【以案说法】

做五休二的，休息日是否必须放在周六、周日？

案例回放

2016年6月，瑶瑶毕业之后在某旅行社找到了一份旅游咨询工作。单位人事与瑶瑶签订劳动合同时说，单位执行的是标准工时制，每天工作8小时，做五休二，但由于是旅游行业，周末咨询量较大，所以将她的休息日安排在周一周二。那么，做五休二的休息日是否可以不安排在周六、周日呢？

案例简析

根据政策和法规规定，标准工时制主要包括以下三项要求：（1）每天工作不超过8小时；（2）每周工作不超过40小时；（3）每周至少休息1天。对于标准工时制的员工，单位必须执行每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的工时制度。休息日的安排则由单位根据生产情况进行合理确定，并非必须在周六或周日。所以，案例中瑶瑶单位的做法完全是可行的。

法条链接

《国务院关于职工工作时间的规定》第五条：

因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

《国务院关于职工工作时间的规定》第七条：

国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。