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目标管理：优秀的管理者都是分解任务的高手

靠谱，就是用完成小任务证明自己

常常听到有朋友说自己在工作中人微言轻，根本影响不了身边的同事，更不要谈领导他们了。

我们职业精英研修班有一位学员，有段时间几乎每天从早忙到晚，他仔细地分析了自己手里的工作，发现很多事情都是因为缺乏沟通，导致大家的努力效率很低。于是，他把自己的想法和建议写了下来，发给身边的同事和领导。

可是同事们只是说这段时间会忙一点，领导也只是表扬了一下他爱思考，还说有时间找他聊聊，结果就没有了下文，这位学员因此感到有些沮丧。

不知道你是否也有过这样的经历，看到了工作中的种种问题，也提出了自己的建议，但是同事和领导根本就不重视，这让你感到很受挫，自己的一股热情好像都被浇灭了，心想还是干好自己的事情算了。

暂且不论我们的建议是否正确和重要，我们怎样才能积极地影响他人，让我们的话更受重视呢？这个问题从根本上来说，是话语权的问题。很多人以为“话语权”中的“权”，是权力，但其实是权威。真正能够影响别人的，其实是我们在对方心中的权威感。

权威分为两种：专业权威和人格权威。

专业权威的核心体现在成就上。这个比较容易理解，一个人的成就越大，我们就会越相信他，越愿意听取他的经验。

很多人太过看重专业权威的价值，觉得自己得不到认可和机会，就是因为自己没有拿得出手的成就，以为只要有了成就，比如职位、名望，等等，就会具备影响力，既然现在还没有，那就只能等待，这是很多职场人都存在的错误认知。

我们虽然缺乏专业权威，但是我们可以通过提高人格权威来提升自己的话语权，打造影响力。

提高人格权威的根本在于行为方式。当我们能够长时间按照一套正确的行为方式去行动的时候，我们就会展现出人格权威，这其实是很多人即使默默无闻，但是最终能取得成功的原因。人们并不总是迷信权威，如果我们真的只迷信权威，那么就不会有新作家、新导演诞生了，因为机会早就都给了那些功成名就的权威了。

人格权威是长时间按照一套靠谱的行为方式去行动所带来的，对我们来说，就是一直做好自己眼前的小事。

你可能也听过这样一件事情：一名刚入职华为的新员工，他充满了激情，非常努力地工作，还有一双观察入微的眼睛和一颗以天下为己任的心。在工作中，他发现了很多华为在管理和战略上的问题，对此忧心忡忡。于是，他非常认真负责地给华为创始人任正非写了一封“万言书”，谈自己对华为经营战略的看法和建议。

任正非十分“感动”，然后批复：“此人如果有精神病，建议送医院治疗；如果没病，建议辞退。”我专门找在华为做高管的朋友证实过这件事，他说是真的，这个新人还是某名校毕业的研究生。

还有一个故事，朋友的公司在暑假招了一个实习生当电话客服，工作内容是专门接听用户反馈和处理客户问题。后来这个实习生在三个月实习期结束后，给朋友发了一份实习总结，里面包含了常见的客服问题清单、应对话术和解决流程，足足有上百页。朋友看到后立刻对这个实习生说：“你毕业后直接来我们公司上班，正式入职，客服主管的位置就是你的，再给你配两个人。”

两个都是没有工作经验的新人，工作上没有什么拿得出手的成就，但为什么一个被开除，一个被重用呢？

简单来说，一个人明明没影响力，却要去影响自己遥不可及的事情；另一个人埋头做好自己眼前的事情，用能力来证明自己，最终收获了影响力。

建立人格权威最好的方法是坚持做好自己眼前的小事。把小事做好，能够带来信任的叠加，再加上时间的累积，就会让我们具备影响别人的人格权威。

可惜不少职场人常常看不上眼前的小事，觉得这些小事没意义，做好了也没有拿得出手的成就，所以就不愿意做或者做事的时候随便敷衍。结果必然导致我们没有权威感，在工作中自然就人微言轻，即使说的话再有道理，也没人听，没有影响力。

所以，做好眼前的小事，是积攒影响力并影响他人的第一步。

事实上，工作中坚持做好简单的小事，是绝大多数人脱颖而出的制胜秘诀。

举一个我自己的例子，我的第一份工作是《意林》杂志的编辑，工作不久，得知集团即将打造在全国进行巡回演讲的明星讲师，我知道这是一次难得的机会，于是就报名了。当时还有另外几名同事也报了名，我们一起竞争这次机会。

领导给我们一个半月的时间准备演讲稿，让我们公开试讲进行竞争。在这一个半月的时间里，我疯狂地听各种演讲，一字一句地写自己的演讲稿，每天下班在公司楼道里反复练习，每周一有机会就找领导聊我的演讲稿，还在他的面前讲上一番。最后，我们根本没有试讲比拼，领导就直接把这次机会给了我。

当时公司做全国巡回演讲的目的，除了进校园打造“意林”品牌，还要帮助当地邮局提升杂志订阅量。几个月里，我帮助邮局工作人员梳理征订流程，在几个省至少提升了《意林》杂志12%的订阅量，于是领导就让我组建讲师团队。当时和我一起竞争的同事对我心服口服，而一些工作了几年的前辈也都成了我的下属。

我常常提醒一些职场人，当我们能力有限，没有取得足够亮眼的成绩的时候，我们可以做一朵“蘑菇”，蘑菇是在任何环境下都能生长的。我们常常会像一朵蘑菇一样，被同事和领导放到没人注意的角落，不受重视，甚至干些打杂、跑腿的事情，还会受到苛责，在“阴暗处”默默生长。但这是一个必然的过程，是我们提升能力、磨炼毅力的好机会。

在这样的前提下，我们更要做好眼前的小事并持之以恒，让同事和领导看到我们的态度和能力，慢慢积累自己的人格权威。等到合适的时间，我们就会拥有影响力，获得新的机会，最终脱颖而出！