完结共50章
倒序
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版权信息
前言
第一章 绪论
第一节 研究背景和意义
第二节 基本概念诠释
第三节 研究思路与研究方法
第四节 研究内容与章节安排
第二章 管理者认知与组织能力演化研究述评
第一节 引言
第二节 组织能力演化的“惯例视角”与“认知视角”
第三节 管理者认知对于组织能力演化的作用
第四节 组织能力演化的微观认知模式
第五节 管理者认知与企业动态能力演化
第六节 结论与启示
第三章 企业战略更新的“认知视角”与“能力视角”
第一节 引言
第二节 企业战略更新的“认知视角”
第三节 企业战略更新的“能力视角”
第四节 “能力视角”与“认知视角”的比较与整合
第五节 结论与启示
第四章 企业动态能力演化微观认知机制案例研究
第一节 引言
第二节 理论基础与模型构建
第三节 研究方法
第四节 案例分析与讨论
第五节 小结
第五章 企业双元能力构建微观认知机制案例研究
第一节 引言
第二节 理论基础
第三节 组织双元能力构建的微观认知机制：一个理论模型框架
第四节 案例研究
第五节 小结
第六章 高层管理者认知与企业动态能力的关系——基于上市公司的实证研究
第一节 引言
第二节 理论基础与研究假设
第三节 研究方法
第四节 分析与结果
第五节 讨论
第六节 小结
第七章 研究总结与展望
第一节 研究总结
第二节 对理论与实践的指导意义
第三节 研究局限及未来研究展望
参考文献
附录1 案例企业高层管理者注意力配置关键词分析
附录2 企业高层管理者注意力配置关键词评分表
附录3 注意力配置关键词词典构建及语境说明
后记
更新时间：2019-09-06 18:09:49