第29章 短暂相遇,匆匆离别
- 电子厂15年:命运与选择
- 尚有微光
- 2074字
- 2024-11-06 23:00:29
这天是入秋后的一个早晨,阳光明媚,老杨一早就来到培训室,准备迎接新一批的小时工。五名新来的姑娘,是工厂这月招聘的人员。他看着手中的名单,心中多了一丝期待——这些来来去去的小时工,虽只是短暂停留,却仿佛为工厂这套重复运作的机器注入了些新鲜活力。
接待员把五个姑娘带了过来,她们年轻,面带笑意,带着点对新环境的好奇。但这份笑意仅维持了几分钟。接待员又一次提醒她们:“工厂不接受短期小时工,最少得干满两个月才能离职。”这是厂里的规定,但老杨早已听惯了应聘者的反应。他心里想,这五人一听到条件,多少会有点打退堂鼓吧?然而他还是没有预料到接下来的一幕。
五个姑娘听罢,面面相觑,几秒钟后,异口同声地说:“我们最多在这儿干十天,不可能干满两个月的。”话一出口,几人立刻拎包,转身离开,仿佛没来过一样。
老杨愣在原地,看着她们的背影从视线中消失,竟说不出一句话。起初,他确实有些生气。自己昨天忙到很晚,才把资料准备妥当,签到表、岗位手册、培训计划,一样不差,可她们一句话就跑了。等回过神来,他无奈地摇摇头,心中稍稍平复了些,转念一想,她们跑得早,省下培训时间也是件好事。毕竟,这些年他见过太多人来来去去,也学会了坦然。
坐在空荡荡的培训室里,老杨静默了许久。记不清从什么时候起,这份工作对他来说已经不仅仅是谋生的工具。年轻时,他和这些小时工没什么不同,一样怀揣理想、渴望自由,想着总有一天离开工厂去寻找更广阔的天地。可现实总是冷静而残酷,漂泊几年后,他还是回到了工厂,一做就是十五年。刚进厂时,他也只是流水线上的一个普通员工,日复一日的工作,单调而枯燥。可不知从什么时候起,他开始习惯这里的节奏,工厂的每一声机器轰鸣仿佛成了日常生活的一部分,流动的传送带上,装载着他的青春与时光。
想到这里,老杨不禁想起自己刚入厂时的情景。那时的他年轻气盛,总觉得自己和周围的人不一样,胸中有满腔的抱负,梦想着有一天能找到一份“真正的工作”。在流水线上的那些年,他也无数次在心里埋怨、动摇过,甚至多次冲动地想辞职离开,去外面闯荡。可是生活从不易。离开意味着重新适应和摸索,而留下,却至少能带来一份稳定的收入。
再后来,他慢慢地接受了自己不再年轻的事实,也看清了外面的世界同样布满荆棘。那些离开工厂的人,很多不过换了一种生活方式,却也陷入了另一种琐碎和压力中。或许不是每个人都需要一份“理想”的职业,生活更多的是在平凡中找到自己的位置。渐渐地,他不再挣扎,甚至为自己能够有一份稳定的收入而感到庆幸。他努力工作,提升自己,逐渐成为一名培训专员,负责新人入职、培训和协调。在这份不算轻松的工作中,他找到了属于自己的价值和位置。
而那些如同过客的小时工,一批接一批涌来,又匆匆离去,仿佛成了他生活的一部分。每年,工厂都要经历几次人员流动,尤其是小时工的招聘和离职几乎是家常便饭。这些人中,有的因为经济压力暂时打工,有的为了攒些路费,有的则只是想填补一下时间空档,真正把工厂当成长期去处的少之又少。
这些小时工的心态,老杨最是明白。他们对这份工作没有归属感,只是视作一份短期谋生手段。工作的枯燥单调、薪资的不稳定,足以让他们在任何时候选择离开。他明白,也无奈。毕竟,工厂的岗位在外人看来,总带有些底层和局限的意味。而他,或许曾经也不愿认同这份工作,但十五年过去,他明白了这份职业给他带来的意义和价值。
走出培训室,老杨望着厂房里忙碌的工友,内心涌起一种莫名的安定。机器的轰鸣声响起,他熟悉这份嘈杂,也接受了这份平凡。此时此刻,他不再抱怨那些小时工的匆匆离去,反倒觉得她们的选择是自由的,甚至是值得尊重的。她们拥有选择的权利,可以去追求自己想要的生活,不像他,已被生活琐碎的责任和压力所束缚。
回到办公室,老杨在记录本上写下:“五名小时工未参与培训,已离厂。”他合上本子,感到了一丝释然。生活对于每个人都有不同的形态,而这份工厂的日常,他已经习惯,也不会轻易离开。或许他不再拥有曾经的自由与冲动,但他也找到了属于自己的平衡与满足。
老杨心想,每个人都在为各自的生活而努力,无论是坚守还是离去,都是人生的选择。这些年他看过太多来来去去的身影,或许只有他知道,工厂这方小天地,其实容纳了无数普通人的酸甜苦辣。而他,早已在这里找到了属于自己的位置,不再羡慕,也不再动摇。他望着厂房外湛蓝的天空,内心平静安稳,像这秋日的阳光,温暖而不耀眼。
岁月流逝,生活终归是平淡的。不久后,又会有新人进入工厂,他们或许也是匆匆过客,但老杨不会再困惑,不会再生气。他会带着一如既往的平和,继续迎接每一位来来去去的人,把自己的故事和安宁埋藏在这片轰鸣的机器声中,默默地,坚定地生活下去。
明天又是崭新的一天,又会有一批新员工入职,电子厂就是这个样子,有人来,有人走,我们常常说“这个地球离开了谁,都会转”,其实电子厂也是一样的,哪怕是最优秀的员工跑路了,大不了重新招个人补上就可以了,一个不行补两个、三个也是没有问题。当然,作为打工人我们看待电子厂也是一样的,这个厂不行,就换下一个厂,总有一个电子厂是招人的,面试一个厂不行,那就面试两个。