解决完肖倩的事情之后，办公室内，财务站在杨峰办公桌面前，恭敬开口：“老板，邕南一中的图书馆场地捐赠文件已经拟好申报了，另外助学基金会也已经申报，这是账户和财务预算报表，请您审阅。”
杨峰点点头，接过文件，开始审阅起来：“做得很好，先去忙吧。”
看着捐赠财务文件，他确认无误之后，便最终审核通过，让财务去处理接下来的事宜。
倒是许嘉怡有些不理解，财务刚刚离开，她就凑上来：“老板，这么大动干戈真的好吗？那图书馆可是价值三百万起步啊！我知道你重感情，但是也没必要花这么大代价吧……其实你不用出面，我自己可以解决的。”
杨峰挑眉笑问：“哦？怎么解决，你说说。”
许嘉怡挥舞着小拳头：“不就是一些小比娘崽子？我一个人就能干翻她们！大不了以后下班我天天去学校门口堵她们，我看她们还怎么嚣张！”
杨峰一时间不禁摇头失笑：“你啊你……我说奶糖，你现在好歹也是咱们万创的副总，你有这时间去和一些学生较劲，不如老老实实帮我处理好公司的事务。”
“话不能这么说！”许嘉怡不服：“肖倩也算我妹妹，别以为你现在口头说了是她哥，就能让我不管她的事了。”
杨峰笑道：“这件事不是你看起来这么简单，很多东西，你还是要好好学，身为高层管理人员，可不能只讲究专业能力。不然以后我要是哪天不在了，万创家大业大，谁来管？”
当下，他才和许嘉怡解释起来。
他做这些事情，可不是因为自己人受委屈之后，一时脑热和意气用事。
如先前万创几个部门近期都要独立出来，设立单独公司一般，捐赠图书馆这一类事宜，除了邕南一中算是自己半个母校之外。
一半，是关于慈善。
另一半，则是事关税务。
万创目前的税收很大，合理规则范围内，是能够通过慈善事业去减轻税务的。
此番行径，不仅仅能够给万创在邕南带来一个好名声，同时还顺道解决了肖倩的事情，并做了慈善，未来还能帮助困难学子，同时规则内避开了一些繁重的税务。
可以说，一举四得。
听完杨峰的一番解释，许嘉怡美眸瞪大：“还能这么搞的？”
这还是她第一次听说这种做法。
同时表示自己真的又学到了。
难怪一直以来，都听说那些富豪动不动就做慈善，捐赠各种学校，成立各种慈善基金会之类。
果然这个世界上很多事情，远非表面上看起来那么简单……
不过转念一想，许嘉怡又觉得不对，柳眉皱起：“不是，你刚才说，你以后哪天不在了……什么意思？”
这话怎么听起来怪怪的，不在了？
杨峰笑道：“我的意思是，以后我可能会更忙，万创业务越来越大，如果不出意外，公司很快就能成立集团，到时不只是邕南，我可能会全国上下到处跑，甚至是出国。如果我暂时不在，谁来帮我管好公司？”
听闻此话，许嘉怡一时间只感一个头五个大。
杨峰如果真的不在了……
想到万创广告、万创科技、万创投资、万创活动、房产网、长歌湖商业街、SS超巨星酒吧、四海一家餐厅……
这么多板块的管理和运作！
她顿时两眼一翻，差点没晕过去。
除了营销广告和活动、房产网这一块本身专业相通的业务，实际上目前很多东西她都还处在学习管理阶段，每天都能学到新东西，甚至还需要杨峰时时刻刻提醒监督。
这一刻，许嘉怡止不住由衷对自己老板比了一个大拇指。
杨峰，真的是她生平仅见。
最年轻，最厉害的老板。
他一个刚上大一的年轻人，是如何在短时间内，发展出这么大一条产业链的？
一时间，她又有一种忍不住要挖开自家老板脑子，看看里边到底是金脑子，还是银脑子的冲动……
这一次肖倩的事情，也让最近忙碌的杨峰，敲响了警钟，开始审视起公司内部自己人的生活状况。
不止是出于照顾自己身边人的权益，还为了人才的稳定性。
如果为万创做事，福利、权益各方面都不好，那其他同行，乃至吴建设那边刚接手的天润传媒和美住美家分公司一挖，很难不会造成人才的流失。
毕竟杨峰可没多少时间去一个个和公司人员谈心，交朋友。
身为公司老板，想要发展成为行业龙头，首先要做的，不只是发展前景好，还应该是能确保至少同行范围内，各方面的福利待遇都能高出不少。
如此这般，才能确立人才的稳固性。
就比如肖倩，如果他真的不近人情，让许嘉怡自己去解决，顶多给点钱安慰。
那未来四海一家的主厨，恐怕肖倩最后也不会有太大的兴趣。
简单来说。
一家具备规模的公司，一定要有自身的人才关怀体系和福利保障体系。
防止员工受委屈之后，得不到关怀，最终选择离开公司。
如果能让员工都把公司当第二个家，最大程度减轻他们身为‘牛马’的感觉，那再好不过，万创未来也才会稳固发展。
想了想，杨峰对许嘉怡安排道：“奶糖，万创目前已经具备大公司的规模，咱们公司接下来要确立完整的人才关怀体系和福利保障体系，比如餐补、车补、节日福利，还有员工薪资年涨幅7%这些细项。”
许嘉怡点点头，赶紧拿来小本本边听边记。
杨峰继续安排：“另外，你和财务沟通安排清楚，购置3辆MPV车型的公务车，一辆放在四海一家，用以接送维护客户用。两辆登记在万创总部公司旗下，供日常会议、出差等使用。”
“好~”许嘉怡小脑袋连点。
“还有，员工宿舍也顺道安排上吧，在公司附近租一个好点的小区，那些挂牌出租的单位房也不错，房间大且多，安保也好。”杨峰笑道：“给如果有需要的同事，提供一个落脚点，先暂时按房租市价10%收取费用，作为公司给予员工的住房福利，以后看情况再包住。”
“这不得花好多钱？”许嘉怡美眸中带着些微惊讶。
杨峰摆摆手，笑道：“必须的，你以为现在的万创还和一开始驻场办公一样呢？另外奖惩规章制度，你也要确立一下，比如迟到、早退、重大会议缺席的相应制度，员工绩效考核、内部专业度考核、晋升机制这些。全部拟好了，发我审核。”
“好~”
许嘉怡赶紧又记在小本本上。
这些东西听起来简单。
但做起来可不简单，单单列出来都要耗费不少时间……
不过看着万创如今越来越好，她也暗暗下定决心。
接下来要投入十二分的精力，去管理好公司事务，帮老板分忧。
否则，她是真的对不起杨峰这么好的老板……