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导读
第一篇 方法篇
第一章 寻因：企业文化调研诊断的方法及路径
第一节 企业文化调研诊断流程
第二节 项目启动4大步骤
第三节 企业文化调研诊断的方法
第四节 调研分析两大步骤
第五节 出具诊断报告
第二章 筑基：企业文化核心理念体系框架建设
第一节 企业文化理念体系框架模型
第二节 企业文化理念体系构成要素
第三节 企业文化理念的5个来源
第四节 企业文化理念体系的梳理
第三章 践行：企业文化实施落地的流程及措施
第一节 6大落地流程
第二节 系统规划
第三节 组织保障
第四节 培训推广
第五节 制度保障
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第六节 活动执行与文化考核
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第七节 评估/改进
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第二篇 案例与工具
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第四章 全面诊断解决“大船掉头难”：丹尼森组织文化模型
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第一节 模型简介：何为丹尼森组织文化模型
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第二节 模型优势：为何选择丹尼森组织文化模型
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第三节 模型剖析：深入了解丹尼森组织文化模型的4大特征
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第四节 模型运用：如何解决船大难掉头的问题
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第五节 问卷设计：灵活调整，为S公司量身定制问卷
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第六节 问卷分析：数据驱动，领航“大船”掉头方向
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第五章 改善设计院的“虚假”祥和：双S立体文化模型
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第一节 模型简介：何为双S立体文化模型
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第二节 模型剖析：深入了解双S立体文化模型的两个维度
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第三节 模型选择：为何使用双S立体文化模型
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第四节 模型定位：四种细分的文化类型
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第五节 模型应用：精准定位，对症下药
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第六节 模型补充：运用说明与注意事项
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第六章 一张企业文化量表疏通发展瓶颈：奎因竞争性文化价值模型
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第一节 模型简介：何为奎因竞争性文化价值模型
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第二节 模型剖析：深入了解奎因竞争性文化价值模型的四个基本导向
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第三节 模型选择：为何使用企业文化量表
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第四节 模型分类：详述奎因竞争性文化价值模型的四种文化类型
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第五节 模型应用：利用OCAI量表解决出版社难题
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附件：奎因竞争性文化价值模型的测评量表
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第七章 “潜入”组织深处启发国有企业文化变革：沙因文化测评模型
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第一节 模型简介：何为沙因文化测评模型
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第二节 模型分析：纵向了解组织文化的三个层次
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第三节 模型作用：全面探究组织文化功能
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第四节 模型选择：为何使用沙因模型
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第五节 模型剖析：详述沙因文化测评模型五个特征
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第六节 模型补充：沙因的组织文化研究方法
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第七节 模型应用：巧用沙因文化测评模型启发国有企业文化变革
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附件：关于“H市交通投资集团文化建设”的问卷调查
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第八章 让公用事业单位重燃工作热情：珍妮弗·查特曼的组织文化剖面图
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第一节 模型简介：何为Chatman的组织文化剖面图
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第二节 模型选择：为何使用OCP量表
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第三节 测试工具：OCP和OCAI量表
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第四节 模型应用：Chatman的组织文化剖面图的应用
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第九章 线下教育机构的涅槃重生：基于中国传统文化的“三世五行”分析模型
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第一节 模型简介：何为“三世五行”分析模型
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第二节 模型选择：为何使用“三世五行”分析模型
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第三节 模型剖析：深入了解“三世五行”分析模型基本操作方法
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第四节 模型应用：关注模型要领，助力企业文化治理
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附录 优秀传统文化对企业文化建设的影响
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第一节 儒学：八目三纲、三立
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第二节 佛教：戒、定、慧
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第三节 道家：问道、求道、证道
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第四节 本土企业文化建设模型
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文后内容
更新时间：2022-06-15 16:05:07
完结共70章
倒序