劳动用工风险实战一本通

第四节 用人单位对劳动争议的举证规则与技巧

第三节 我国现行劳动争议处理机制

第二节 劳动争议管辖地的选择

第一节 是否属于劳动争议的甄别

第十五章 劳动争议的风险防范与处理实务

第五节 职业健康风险防范

第四节 专项培训的使用与管理

第三节 商业秘密与竞业限制的使用与风险防范

第二节 禁止招用未成年人的法规

第一节 劳动保护中有关女职工保护的法规

第十四章 其他风险防范与处理实务

第三节 各种灵活用工模式

第二节 非全日制用工的管理和风险防范

第一节 全日制用工的管理

第十三章 多种用工方式的选择及风险防范

第四节 离职有关争执及其处理办法

第三节 档案和社保关系转移实务处理

第二节 员工主动辞职或劳动合同终止是否需要开具离职证明

第一节 如何做好离职交接

第十二章 离职手续和离职结算实务

第五节 违约金的赔付条件和计算方法

第四节 企业经济性裁员时的经济补偿标准

第三节 企业裁员时的“代通知金”问题

第二节 经济性裁员的程序

第一节 经济性裁员的启动条件

第十一章 解雇可能带来的风险及有关经济补偿

第五节 有关社保缴纳可能存在的争执及风险防控

第四节 劳动者辞职可能带来的风险防控

第三节 企业主动解除劳动合同涉及的风险及防范

第二节 协商解除劳动合同的前提和关键

第一节 《中华人民共和国劳动合同法》对于解除劳动合同的有关规定

第十章 劳动合同的解除及其法律风险的防控

第五节 法定终止劳动合同的风险及其防范

第四节 合同续签的提出与相关争执的处理

第三节 到期终止是否需要经济补偿

第二节 无固定期限劳动合同的终止与相关风险

第一节 劳动合同自然终止的确定与法定顺延

第九章 劳动合同的到期终止与续签的管理与风险防范

第六节 劳动争议中绩效考核的审查思路

第五节 绩效不能完成的原因和处理方法

第四节 绩效管理与薪酬的联动管理

第三节 关键业绩指标

第二节 《中华人民共和国劳动合同法》对绩效管理的影响

第一节 如何制定绩效考核制度

第八章 绩效考核的制定与风险防控

第七节 工作地点的变更

第六节 工作岗位的变更

第五节 合法合理变更

第四节 协商一致变更与合意变更

第三节 劳动合同主体变更与内容变更

第二节 劳动合同变更、解除与终止

第一节 劳动合同签订中的风险防范

第七章 劳动合同的订立与变更的风险及应对

第七节 病假管理的分类、审核以及待遇

第六节 有关加班的管理及可能存在的争执的处理

第五节 年休假制度的实务认知

第四节 非标准工时制度的特点与注意事项

第三节 标准工时制及其判定

第二节 我国劳动立法框架下休假类型的认定

第一节 我国劳动立法框架下工作时间的认定

第六章 有关工作时间和休假管理的实务

第四节 企业福利的运用及其法律风险防控

第三节 住房公积金

第二节 企业社会保险

第一节 企业福利待遇

第五章 社会保险与福利待遇的规章 制度和风险防范

第五节 工资支付的管理及可能存在的争议的处理

第四节 奖金和绩效工资的管理与常见问题的处理

第三节 计时工资与计件工资的确定与风险防范

第二节 基本工资的确定与可能存在的争议

第一节 我国劳动立法框架下的工资构成

第四章 劳动报酬的规章 制度和风险防范

第六节 非全日制劳动用工的合同制定及风险

第五节 劳务派遣合同的签订及风险防范

第四节 以完成一定工作任务为限期的劳动合同的制定及签订

第三节 无固定期限劳动合同的制定及签订

第二节 固定期限劳动合同的制定及签订

第一节 试用期劳动合同的签订及风险防范

第三章 劳动合同的法律风险防控

第五节 企业用工入职过程及培训期的风险防范

第四节 规章制度的管理和运用

第三节 设计企业用工制度的各项条款时的注意事项

第二节 如何有效公示企业用工规章制度

第一节 企业用工制度的民主与合法

第二章 企业用工规章 制度的制定及风险防范

第七节 录用通知的约定及风险防范

第六节 录用管理中的法律风险

第五节 如何预防和应对劳动者应聘欺诈

第四节 劳动者欺诈风险有哪些

第三节 合理对待应聘者的体检结果

第二节 招聘广告和招聘过程中可能存在的就业歧视

第一节 什么是就业歧视

第一章 招聘过程中的法律风险及防范

前言

版权信息

封面

封面

版权信息

前言

第一章 招聘过程中的法律风险及防范

第一节 什么是就业歧视

第二节 招聘广告和招聘过程中可能存在的就业歧视

第三节 合理对待应聘者的体检结果

第四节 劳动者欺诈风险有哪些

第五节 如何预防和应对劳动者应聘欺诈

第六节 录用管理中的法律风险

第七节 录用通知的约定及风险防范

第二章 企业用工规章 制度的制定及风险防范

第一节 企业用工制度的民主与合法

第二节 如何有效公示企业用工规章制度

第三节 设计企业用工制度的各项条款时的注意事项

第四节 规章制度的管理和运用

第五节 企业用工入职过程及培训期的风险防范

第三章 劳动合同的法律风险防控

第一节 试用期劳动合同的签订及风险防范

第二节 固定期限劳动合同的制定及签订

第三节 无固定期限劳动合同的制定及签订

第四节 以完成一定工作任务为限期的劳动合同的制定及签订

第五节 劳务派遣合同的签订及风险防范

第六节 非全日制劳动用工的合同制定及风险

第四章 劳动报酬的规章 制度和风险防范

第一节 我国劳动立法框架下的工资构成

第二节 基本工资的确定与可能存在的争议

第三节 计时工资与计件工资的确定与风险防范

第四节 奖金和绩效工资的管理与常见问题的处理

第五节 工资支付的管理及可能存在的争议的处理

第五章 社会保险与福利待遇的规章 制度和风险防范

第一节 企业福利待遇

第二节 企业社会保险

第三节 住房公积金

第四节 企业福利的运用及其法律风险防控

第六章 有关工作时间和休假管理的实务

第一节 我国劳动立法框架下工作时间的认定

第二节 我国劳动立法框架下休假类型的认定

第三节 标准工时制及其判定

第四节 非标准工时制度的特点与注意事项

第五节 年休假制度的实务认知

第六节 有关加班的管理及可能存在的争执的处理

第七节 病假管理的分类、审核以及待遇

第七章 劳动合同的订立与变更的风险及应对

第一节 劳动合同签订中的风险防范

第二节 劳动合同变更、解除与终止

第三节 劳动合同主体变更与内容变更

第四节 协商一致变更与合意变更

第五节 合法合理变更

第六节 工作岗位的变更

第七节 工作地点的变更

第八章 绩效考核的制定与风险防控

第一节 如何制定绩效考核制度

第二节 《中华人民共和国劳动合同法》对绩效管理的影响

第三节 关键业绩指标

第四节 绩效管理与薪酬的联动管理

第五节 绩效不能完成的原因和处理方法

第六节 劳动争议中绩效考核的审查思路

第九章 劳动合同的到期终止与续签的管理与风险防范

第一节 劳动合同自然终止的确定与法定顺延

第二节 无固定期限劳动合同的终止与相关风险

第三节 到期终止是否需要经济补偿

第四节 合同续签的提出与相关争执的处理

第五节 法定终止劳动合同的风险及其防范

第十章 劳动合同的解除及其法律风险的防控

第一节 《中华人民共和国劳动合同法》对于解除劳动合同的有关规定

第二节 协商解除劳动合同的前提和关键

第三节 企业主动解除劳动合同涉及的风险及防范

第四节 劳动者辞职可能带来的风险防控

第五节 有关社保缴纳可能存在的争执及风险防控

第十一章 解雇可能带来的风险及有关经济补偿

第一节 经济性裁员的启动条件

第二节 经济性裁员的程序

第三节 企业裁员时的“代通知金”问题

第四节 企业经济性裁员时的经济补偿标准

第五节 违约金的赔付条件和计算方法

第十二章 离职手续和离职结算实务

第一节 如何做好离职交接

第二节 员工主动辞职或劳动合同终止是否需要开具离职证明

第三节 档案和社保关系转移实务处理

第四节 离职有关争执及其处理办法

第十三章 多种用工方式的选择及风险防范

第一节 全日制用工的管理

第二节 非全日制用工的管理和风险防范

第三节 各种灵活用工模式

第十四章 其他风险防范与处理实务

第一节 劳动保护中有关女职工保护的法规

第二节 禁止招用未成年人的法规

第三节 商业秘密与竞业限制的使用与风险防范

第四节 专项培训的使用与管理

第五节 职业健康风险防范

第十五章 劳动争议的风险防范与处理实务

第一节 是否属于劳动争议的甄别

第二节 劳动争议管辖地的选择

第三节 我国现行劳动争议处理机制

第四节 用人单位对劳动争议的举证规则与技巧