21.劳动者在试用期内如果单方面解除合同，需要提前几天通知用人单位？

◆ 案例分析

李某与一家公司签订了为期五年的劳动合同，试用期为三个月。但是天有不测风云，在试用期还有一个月就到期的时候，李某的妈妈中风住院了，需要李某日夜照顾。李某认为母亲的病一时半会儿也好不了，自己实在没有精力工作，就递交了辞职申请。五天过去了，公司一直没有回信。李某前去询问，公司称其辞职事出突然，需要等招录到新人才可为其办理离职。请问公司的做法是否合法？

根据《劳动合同法实施条例》第十八条第三项的规定，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位。因此本案中，在李某递交辞职申请后，公司以招录新人后才为其办理辞职的做法是错误的。由于李某处于试用期，只要提前3日通知公司，就可以解除合同，公司应该为李某办理离职手续。

◆ 法律条文

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

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（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

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