三　求职就业法律常识与维权

（一）求职就业法律常识

为预防招聘陷阱，了解和掌握求职应聘时涉及的法律常识是十分必要的，只有这样，大学生才能更好地保障自己的合法权益。

1　先试用再签合同，用人单位不合法

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2　劳动者需要支付违约金的情况

《劳动合同法》规定，当出现下列两种情况时，劳动者须向用人单位支付违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者若违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。除上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

3　违约辞退，支付补偿

若用人单位违反约定，提前解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的数额根据劳动者在本单位工作的年限，按每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4　支付押金，违法行为

《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保，或以其他名义向劳动者收取财物。

5　辞职提前说

根据法律规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。若用人单位存在以下情形，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情形。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。

学思之窗

在北京、上海、广州、深圳等一线城市，“解决户口”是不少毕业生选择用人单位的首要条件。部分用人单位虽然可办理落户，但大多会在协议中约定服务年限以及相应的违约金，不少求职者在约定期限内“跳槽”，往往与用人单位发生纠纷。不少求职者喊屈：与用人单位签订的“落户违约金”协议本就无效；用人单位叫苦：前脚拿了户口，后脚就跳槽，人才流失了不说，更损失了“宝贵”的落户指标。

请思考：用人单位与求职者签订的服务协议中，“落户违约金”在法律上有效吗？职场流动诉求与遵守职业诚信，二者如何取舍？

（二）劳动争议解决程序

劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以申请调解、仲裁或提起诉讼。

1　协商和解

双方通过协商方式自行和解，是当事人解决争议的首要途径。可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。但是，协商解决是以双方自愿为基础的，如果不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解或仲裁等程序。

2　调解程序

当事人向用人单位劳动争议调解委员会申请调解。前提是调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件。当事人也可不经过调解而直接申请仲裁。

3　仲裁程序

若经过调解后双方不能达成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各类劳动争议，仲裁程序是强制性的必经程序，即只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会均予以受理。当事人如果要向法院起诉，必须先经过仲裁程序。未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出仲裁申请。

4　法院审判程序

当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起10日内向上一级人民法院提起上诉。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。