理论要与事实相结合

经典案例：今年6月，22岁的嘉琳毕业于北京某大学广告专业。11月初，嘉琳离开了就职的广告公司，准备换另外一家规模更大的广告公司。嘉琳觉得自己有一年的工作经验，在校期间创作了不少广告作品，并且在广告公司就职时也曾参加过不少广告方案的策划和制作，想要换个更好的工作应该不难。在参加广告公司的面试时，嘉琳不停地述说自己对应聘公司的向往，如果应聘成功之后将要进行怎样的一番作为，以及自己有怎样强的能力，但是在之前的广告公司却没有被重用。嘉琳刻不容缓地将自己的光芒前史逐个历数，洋洋洒洒。毫无疑问，嘉琳没有被该广告公司录取，她感到很困惑。

要点解析：进行面试的时候，面试者不喜欢只会讲大道理，而不会摆事实的人，这给面试官一种自吹自擂、纸上谈兵的感受。喜欢夸夸其谈的人会让面试者觉得其没有真本事。没有非常丰富的社会实践经验，却大肆评论企业的经营之道，会让人觉得不成熟、浅薄。在对自己进行评价时，不喜欢使用陈述句，只会使用形容词会让面试者觉得自大。在回答面试者的问题时大量引用从书本上学来的知识和想法，却拿不出实际案例，无法做出适当的回应，会让面试者觉得你没有真才实学，只会讲理论。

专家支着：学会在面试者面前实事求是，应该注意

1.实事求是地回答面试者提出的问题，尽量少阐述没有实践过的道理。

2.知之为知之不知为不知，不要不懂装懂。

3.进入面试时，多用事实说服面试者。