20 与同事并肩，不要一个人战斗

合理搭配，工作不累

俗话说，“一个好汉三个帮”，女人在职场上打拼更需要别人的帮助。职场女性要想事业有成，绝对不能单打独斗。古往今来，孤立的人都无法取得成功，真正成就一番事业的人都善于与他人密切合作。

事实上，那些成功人士都拥有共创卓越的合作意识，甚至可以说，拥有这种合作精神是个人能否成就事业的根本原因。因此，任何想要成功的人都应该着力追求和培养把个人的创造力融入集体协作的合作精神。

当今时代是一个需要交往的时代，我们离不开与各种类型人的合作；当今时代又是竞争时代，我们只有选择合作，才能成为最具竞争力的一族。越早学会与人密切地合作，会对我们以后的工作产生深刻的影响。

那么，我们应该如何与别人进行合作呢？

1．力所能及时，要主动向别人提供援助

可以说，在现代社会里，只靠自己独立就可完成的工作几乎没有。在社会分工越来越精细的今天，个人作为整个工作环节中的一部分，你的每一项工作都不可能独自完成，必然与他人的工作存在一个接口。这就意味着你的工作需要得到他们的帮助，而要想得到他人的帮助，必须先去帮助他人。只有通过协作才能共同把各自的工作都做好。如果不去考虑别人，不去注意跟别人的合作，那么你一定无法很好地完成自己的工作，也将影响周围人的工作。因此，知识共享和合作精神成为对企业员工的基本要求。

任何事物都不可能十全十美，比如企业的规章、制度，总有些事情是规章、制度无法规定的，也一定会有一些意外的情况出现。在这时，能否主动请缨、毫无怨言地接受任务，是员工优秀与平庸相区别的标志。一般说来，老板都会铭记员工对企业的超额付出，一有机会就会给予回报。所以，当自己力所能及的时候，要主动向别人提供援助。

生活就像山谷的回声，你付出什么，就得到什么；你耕种什么，就收获什么。帮助别人就是强大自己，别人得到的并非是你自己失去的，在一些人固有的思维模式中，一直认为要帮助别人自己就要有所牺牲：别人得到了自己就一定会失去。比如你帮助别人提了东西，你就可能耗费了自己的体力，耽误了自己的时间。其实很多时候帮助别人，并不意味着自己会吃亏。如果你帮助其他人获得他们需要的东西，你也因此而得到想要的东西，而且你帮助的人越多，你得到的也越多。

2．创造一个互相信任的合作氛围

合作的过程中尤其是多人（多方）的合作，创造一个互相信任的合作氛围非常重要，这涉及合作者能否全心全意地为这个“小集团”贡献自己的每一分力量。

平庸的合作者会急于表达他的主题，抢先作出结论，唯恐被别人抢了风头。而优秀的合作者则首先创造一个互相信任和心心相印的气氛，然后再提供自己经过深思熟虑的看法。在这种情况下，一般后者更能为这个团队带来实质性的建议，且更能推动团队的发展与进步。

3．要让对方具有责任感

心理学家分析说，每个人都愿意得到别人的注意，给人以好印象。广为人知的“赫尔逊工厂的实验”则是这种论断的典型例证。一次，某人事关系专家在赫尔逊工厂做了一个实验，他首先选择一批姑娘参加实验小组。最初改善了实验小组的照明，生产搞上去了。但是，后来把照明恢复到原样，生产仍然上去了。从而得知照明并没有什么特别的效果。以后又进行了缩短工时的实验，生产还是上升了；增加休息时间后，生产又上升了。以后，管理部门对实验小组又延长了劳动时间，这时的生产还是上升。尽管时间长了，但是姑娘们仍然辛勤劳动。看起来似乎没有什么特别的原因让姑娘们那么辛勤劳动。不论提供给她们的伙食好坏，生产效率都提高了。最后，这个谜终于被解开了。那就是姑娘们被选为实验小组，产生了责任感。从前，没有什么人去理睬她们，但是，现在她们得到人们的重视。这正是让她们更加努力的原因所在。

所以，责任感也是密切合作的必要条件。其实，保证你事业有成的方法之一是让与你共事的人喜欢你、欣赏你。只有善于合作，你周围的人才会希望你成功，并尽他们最大的努力来帮助你实现你的目标，同时也实现他们的目标。在团队成员的帮助下，你就能最大限度地发挥自己的才能，并成为举足轻重的一员。

“成功的果子”别一个人独吞

职场上的黄金原则就是要与同事合作，有福同享，有难共当。你要明白：如果这一成绩的取得是集体的功劳，离不开同事的帮助，那你就不能独占功劳，否则其他同事会觉得你抢夺了他们的功劳。只会打眼前的算盘、短视近利的人，将来一定会吃大亏。

 

最近发生了一件让周甜感到烦心的事情：“我们老板最近对我态度很冷淡，我很不理解。上个月我们这个地区有个大型的展会，按惯例我应该代表公司去参加，我都做好准备了，谁知老板竟让大魏那个什么都不知道的家伙去了。你说这是什么居心啊？

“还有，我手下的那几个员工，前天我拿到一个项目，请他们协助我，结果那几个家伙竟然都说没时间，说手头有不少事情要做。我不信，跑去一查，发现那些人根本没什么事情，完全是在骗我。这不是摆明了不跟我合作吗？气得我七窍生烟。”

这不是正常现象。朋友提醒她：“在此之前是不是发生了什么不愉快的事情？”世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的冷落，朋友觉得这里面肯定有原因。

周甜给出的解释是：“可能是他们嫉妒我吧，前一阵我的业绩非常好，总公司对我进行了奖励，我挺高兴的。那些同事大概是看不惯别人比他们强吧。自己没本事，还不允许别人领先，真是太狭隘了。”事实上，其中有更为重要的原因，她自己并没有意识到。

周甜是做市场推广工作的，之前的工作一直没有什么太大的进展。恰巧前不久遇到一个朋友，他在一家广告公司工作，他告诉周甜，能够借助网络和媒体的力量，这样覆盖面很大。而且他能帮周甜联系到比价低的广告投放价格。周甜一听就来劲了，赶紧回公司联系销售部和客服部的同事，大家一起设计出了一份非常完美的市场推广计划书。

然后在那个朋友的帮助下，周甜他们的推广效果非常好，几乎可以说是一炮打响，得到了广大顾客的认可。不过为了这次推广，几个部门可是足足忙了一个多月。产品在市场上卖火了，老板非常高兴，给了周甜一笔奖金，开会的时候也专门肯定了周甜的工作，还把周甜作为榜样，让周甜为同事们讲讲市场推广方面的经验。

问题就是出在这次经验介绍会上。在会上周甜把自己是怎么想到这个推广方案、怎么完善它、怎么实施的，整个过程讲了一遍。然后感谢领导对自己的奖励。丝毫没有提到其他同事对她的配合。显然，大家对周甜感到不满。这才是现在大伙冷落她的真正根源。

 

在一个团队里工作，每个人的工作都是很重要的，如果你不尊重别人的工作，认为他们做的事情无足轻重，只有自己的工作才是成功的唯一的因素，并且成功之后把功劳都揽到自己这里，那么等待你的当然是同事不愿意再跟你合作。而且领导看到你独享荣耀，心里肯定也在想，你这个人在做人方面还不是十分成熟，还有待磨炼，也就不会把重要的工作交给你。所以无论什么时候，都不要把所有的成就归功于自己，那样会让你失去其他人的支持。

某项工作顺利完成以后，你要自觉地把功劳让给别人。你也许会说：“我自己立下的汗马功劳，何必让给别人？”这是很多人都有的想法，觉得那是自己的东西，却要给别人，心里很不平衡。其实这并不是一种无条件的给予，对荣誉的态度往往表现了你的为人。如果你是一个肯分享、不独占的人，同事自然会看在眼里，以后还愿意跟你合作。如果你自私自利，抓住眼前的这点小利不放，同事也会看穿你，认为你不值得他们为你效力，所以不愿意跟你合作。

但是如果你把荣誉让给别人，情况就大不一样了。如果你把成绩归功于上级，那么受礼让的上级会觉得“我欠了此人一份人情”，从而会产生这样的想法：“此人很体谅我，所以才会把功劳礼让给我，他挺了不起的。”于是对你产生了好感。总有一天，上级会设法还你这笔人情债，给你再次建功的机会。而如果你把功劳让给同事，他们会觉得你这个人淡泊名利，值得跟你交往，愿意与你合作。

当你把功劳礼让给上级后，请不要到处对外宣传。独占往往让你失去信任和支持，使你的人际关系紧张。但是礼让却能让你得到上司的赏识和同事的支持，后者更具智慧。

在礼让的时候，要注意一些小细节，否则弄巧成拙，不仅失去人心，还会被人认为你这个人相当虚伪。所以你让功的事要由受礼让的人而不是你来宣布。如果你不能遵守这一戒律，那么你最好还是不要礼让。把功劳让给上级是为了在将来的工作上得到上级帮助的机会。当然，我们不可以只打功利上的如意算盘。但是，万一没有得到上级的回报，你也不应该生气。从长远的眼光来看，上级对你所怀的善意对你来说仍然是很有利的。职场女性要记住，千万不要到处宣扬你让出的功劳，否则你的善意将化为乌有。

出现问题，同事可不是你的“替罪羊”

在工作中，如果你不慎把事情办砸了，就要勇敢地负起责任。推脱塞责、嫁祸他人并不能洗刷你的责任，只会让你周围的人轻视你。

 

柏菁是一家大型公司的工程部经理。一次，她的上司安排她去处理一项难缠的事件——公司的一桩工程引发的公司与当地居民的纠纷。本来，这些事务并不在她的职责范围之内，但公司一时找不到合适的人选，总裁认为她能言善辩又极懂周旋，便让她暂时放下手中的工作，到外地与分公司的几位负责人共同协商，妥善处理这件对公司业务发展至关重要的事务。

到了当地之后，柏菁自恃是总部派下来的人，不屑与分公司的几位负责人积极协商、共同处理，而是我行我素，一意孤行，加之不了解当地的民俗民情，结果不但事情未能妥善处理，还与当地民众发生了尖锐的冲突。

当总裁责怪她把事情办砸时，她因怕影响到自己以后的升职和加薪，便把责任统统地推到分公司的几位负责人身上。当总裁对事情进行了一番详细的调查后，了解到事情的全部过程，知道后果如此之严重完全出于她的自作主张时，便把她责罚了一顿，并因此对她的人品和能力提出了质疑。

事隔不久，柏菁又因为公司工程上的一些业务需要与当初分公司的那几位负责人进行合作，人家都对她当初嫁祸于人的做法耿耿于怀，不愿意跟她好好合作。这样，致使业务受挫，她不得不引咎辞职，离开了这家极有发展潜力的公司。

 

身为职场女性要清楚，个人的生存和发展，离不开团队的大力配合。如果出现问题或是把事情办砸了，就寻找借口，诿过于同事，企图让自己脱身，保住自身的利益，也许一次两次，让你平安无事，但是纸终究包不住火，早晚还是会让老板知道，并给他留下你不可靠的印象，你的同事也会对你存有“戒心”，不愿意与你真诚相处，当你再需要帮助时，也就没有人愿意为你伸出援助之手了，最终受害的只能是自己。