2.劳动者在试用期内的工资标准是什么？

案情

2020年，张某辞掉北京的工作，打算去男朋友所在的城市天津找一份新工作。张某来到天津以后，开始了漫漫求职路，经过无数次的面试，她终于如愿以偿与心仪的公司签订了劳动合同，工作岗位是文职工作，合同中约定了转正后的工资为每个月5000元，但是没有约定试用期的工资标准。第一个月结束后，公司只支付了张某700元的工资，张某觉得700元太少，不够自己的生活开销。于是，她找到公司的相关负责人询问此事，相关负责人回复她，700元是每位试用期内的员工所获得的劳动报酬。张某认为公司给员工试用期内的工资过低，公司的做法不符合法律规定。请问，劳动者试用期内的工资标准是什么？

解析

根据我国《劳动合同法实施条例》第十五条的规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。可见，法律对试用期内的工资问题作了明确的规定，目的是防止用人单位向处于试用期的劳动者支付过低工资，从而保障劳动者的生存权。张某在试用期内，单位每个月仅向其发放700元工资的做法违反了法律关于试用期工资标准的强制性规定，属于违法行为，张某有权要求公司支付其合理的工资。

法条

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。