一 领导者自我管理

LINGDAOZHEZIWOGUANLI

许多管理者都将愤怒当作一种有效的管理技巧，认为愤怒可以刺激那些无精打采的员工，可以提高员工的士气。没错，管理者的愤怒有时的确可以起到这些作用，但是当你提高了员工士气的同时，你又需要付出什么代价呢?

要知道，情绪的波动并不是最可靠的管理工具。因为当人类生气的时候很容易失去控制，而当一个人失去控制时便很难有效地去对下属进行管理。你可能觉得，偶尔发发脾气可以激励下属，可实际上，任何人都没有办法预测人们对你的愤怒作出怎样的反应。