第9章 没有富爸爸，但可以选择好老板(4)

著名精神病学家J·A·哈德菲尔德说过：“我们过着拘谨的生活，避开困难的任务，除非我们被迫去做或者下决心去做时，才会产生无形的力量。我们面临困难不平时，勇气就产生了；被迫接受长期的考验时，就发现自己拥有持久的耐力；灾难降临时，我们会发现内在的潜力，仿佛是出自一个永恒手臂的力量。一般的经验告诉我们，只有当我们无所畏惧地接受挑战、自信地发挥我们的力量，任何危险和困难都会激发能量。”

的确，在与差老板的过招中，我们会悟到许许多多的“招数”。譬如，学到宁肯得罪“君子”，不可得罪“小人”。若得罪“小人”——哪怕只因为一句话，他就会运用他的职权，找茬扣工资、奖金。但是，强者却能做到不得罪小人，而利用“小人”为其服务。富人不会让差老板误了前途，而且会反客为主、反败为胜。

2.5 忠诚，用心来征服好老板

某知名公司由于策划经营的不利，不得不宣布大规模裁员，并要裁掉一个项目部门，而梁穗穗恰巧就是这个部门中的一名普通员工。

裁员的消息很早就传了出来，这个时期，公司内人心惶惶，所有的人都没有心思再继续工作了。员工们或者利用手中的一点便利，或者托朋友找关系，或者借着以前的业务关系，准备跳槽。只有梁穗穗她每天正常上下班，认真工作，好像什么也没有发生一样。有时候朋友问起她，她笑着说：“事情还没到最后呢，既然拿着工资，就该尽职做好自己该做的事。”

梁穗穗的言行被一位人事主管看在眼里，悄悄地把她从黑名单中解除。后来，该项目部解散了，梁穗穗则被调到了另一个部门，并很快因为勤恳踏实的工作态度被晋升为部门经理。

“是金子总会发光的”，这句并不是空话，人们常说，“办事不由衷，累死也无功”。在职场中，同学们都希望得到好老板的赏识，工作起来顺风顺水，前途无量。若好老板没来得及发现自己，不妨化被动为主动，主动做好老板眼中发光的金子。

诚挚的心是无形的武器

没有一个好老板会埋没一个热爱公司、热爱工作的下属。当下，不少穷人常抱怨“怀才不遇”，待遇不公，感慨好老板没有真正瞧过自己一眼。若抱怨多于感恩，工作也就变得索然无味。事实上，能真正拥有一颗诚挚的心、任劳任怨的态度是一种无形的武器，能在职场中发挥得更好，让好老板发现自己。

伍天所处的公司正在修建另一个厂，办公地点与一个工地连在一起。很多时候，公司的经理会到办公室来调动人干帮忙打扫之类的工作，办公室的很多人都会很恼火：干脏活，既没面子，又没薪酬，骂声一片。可是伍天却快乐地干着这些工作，从没发表过一声怨言。后来，董事长亲自提升了他。董事长说了：“我们并不是请不起人来工作，这番做法，最主要的是考验你们对公司的一种态度，对公司形象、花草树木的一种爱护程度。”在别人都既抱怨又惭愧时，伍天突然觉得自己懂得了很多。

即使是一件很小的事，也足以让好老板看清哪些是可造之才，哪些是他所需要的下属。永远不要以为好老板都被利益或上层人员蒙蔽着眼睛，看不见下属的“亮点”。我们工作的态度，都有可能改变我们工作的状态。

薇薇是一位刚毕业的大学生，在一间公司的秘书部担任文员工作。有一天，她在办公室和公司的省区经理通电话，无意间说了一句话：“这几天领导不在家，等领导回来，等我上报后给你回复，好吗？”这话语，引起了办公室的一群人的笑声。有位员工转过头来笑她：“薇薇，你可真逗呀，这是公司，哪是家啊？”薇薇脸红，回了一句：“自从来到这里，我就把这当作我的家啦，怎么不妥吗？”“薇薇啊，我们只是打工的，没必要这么较真的！”薇薇当时很尴尬。说来真巧，那天恰好遇到董事长驾临，这些话被他全听在耳朵里边。他没对薇薇说什么，不过眼神中流露出来的是一种认可、一种赞同。就是因为这样，几天后，刚大学毕业的薇薇居然得到了提升，也得到了加薪，让公司的人大跌眼镜。

怀着一颗认真工作的心、以“以公司为家”的心态去参与每一项工作，看似简单，却往往难倒许多人。对于好老板来说，会工作的员工可能有很多，但能够真正尊重老板，真正为公司着想，以公司的利益为先的员工就如凤毛麟角。可这态度恰恰是老板最珍惜的员工素质之一。

有一位招聘经验十分丰富的好老板谈起员工素质时，深有体会：“员工对辞职离开的公司的评价最能体现出他的思想是否成熟，心胸是否宽广。如果他总是诉说过去老板的坏话，我也会毫不犹豫地拒绝他”。“或许有些人确实是受到了以前老板的压迫才决定离开的，”“但也没有必要一有机会就攻击以前的老板，事情已经过去了，就没有必要怀恨在心、斤斤计较。如果我起用这样的人，就意味着这员工口中下一个老板的名字，就有可能是我。”

好老板无时无刻都需要这样一种人：忠诚、宽容、态度认真。做好老板眼中发光的金子，首先，需要从“心”做起，用心灵去征服每一个人，是最有效的方法。

不要吝啬自己的才能

社会发展日新月异，早已不是当年可以“拿着一纸文凭横走天下”的时代了。这个社会中，人才可谓是多如牛毛，穷人稍不留神便会淹没人才的浪潮当中。“酒香也怕巷子深”，是对人才现状的定位。为了有一番作为，富人则会把自己的才能展现出来。

在一间外贸公司担任销售人员的张萌一直在“迎来送往，觥筹交错”中度过每一天，但是她并不满足这个小职员的位置。有一次，她跟随部门经理和总经理去洽谈一桩生意，没料想到，对方派出了一位来自日方的代表。部门经理没有调查本次会谈的背景，因此没有准备翻译人员，双方进入了尴尬状态，这时，张萌稳住了心神，主动请求担任双方翻译，原来，张萌自修过商务日语，且在数年的商战中也积累了一定的经验。在那次洽谈会上，她以其娴熟的业务知识和流利的日语口语，令日方代表大为赞叹，也赢得总经理青睐。从此，她被委以经理重任，而原来的经理惨遭淘汰。张萌及时地让老板知道了自己的才能，主动争取了晋升的机会。

展示才能，该出手时就出手，毫不含糊。没有旁门左道，只是紧紧把握住到手的机遇，用自己的才能去征服好老板，是一种智慧。有人担心没有急才怎么办？若没有急才，也可发挥“慢才”优势，投身到最容易出成绩的市场中去，“慢工才能出细活”，踏踏实实地干下去，好老板肯定能体会。

中南某省市场以其独特的消费结构和复杂的管理环境而闻名。某补血类保健品企业曾经连续两年派员进行开拓，均无功而返。后来刚到公司的研究生杨刚主动请缨，争取了相关的部门政策支持后，单枪匹马深入该省，起用当地员工，一改前人先打省会城市再做中小城市的思路，避开当时的领导品牌在省会等重要城市的种种封杀，踏踏实实，从头做起，同时在营销手段和策略上大胆尝试。最后一举启动市场，沿着京广线杀回省会，一年间将市场业绩做到了全国第二的水平。次年，杨刚就直接由区域经理被任命为西南大区经理，两年后成为年销售逾10亿元的集团公司行销总裁，而他，不过才30岁出头。

才能与执行力至关重要，不管在什么情况下，富人都不会吝啬自己的才能与抱负，不会错过任何可以展示自己的机会。在没有机会的时候，富人也会给自己创造机会。通常，选择一个容易出业绩的市场，有机会在很短的时间里就成为公司里一颗耀眼的明星，让好老板对你青眼相待。

注重细节，让老板放心

走在职场，会发现几乎每间公司都存在这样的怪现象：有些人几乎能不费吹灰之力，受到老板的器重，成为抢手的“香饽饽”；有些人似乎没什么特别的才能，却轻而易举赢尽同事们的好感……他们绝对不靠阿谀奉承，也不玩拼命三郎似的加班，只是在细节上运用了一些不太容易让人觉察的技巧。所谓细节决定成败，这并非是句夸大的言语。

让好老板发现自己是金子，除了过硬的硬件设备外，还需要外在的技巧，职业专家为你支招：

1.谈话技巧。一位语言学家曾说过：“如果老板说话的语气非常柔和，你就得避免粗声大气地和他说话。学会用对方的音频和语言状态沟通，能帮助你与之达成和谐的境界。而且，老板总会受被他认为容易相处的人所说的话的影响，对这些人另眼相待。”

小招数提示：适当模仿老板的语气和声调，保持相同次数的目光接触，注意对方使用手势的方法与节奏。不过尽量避免让人觉得你在操纵一切，被影响与被操纵是截然不同的。

2.穿着讲究。一位形象设计顾问建议：“要穿着和老板风格相似而不是雷同的衣服，重要的是，永远别穿得比老板还出风头。”

小招数提示：聪明地模仿老板的穿着，会让他在不知不觉中与你感觉亲密。此外，留心观察他佩戴的手表、饰品，适度地陪衬自己的服饰；女士化个清爽、大方的淡妆，也能为自己加分。

3.会议手段。有一位心理学家说过：“当你与老板一起出席会议时，座位的选择是非常重要的。一般情况下，请记住坐在他的左边。因为对他而言，右边是具有控制性及竞争性的，所以你应该坐在左边，表示服从他的意愿。”

另外，抛开顾虑、冒着顶撞上司的危险在会议上发表意见，可能会带给我们意想不到的好处。比如说，老板误会了某件事，适时地打断并委婉指出，这能让他觉得，带这样的人参加会议可以全然地放心。当同事正在发言，却苦于无法明白地表达自己的想法时，我们应该站出来，帮他阐明意见。我们可以说：“我很抱歉没弄清楚你的意思，你是不是说……”老板会认为这样的人有爱护同僚之心，并能与人和睦相处。

4.电子邮件。曾有心理学家分析指出，内向型的人比外向型的人更常使用电子邮件。从细节入手，关注老板的性格特征，如果老板是较为内向的人，相对于面谈或听电话来说，他可能更喜欢读E-mail，并以此方法与属下沟通。如果想给看惯了普通黑白邮件的老板来点惊喜的话，那就多花些时间学习制作新意盎然的彩色动画E-mail吧！

细节包括很多方面，工作中的很多细节还需靠自己用心去发现。职场中也有本“难念的经”。虽然每个人遇到的情况不一样，不过有些有益的“潜规则”还是具有共同点的。

工作时间不要与同事喋喋不休；不要在老板不在的时间偷懒；不要将公司的财物带回家，哪怕是一只废弃的椅子或鼠标垫；不要每日都是一张苦瓜脸，要微笑对待每一个人；不要推脱一些你认为冗长及不重要的工作；不要将个人的情绪发泄到公司的客户身上，哪怕是在电话里……

做让好老板放心的员工，永远不要忽视细节所起的作用。做好老板放心的员工，无何什么时候，好老板都能把工作放心地教给自己，授予自己权利与肯定。而我们则回以老板一个自信的微笑——这件事情，我能做好，请老板放心！