态度要积极，主动打破沉默

经典案例：虽然现在到处都是招聘信息，但是想找一个好岗位却很不容易，所以林翔一开始就把目标定得比较低。本以为求职是十拿九稳的事情，没想到面试还是失败了。在面试时，招聘者问林翔的英语水平如何，林翔说“一般般”。问林翔：“如果进入我们企业之后，要求你在专业知识水平上提高，我们要求你参加企业的一些培训和国家的一些相关职业技能考试，你愿意吗？”林翔不说话了。林翔不说话之后，招聘者也不说话，双方之间竟然有长达十多秒的沉默。最后还是招聘者说：“这样吧，你先回去，等面试结果出来了我们再打电话通知你。”最后林翔没有被雇用。

要点解析：首先，面试者回避招聘者提出的问题，这是对招聘者的不尊重，后来产生的沉默和尴尬气氛也使面试者的形象大打折扣。其次，林翔工作态度很不积极，不愿意付出努力，这在十多秒钟的沉默中暴露了出来，反映出面试者的积极性不高。这样的错误在面试中是致命的。面试者如果没有积极的态度，就不能表现出自己的优点和能力，会让招聘者认为你对工作的积极性不高。面试者要学会打破面试中出现的沉默，寻找话题与招聘者沟通。如果任由沉默继续，会让招聘者觉得你不会灵活应变，不懂沟通。打破沉默局面，可以从多方面着手，如果是因为你太清高、架子大，而造成了面试者的沉默，则应在面试过程中主动些、热情些；如果是因为你口若悬河，讲起自己的观点来滔滔不绝而导致了面试者的沉默，则要在面试过程中注意自己的讲话，适可而止，并在交谈过程中主动征求对方的看法和意见；如果是因为双方初次见面互不了解，那么就应当由你主动做自我介绍，打破沉默。

专家支着：打破招聘双方的沉默，应聘者应该积极主动

1.积极地与招聘者进行互动，认真考虑回答招聘者提出的问题。

2.通过询问考官关于招聘方的问题来打破沉默，当然问题要适当得体。

3.通过对介绍自己或者表示对企业的认识来打破沉默。