来，以及一些要申请的得自己申请的权限......
三石学得也很快，即便没有接触过这些工作，没有相关的工作经验，但是学起来仍然是顺利的。
基础的东西教完之后，我问他：“知道PPT吧？”（PPT：演示文稿，又叫幻灯片）
三石点点头，说：“知道，大学的时候写过，但是离开学校之后就再也没有写过了。”
我心里是有点激动的，会写PPT就意味着我不用手把手教他PPT是什么，要怎么写，就算教，也不用太费精力。
我点点头，说道：“基本的东西跟你讲完了，现在给你安排点事情吧，目前统筹组有两大工作内容，一个是大部门的标杆建设，还有一个是大部门陈经理那里有一个优化的项目正在进行，需要统筹组去监督执行。关于标杆建设那一块，你就联合文化部那边看看工作的大致内容，然后把整个标杆建设做成一个工作进度表，后续就按照表格的分解，按时间段反馈茹苦工作进度。优化项目那里，大致的情况我待会跟你细说，但你要做的就是监督大部门去执行。”
三石看着我，示意我说慢点。
我又从头把事情跟三石说了一遍，甚至是事情的背景、内容、目的、方式方法，三石拿着笔记飞快地记录，然后开始着手去做这些事情。
在三石去做这些事情的时候，我清净了两天，每天睡醒蓬松着头发和要醒不醒的大脑去上班，我差点忘了我还兼职统筹组，也忘了统筹组来人了。
我以为简简单单轻轻松松的时候，三石拿着他的工作进度表来找我了，我看着他对工作表的分解，水平很一般，但是想到如果我当年刚来，什么都不知道的时候，教我的人只是跟我讲，但是没给任何模板给我看，可能我做得没他好，那一刻我意识到他比曾经的我要厉害很多。
我对他说大致的思路出来了，但是要学会分解，要把一整个建设按功能模块切分，再在每个功能模块里面把对应的细节补充上。
三石又拿着工作进度表去修改。
我对他说：“文化部的丹姐是建设的老手了，她也一直在做建设这块的工作，你可以去向她请教关于这类似的事情，但是近期她是比较忙的，所以你可以问她部门里的小洁和李儿，先问她们拿工作分解表进度表这些来做参考，然后再结合自己的情况修改，如果能看明白就最好，看不明白以后有机会再请教她们学习一下。”
三石若有所思的点点头。
在经过三石反复的琢磨请教和修改之后，关于统筹组的标杆建设工作表终于出来了，不算标准，但是让三石拿来按照表格步骤监督进度和汇报进度已经够用了。
在大部门的项目上，三石也是下了功夫，去了解项目之后又去和大部门沟通。
我对三石说：“当大部门都在忙，你的标杆建设和项目都暂时没有进展的时候，你可以去找孙小贝学一下他那个组别的岗位知识，或者找李厚连学一下他那个组别的岗位知识，这些大部门下的组别的流程，原理，了解了对你以后开展工作会有帮助的，就好比是加减乘除，学什么高数奥数，基础的十以内的加减法得会嘛。”
然后从那天开始，我在办公室几乎看不到三石的人影。
同一个办公室里办公的刘经理时不时就会问一句：“唉，好久没看到那个叫林三石的了，是跑路了吗？”
我回答：“没有听说，可能是去轮岗了。毕竟缺少一定的基础岗位知识。“
刘经理笑了笑。
其实我们都知道，统筹组在公司里因为是新部门的缘故，老板一直就不怎么重视，监督部的领导们就算急到想吐血了也不耽误我们老板对统筹组的不在乎。
但也正是因为这样，对三石而言，就是很好的一边学习一边带组最好的机会，老板不重视，就有足够的自主安排的权利，可以慢慢学习，可以慢慢了解。而且因为是新部门，很多事情也不会就非常的困难，体系搭建，工作开展都注定了这个部门的前期的弱势，也注定接手的人可以从一开始就有足够的机会去试错。
等到办公室的其他人都下班走人之后，林三石穿着短袖从外面走回办公室，果不其然是去轮岗了。
他收拾东西准备下班，临走前，问我：“阙姐，你喜欢什么颜色？”
我一愣，这是什么问题：“啊？”
他又问：“我说你喜欢什么颜色？”眼神里透着一股真诚。
我想了想：“大概是粉色吧？那个一百块的颜色，如果是一百块并且都是属于我的，我会爱死的。”
他歪歪头说道：“我喜欢粉色。”
我不理解他都要下班了为什么突然问这么离谱的问题，我问：“然后呢？”
他问道：“我一个男的喜欢粉色，会不会觉得我有点变态？”眼神又从真挚变成充满了惶恐。
我差点笑出声，反问道：“男的不能喜欢粉色吗？有规定粉色必须是女的才能喜欢的吗？喜欢粉色犯法吗？那有规定男的是什么颜色吗？假设是黑色，那我要是穿黑色衣服是不是也要被骂变态？”
林三石有些不好意思地说：“哎呀，不是那个意思，是有人会介意嘛！”
我更加不理解，又反问道：“介意什么？你喜欢粉色关别人什么事啊？你喜欢粉色是损害了谁的利益吗？你喜欢什么颜色你还要管别人喜不喜欢？别人喜欢什么颜色要不要经过你的同意啊？”
林三石哑口无言。
他沉默了一会儿，又小声地说道：“唉，我怕别人笑我......“
我回答：“那我就会笑你这种行为。”
“啊？”
“是的，嘲笑你，笑你一天到晚太拿自己当回事，笑你怕别人笑你......“
可能三石原本是想得到一些语言安慰，但是没想到眼前的女人却反复嘲讽。
他用一种“你个人怎么这样”的表情看着我。
许久后欲言又止。
我说：“有屁放，婆婆妈妈的。”
他扭捏好一会儿后才问我：“公司的笔记本电脑太小了，我能带自己的电脑吗？”
“想法很好，但不行。因为公司的电脑都是用的公司的系统和网络，自己的电脑不配。你以为就你一个人嫌弃公司电脑吗？大家都是。”
“那......算了......“
“说了有屁就放。”
“那我可不可以用我自己的键盘，笔记本电脑的键盘太小了，打字都好费劲......“
“可以。”
“那我明天带我的键盘和鼠标过来。”
“不需要征求我的意见，电脑外部设备可以自带。”
“粉色的哦......“
“你再强调这个我就骂死你！”
林三石连忙捂着头跑出办公室去打卡下班。
第二天我上班的时候，发现办公室里林三石的工位上放着一个有线鼠标和一个有线键盘。
好家伙，这个粉色我都觉得好看，就是鼠标的样子太偏向机械了，形状不是我喜欢的。粉色的机械键盘在外形设计上要是再偏向温婉的话，我可能就抢林三石的这套配件来用了......
第三天，办公桌上又多了一个粉色的水杯；第四天，多了一个粉色的药箱......
终于办公室的人开始发现了，林三石对粉色的喜爱。他们都笑着说道：“哇，三石的工位充满了少女感。”
我在旁边笑道：“是吧，可可爱爱，让人想把这堆粉色据为己有。”
他们纷纷警告我：“飞阙你不能太过分啊，不能这样欺负三石。”
“啊？我就说说而已，我最喜欢的粉色还是那个100的，放心好了，他工位上没有的，我都研究过了。”
“哈哈哈哈......”
不知道办公室里是谁感叹了一句：“这么少女的一定是个温柔的孩子吧？”