藤壶有时亲自去车间到主要工序那儿去看看。一天下午，他溜达到了锻造工序。
“嗨，尚师的人走了你自己能不能锻打？”
“能干，现在干的这种能干，藤壶先生。”
“好，能干这种其他的也能干。这几把玩意儿有什么奥妙啊，会拉碾子会拉磨。”
待西贝中藤公司看似正常运作以来，藤壶自以为把尚师省的技术都学会了。
这天，杰克逊接到办公室主任马克的语音电话：“来车间办公室。”
杰克逊到了办公室。马克说起了招工的事。公司初建，杰克逊负责技术，还兼管着招工。
“杰克逊，现在招工招的怎么样？”
“可以，公司的招工启示贴出去后，来的人不少。就是都问工资的怎么发放。”
“工资，试用期7天。试用期内没工资，试用期过了，这7天就有工资。”
“这样不可以吧，马克先生。试用期内没工资，工人会去劳动局投诉，要罚钱的。在尚师这种事发生过。”
“没事，这个你不用管。我们城里办公室人员试用期1月，试用期内不合格也是没工资。这样，工资的事让他们问藤壶先生。”
西贝中藤公司地处京河开发区，属于加工基地。在京河市里设有外联办公室。办公室人员一般不来公司。
“好，这样最好。我初到西贝，这里和我们尚师不一样。”
西贝地处西部，和尚师差着2000公里，地方性法规可能不一样，劳动法也不一样？杰克逊心中暗想，不过，工资的事问藤壶是好事，以后避免麻烦。
“新工人工资的事我打印制度，盖上公司的章，贴你办公室外面。来了应聘的新工人让他们自己看。”马克说。
“好的，马克先生，这样方便，西贝方言也不好交流，这样就省事多了。”
“留下的工人工资第一个月3000元，第二个月起涨点，涨多少看表现。每月15号发放。”
杰克逊和马克谈过话以后，招工就轻松多了。来了应聘的就让他们看看墙壁上的招聘信息，看了后，留下来干的不少，试用期内不合格白干也可以。这在尚师是不可想象的。
这天，藤壶先生来公司了。他一般不大来。不大一会儿，有两个女员工爱丽丝和茱莉亚去了办公室。
她们两个三月份来的，属于老员工了。杰克逊管着考勤。办公室是厚玻璃板隔开的，能看到她们的背影，藤壶指手画脚的和他们说着什么。
后来，杰克逊知道她们找藤壶的事了。原来三月份的工资还没发呢，现在都六月份了。藤壶先生许诺：下个月15号一定发，发不了给双倍工资。
爱丽丝和茱莉亚这两个员工踏实、认学。爱丽丝学的焊接，茱莉亚学的数控车床，在尚师来的师傅的精心指导下，都学到了工序的主题。
杰克逊对桌办公的人是库管龟田犬二。财务和库管都是藤壶先生的人，这也是国内私营公司的惯例。犬二是藤壶先生的活监控，每天给他发工作日志。公司大大小小的事，藤壶先生都知道。