每一位老板都是极品

我的老板是极品

仓促上任,样样事务都要迅速理清,因此我的工作刚开始就忙得不可开交。一大堆韩国公司传过来的文件需要翻译,以及不断的电话、邮件、会议安排……重压之下,我竟然感冒了。

稀里哗啦的喷嚏和鼻涕很快就惊动了社长,他打电话问道:“朴小姐,身体不舒服吗?”

“是的,社长,我感冒了。”

“严重吗?需不需要休息?”

老板的关怀瞬间感化了我,事实上,我应该识趣地回一句“谢谢社长的关爱”,然后就回家休息,但刚刚被感动到的我竟然破口而出:“没关系,我还能坚持。”更没有想到的是,社长不但没有坚持,反而接了一句:“那你今天的工作汇报可以通过电话或邮件给我。”

这是什么意思?禁止我出入社长办公室?因为我是个感冒病毒传染源?难道社长并不是关心下属的健康,而是关心自己的健康?

我带着各种问号和感叹号坚持工作。不久之后,一通电话又打过来:“朴小姐,请你看一下刚刚发给我的夏季营销方案。”

社长的语气深沉,我马上意识到一定是哪里出了差错,于是迅速打开刚刚发过去的文档。

社长在电话里继续说:“你这文档是什么字体字号?标题层级不明显,简直太难看了!总之,以后版面不清晰的文档不要发给我,我是不会看的。”

真是见鬼了!不就是个企划案吗,只需要考量方案是否可行就可以了,管我的字体字号干吗,这也太较真儿了吧。我放下电话,满肚子都是委屈和不满。先是因为我生病,没有表示让我回去休息,反而禁止我出入其办公室,接下来又因为字体字号的问题而拒绝批阅我送交的文档,这个老板也太极品了!

社长给我的第一印象是一位儒雅的绅士,对下属很亲和,当时我还暗自庆幸自己运气好,遇到的不是韩剧中那种高傲怪异的“富二代”。但朋友们却提醒我:不要太乐观,老板与下属的关系就如同婆媳关系一样,永远不可调和。

果然,之前所有的印象都在今天被抹杀了,我的老板原来也是一个极品。

谁的老板不极品

凡是在职场工作的朋友聚在一起,一个固定节目就是“吐槽”自己的老板。每个人都认为自己的老板是极品,也总有不甘示弱者举出更极品的例子,结果就是,没有一个老板不是极品。

老板A,常常带员工聚餐,但作为组织者却从不请客,而是同下属一起均摊。

老板B,脾气特别大,爱骂人,就算是对年轻的女孩子也照样脏话连篇,经常把女下属骂得躲到卫生间号啕大哭。

老板C,不喜欢红色,不允许穿红衣服的女下属进入自己的办公室。

老板D,与老板B相反,特别怜香惜玉,总是哄得女下属眉开眼笑,抢着干活;对男下属却横眉冷对,挑剔苛刻。

老板E,要求下属汇报工作不可以超过3分钟,超过一秒钟都要被喊停,气氛十分尴尬。

比起上述这些老板,最不可饶恕的还是利用职场权威骚扰身边女下属的老板。他们抓准了女下属不敢轻易辞职的软肋,处处找机会骚扰。

我的女同学就遭遇过这样的事情。她人长得非常漂亮,既聪慧又有气质,入职没多久就脱颖而出,被提升为总经理助理。她与这位总经理在工作上配合得很好,做出了很多业绩。总经理经常带她出席各种会议和宴会,客户们一直夸赞他找到了一位既漂亮又能干的助手,让这位总经理很有面子。日子久了,总经理便不只是公事应酬,甚至下班以后也经常约她吃饭、泡吧。开始时,我的同学只是认为老板也需要朋友,需要释放工作中的压力,再加上他的老板身份,她一个下属也不敢随便拒绝。但是,渐渐地,她就觉得有些不对劲儿了,总经理开始暗示俩人发展成另一种“关系”。我的同学非常慌张,直接拒绝了总经理的暗示。结果,总经理觉得自己被冒犯了,寻个理由解雇了这位女同学。

有人说,老板之所以成为老板,一定有他的过人之处,不然也不会坐上这个位子。很多时候,人正是因为拥有常人不及的思维方式和行为方式,才取得了常人无法取得的成就。如果你能够全方面地去观察一个人,也许你就会发现均摊饭费的思维恰恰说明老板善于利益划分;脾气大的老板,往往做起事来雷厉风行,沟通畅快,下属也可以获得更佳的成长机会。

当然,并不是所有的老板都值得我们去学习。如果他有对女职员的龌龊之举,那么不管有什么样的优点,从做人的基本品格上讲,都是不值得尊敬和追随的。因此,当我的同学被她的极品老板解雇时,我其实很为她感到高兴。

助理的宿命

人的一生只有两种关系不能自由选择:一是父母,二是老板。

每个人都希望自己出生在达官显贵之家,从小衣食无忧,接受最好的教育,享受最好的生活。但是,出身并不是我们可以自由选择的,我们所能做的,唯有接受并且全心全意爱自己的父母。

对于老板来说,有的老板充满魄力,做事雷厉风行,敢于负责、勇于担当;有的老板老成持重,从不斤斤计较;有的老板谨慎细致,注重细节;有的老板优柔寡断,总是把事情拖到最后关头,让下属难以开展工作;有的老板耳根子软,非常善变;有的老板非常情绪化,忽冷忽热,上午还和颜悦色,下午就声色俱厉;有的老板为人小气,睚眦必报;有的老板说一套做一套,口是心非,令人难以琢磨……总之,有一千个老板,就有一千种不同的性格,就要找出一千种相处的方法。无论老板有多么极品,多么难以对付,身为助理也要敢于面对,还要适应老板、配合老板、为老板服务,因为这就是助理的宿命。

当你决定接受这份工作的时候,就应该做好心理准备,即使你的老板是世界上最不可理喻的人,也要去接受他、适应他。工作中对于老板的安排要服从,学会以诚相待,不卑不亢。不管他有多么让你咬牙切齿,只要你还想继续在公司发展,就必须改变自己。说到底,对付老板最有效的办法就是改变自己,这就是职场中的王道。

工作手札

1.人在职场,适应能力是生存法则的首要条款。

2.接受一份工作,就要接受它带给你的职场人际关系。

3.老板和员工的立场存在必然的差别,当你无法理解老板时,最高效的做法就是接受和服从。

职场黄金法则第三条:

世界上没有卑微的事情,只有卑微的心态。当你把一件事看得卑微低下时,便是将自己置身于这样的位置;当你把同样一件事看得重要且值得去做时,也会收获相应的结果。