22.劳动者在服务期内解除合同的，用人单位可以要求劳动者支付违约金吗？

◆ 案例分析

张某与公司签订了为期三年的劳动合同后，被公司派遣到外国培训，双方又约定服务期五年。由于工作需要，第二年的时候张某需要进入工厂进行技术指导。因为是化工厂，根据合同公司需要为张某提供一定的劳动保护措施。张某几次向公司申请都没有得到满足，一气之下就与公司解除了劳动合同。公司以张某服务期未满就辞职为由，要求其承担违约责任。请问公司的做法合法吗？

因单位不根据合同提供劳动保护而解除劳动合同，对于没结束的服务期，公司要求支付违约金的，张某完全不用担心，在这种情况下他不需要支付违约金。根据《劳动合同法实施条例》第二十六条第一款的规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。张某的情况即因单位不提供劳动保护而解除劳动合同，就是劳动合同法第三十八条规定的情况，所以张某依法并没有违反服务期约定，不用向用人单位支付违约金。

◆ 法律条文

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第二十六条第一款 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

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