第1章 前言

作为下属，应该怎样做才能获得上司的赏识、受到同事的敬重、享有事业上的成就感呢？这是摆在每位下属面前的现实而又紧迫的问题。一个下属如果不能掌握实实在在的“做下属的学问”，那他就永远也出不了头。

处于现今的高标准、高要求的职场，做一个下属不易，而做到有成就，获得高薪升职，则更不易。

俗话说“人往高处走”，职场上没有人永远甘心居于他人之下的。在职场上能够取得成就感，并被上级领导欣赏器重，这恐怕是每个做下属的内心愿望，那么下属怎样做才能实现“愿望”呢？

你若要在职场上搭起成功的阶梯，且争取到老板或上司的器重，这当然不是一朝一夕的事。明智的做法就是你不仅要满足于做好自己分内的事，还应该在其他方面获得丰富的经验，提升自己的“内在价值”，即使困难重重，也要勇于尝试。当你通过努力拼搏成为某方面的行家时，老板又岂会忽略你呢？

所以说，在下属争取升迁的道路上，最大的障碍不是虎视眈眈的竞争者，也不是嫉贤妒能的上司，而是你自己。如果你自己固守原地，不思进取，陷入了“井底”，那么就等于帮助别人打败了你自己。要知道，有眼光的老板会特别欣赏有创意的员工。况且这个世界每天都在变，过去那种“听命行事”、“言听计从”的做法，已不再是优秀员工的模式了，取而代之的则是“不必老板交代，积极主动做事”的新规矩了。

英国大都会总裁谢巴尔德在位时说过一句名言：“要么奉献，要么滚蛋。”他强调：“在其位，谋其政，不要找任何借口说自己不能够、办不到。”在他面前，任何下属都不要想干不好工作而找理由推脱责任。这就是说，你必须清楚你在为谁工作，如果认为工作仅仅是为了“面包”，那么你工作的价值就未免太低俗了。工作比生计更可贵之处，在于通过工作可以体现你的个人价值，发掘你的潜力，发挥你的才干。要达到这一境界，你必须投注足够的重视和十二万分的热情，你一旦进入这一境界，成功自然是属于你的。

当然没有人天生就比他人幸运，可以扶摇直上，轻松得到老板或上司的提拔。在职场上，你是否非常羡慕那些表现出众的同事？他们升职加薪的速度比你快，而且深得上司的器重，并被委以重任。这些“辉煌的成绩”不是偶然取得的。因为他们懂得如何推销自己，如何把握时机尽显所长，如何做自己该做的事，并坚持原则；在人际关系复杂的战场中，有自我生存的本领，不断力争上游，才有脱颖而出的机会。这就是一个聪明下属的高明做法。

下属有“心机”不是一件坏事，这正反映了下属积极向上的思想，也是下属迈向目标和梦想的动力。

做成功的下属难，但并非绝无可能。相信只要付出终会有回报。