中高级人才招聘将被社交网络垄断

当职场社交在互联网发展的时候，中高端人才就有了更多的机会，他们可以通过社交网络找到目标公司的人事部门，找到心仪公司的负责人，也可以通过其他相关人士的推荐得到更好的就职机会。

网络社交中的求职也变成了一种被动求职，不需要在面对一份好工作的时候，很多人争抢，简历淹没在人事部门的眼皮底下，有时候投了上百份简历却没有任何人回复，很多招聘网站也成了打广告的地方，很多职位都已经过期了却还在上面挂着，甚至很多职位根本就不存在，有些人好不容易入职了，对方还不拿你当回事。这些都是主动求职中的糟糕经历，80%都是靠运气，会在求职中耗费很多时间。

这也是由于传统的招聘网站有80%以上的收入是靠广告带来的，传统招聘中介的收入也基本上是靠中介费，对于质量问题的把控不是很严格，造成很大的成本浪费。求职者感觉这些招聘网站越来越不靠谱，有些职位明显已经过期很久了，打电话过去，对方声称早就招满了，或者告诉求职者已经不和这家招聘网站合作了，这些现象让求职者对招聘网站更加失望。

在网络社交发展的今天，你会发现有这么一群人，他们混迹于各大社交网络平台，不需要去招聘市场，更不用去招聘网站投递简历，却能够在第一时间被招聘官和猎头们挖走，即使他们的条件不是很好，但他们抓住了机会，平时经营着自己的职场人脉。

根据领英网发布的《2015年人才招聘趋势报告》显示，中国企业对被动人才的平均关注度已经达到了83%，这些被动人才基本上都是集中了5～10年的工作经验，或者是一些中高级职场人士，他们已经建立了自己的网络社交人脉，有了知名度和影响力。种种现象表明中国企业家更喜欢去挖这些被动求职者，而忽视主动求职者。

从对高素质员工招聘的几大渠道分析来看，在全球范围内，职业社交网站正逐渐成为高素质员工招聘的一大重要渠道。在过去的四年里，职业社交网站也是增长最快的高素质员工的招聘渠道，其使用率在全球范围内增加了73%，充分利用职业社交网站来获得高素质人才已成为最新趋势。

说到这里，痛点就很明显了，我们也明白自己该干什么了，通过网络社交让自己变成被动求职者，受到更多的尊重。或许有人看到这里会在想这本书不是讨论社交电商的吗？电商的范围是很广的，信息传递、商品交易、网络人脉、求职等都属于这个范畴，就看我们能够用网络做多少事了。

当然不是所有的被动求职者都能成为企业青睐的对象，如何在网络社交中让自己变得抢手，通过对很多网络职场社交人士的长期观察，我大概总结了以下几点：

第一，社交网络就是求职的新渠道。想成为被动求职者，首先得找到渠道，即社交网络，比如专职做职场社交的，有职场社交招聘这个功能的网站，还有一些纯社交类型的网站也可以作为求职渠道，因为社交招聘的前提是社交，只要你有了人脉，还怕自己成为不了被动求职者吗？

第二，在社交网站上让自己牛起来。想让别人认可你，首先要自己牛起来，否则那些公司的高管不会理你。把自己平时工作中的正能量分享到社交平台上去，将自己打造的成功项目放到网上做案例分享，但要选择好玩社交平台的时间，不要让别人觉得你是个耽误工作、沉迷网络的人。

不要频繁跳槽，没有企业会喜欢这样的人，也不要说你公司的不好，同事的不团结，老板的苛刻等，一切的负能量都不应该在社交平台上出现，否则会被认为是刺头、没有进取心的人，没有人会想和这种人做同事。

除了积极正面、乐于分享外，还要有很强的技能、很好的人脉，这个年代就是拼人脉的年代，网络越发达，人脉越重要，当所有的企业都变成了互联网公司，网络人脉就是一切。

第三，利用社交软件工具结识。现在的社交软件有很多功能可以让你轻松地认识一些你想结识的人，比如微博、脉脉等，可以搜索地区、职位、公司等信息，想认识某个公司的人员，直接搜索目标，便能轻松地找到你想结识的人。

还有一种方法就是朋友介绍。这可不是传统意义上的朋友介绍，而是在社交平台上你可以清楚地看到你好友的朋友，比如脉脉上都在二度人脉里，你想认识这些人，可以找朋友介绍，很方便，只要点击求介绍就可以了，所以很多社交软件的功能已经很贴近现实。

目前领英、脉脉等都是做专业的职场社交软件的，一些传统的招聘网站、新创的社交招聘网也都在走社交招聘的道路，比如若比邻、大街网、周伯通、拉勾网等，很多公司看到了这个趋势，开始着手搭建职场人士和企业招聘者直接沟通的桥梁，去除中介，去除多余繁杂的过程，利用移动互联网、视频面试等手段，让大家先提前沟通，面试的时候就会更容易。

这些社交软件上聚集了大量的猎头、HR、企业高管、企业创始人，也聚集了大量的从业者，大家都在寻找机会。几乎所有的企业都会在社交软件上挂上自己公司的招聘信息，这不仅仅是给求职者机会，也是给自己公司更好的选择，同时能够充分宣传公司。