第四章 劳动合同变更

劳动合同的变更，是指劳动合同依法成立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方协商一致，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。

由于劳动关系具有主体上的从属性，即特定的劳动者隶属于特定的用人单位以履行劳动合同，如果主体发生变化，例如更换劳动者或者变更用人单位，都会产生新的劳动关系，因此，劳动合同的变更不包括主体的变更。

实务中，劳动合同因变更产生的劳动纠纷主要有以下几类：调岗调薪、更换工作地点、变更劳动条件或劳动标准、单位合并或分立等引起的劳动争议。