一 就业的内涵

所谓就业,就是劳动者与生产资料相结合,从事一定的社会劳动并取得劳动报酬或经济收入的活动。这个定义表明,就业应具备三个基本条件:一是要从事社会劳动;二是要得到社会承认;三是要得到报酬或收入。具备这三个条件,则可以认定已经就业;否则,不能算是就业。

大学生就业,是指大学生通过一定方式,根据需要和自身具备的条件得到职位,参加工作,从事经济或其他有益于社会的劳动。人需要工作来维持自己的生活,同时在工作中实现人生价值,并为社会做出贡献。为了实现人生价值和社会价值,大学生必须选择能够发挥自己才能的职业,与生产资料和工作岗位全面、迅速、有效地结合。

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小琪是一名广告专业的学生。她结束实习后,三月份开始广泛投递简历。一开始小琪很少收到回复,直到三月中旬,她发现自己在广告网上发布简历后,很多公司主动来约面试。“我挺欣喜的,三四月份收到很多面试通知,面试了多家公司,成了‘面霸’。”但小琪很快从收到面试邀请的兴奋转为对工作岗位的理智分析,她明确了自己的目标是一个适中的平台,学会了先了解企业概况再做决定。

“对我改变最大的,是在一个大广告公司面试的最后一关,我没有把握好机会的经历。”

在面试的尾声,一向很欣赏小琪的面试官告诉她:“你的能力不错,但是我们只看到你发挥了其中20%,还有80%没被激发出来,你的个性、力量感不够。你是今天众多面试者中我最期待的,但你的面试表现达不到要求,所以我们不会录用你。但我希望日后可以看到另一个你,那时欢迎你回来。”

小琪说,听完面试官一席话,突然有种醍醐灌顶、茅塞顿开的感觉。“面试最后我问了面试官有没有人指导我熟悉工作的问题,这其实是我缺乏信心、依赖别人的表现。因为以前我一直觉得自己不够好,总是自我设限、畏首畏尾。如果没有人告诉我这些,我很可能一直处于这个状态。虽然我没有得到这个职位,但我很开心,自己从心态到行为上,反而放开了,我将会一生受益。”五一假期后,她又面试了两三家企业,并最终选定了自己的工作单位。

案例分析

每年三到五月是毕业生找工作的黄金时期,他们“不是在宣讲会,就是在去宣讲会的路上”,一套正装、几份简历,些许紧张、些许期待,毕业生走出象牙塔,寻找属于自己的位置。这是毕业生最忙碌、最难熬的时期,在这一过程中毕业生有希望也有失望,有自信也有焦虑,有辛酸也有欢愉。有了这段收获满满的经历,毕业生将在未来的日子里更加茁壮地成长。