革新是1988年5月29日注册的。第一期工程投产是1989年3月。在这期间忙于建厂，申办各种手续，招工、出国培训，虽然只有625万注册资金，郭麒麟还是挤出了80万元建职工宿舍与食堂。到1989年春节，革新已经拥有一支一百多号员工的队伍，并拥有自己的宿舍与食堂。春节前的10天，亲自参加并主持了革新史上第一次春节宴。
按传统，春节宴是老板对员工一年所做的贡献表示感激和谢意的表示。革新的春节宴在传统的意义上，还增加了新的内容——借助这个机会，提供员工之间的交流与沟通，让员工展现自己业余的兴趣爱好和专长。
第一次的春节宴，员工大多不敢上台表演，虽然他们都很有天赋。为了消除员工自我展示时的腼腆，郭麒麟带头上去唱歌。在台上，告诉他们，我们的舞台是不卖钱的，大家有能力，都应该上来表演，大家会给予掌声。“掌声代表什么？”
郭麒麟说：“当你走上舞台，下面响起热烈的掌声，表示欢迎，欢迎你到我们的舞台来，为我们表演；当你唱砸了，也会响起掌声，这掌声，代表谅解，相信你将来会唱得更好；当你唱得非常成功时，掌声向你表示祝贺；当你唱得不好也不坏时，掌声向你表示感谢，因为你的存在，让我们在刚才的几分钟里得到欢乐。”
那时革新的职工食堂还很落后，加上公司又没很多钱，虽然桌面上没有现在那么多的山珍海味，显得有些寒酸，但场面气氛却十分热烈，主要是用啤酒、饮料互敬。
从那时开始，革新的食堂后来改成员工餐厅。食堂也罢，餐厅也好，几经更迭，从一个食堂变成了两个、三个、四个……十几个，无论长春、BJ、重庆、武汉、双辽、通辽，只要有革新工厂的地方，就有革新的员工餐厅，也一定在每年新春的某一天，全厂的职工，从总经理至生产一线的所有员工，聚集在员工餐厅热热闹闹地欢度新年。让所有的员工在承接春节所凝结的优秀传统文化的同时，享受到革新大家庭的欢乐和温馨。
所谓家和万事兴，革新这个大家庭的兴旺与发达，当然离不开中国文化的传承与发展。
每年的那一天，丰盛的年菜摆满一桌又一桌，全厂上下，围坐桌旁，一边欣赏着员工自导自演的各类节目，一边享受满桌佳肴盛馔，共同回顾过去一年大家努力付出的艰辛与成就，共同展望新一年的梦想与希望。
春节宴的传统从那时起一直延续下来，成为革新企业文化一个重要的组成。“它代表着团聚、喜庆、祥和，也代表着凝聚力、创造力、向心力。她，是一种精神，是一个希望，更是一股动力。”革新的员工，曾经这么评价过革新的年夜饭。
这是革新建厂之初就形成的“以仁义为本”的管理文化。
老子说：“域中有四大（道天地人），人居其一”，我们每天的工作都是在与人打交道。各级政府领导都是人，我们的员工是人，我们的供应商、我们的客户是人，与我们打交道的社会各界也是人。
面对这来自方方面面的人，我们做的每一件事，都必须充分考虑人的重要性，要换位思考。就拿员工来说，人家把孩子送到革新，就是信任我们，我们就应当把这些孩子当作自己的孩子来培养。
郭麒麟认为，企业是人做的，在所有的企业要素中，人是最关键的，坚持人本主义文化理念是企业成败兴衰的关键之所在。因而革新始终坚持“以人为本”的管理思想，把每一个员工都当作革新的孩子，为他们提供良好的成长环境。
企业有自己的宿舍与食堂，可以让员工有家的感觉，有安全感，因为当时的社会环境还是比较复杂的。但有了食堂宿舍，也给郭麒麟带来些烦恼。这里有几个小故事。
1990年的一天早晨，因为有事，郭麒麟没吃早饭就赶到公司上班。走进食堂，径直穿过餐厅朝食堂的窗口走去。那时已过了员工就餐的时间，餐厅里已无员工就餐，但餐桌上东一块西一块随手丢弃的包子皮、馒头蒂让郭一阵揪心地痛：这是多大的浪费啊！我的员工就是这样地不把粮食放在眼里么？农民出身的我，看着那些馒头的边角，心疼不已。
“怎么回事，为什么餐桌上会扔那么多的包子皮馒头蒂？”郭麒麟问炊事员，“是馒头不新鲜吗？”
“不是，郭总。因为人多，怕早上来不及供应，所以，食堂的馒头都是头一天的晚上就蒸好的。那些包子皮馒头蒂大概是年轻人耍酷，觉得手拿的地方比较脏，就直接把那一部分的馒头扔掉。”炊事员对我说，“刚开始并不多，后来越来越多，可能是有样学样吧，一个年轻人这么做了，其他的年轻人也都跟着这么做。”
眼前的所见所闻，让郭很惊讶：在这之前，我们吃的粮食全部是凭粮票供应，一个成年人，每月只能分到28斤粮食。此时我们国家，也还有很多地方是要凭粮票购粮的。员工以这种方式用餐，表面上看，是不珍惜粮食，是对粮食的浪费。
但这些小小的浪费，却从深层次反映出革新员工队伍的素质，有待提高。回到办公室，郭麒麟亲自写了一封《致全体员工的公开信》，《公开信》的大致内容是提醒员工，要注意提高自身修养，要学会尊重劳动，提升行为素质。
写道：公司成立两年来，已经实现基本建设投资3500万元人民币，产值5000万元，博得社会各界的高度评价，饮誉祖国大江南北。为此，向为公司作出贡献的全体员工表示崇高的敬意和衷心的感谢。
但是，“逆水行舟，不进则退”，郭麒麟希望全体员工眼下要抓好三件事：第一，要戒骄戒躁，树立整体观念和集体荣誉感，正确对待成绩和个人的贡献，这是革新公司保持长盛不衰的首要条件。
第二，要尊重劳动，注意修养，提高素质。公司食堂餐桌上被扔掉的馒头和被掏了心的包子皮，说明公司里存在浪费粮食、践踏他人劳动的行为，且在公司没有得到有效制止，这是革新人的耻辱。希望员工们不要忘记，在中国这块960万平方公里的土地上，还有许多同胞吃不饱。
第三，遵纪守法，共同奋斗，创建先进企业文化。最后，希望全体员工严格遵守各项规章制度，以高度的责任感和荣誉感，去建设兴旺发达、具有世界先进水平的革新公司。
《公开信》里，还写了我小学时读到的一首诗，“锄禾日当午，汗滴禾下土。谁知盘中餐，粒粒皆辛苦。”《公开信》的结尾，是要求大家对此行为进行深刻反省。上午下班前，郭麒麟让行政经理将《公开信》张贴在食堂门口。行政经理走后，郭觉得仅仅靠这样的通告还不能解决问题，当下决定下午召开全体职工大会。
“今天，我在食堂看到餐桌的台面上丢了很多的包子皮馒头蒂，我相信，在座的各位，都有丢过。你们能告诉我，你们为什么扔吗？”郭问。
台下鸦雀无声。
午饭的时候，员工们在食堂门口看到了《公开信》，都心生自责。郭麒麟看着这些如自己孩子般的年轻人，他们都是朝气蓬勃的青年，应该让他们尽快从虚荣中解脱出来，这样才能真正地成长。
“你们都是读书人，在座的每一位学历都比我高，但是，我没有想到，你们读了那么多书，怎么反而不明事理？”
郭麒麟严肃地说，“古人说穷炫耀，就是说没有钱的人才爱炫耀，为什么？缺乏素质，虚荣心使然。不珍惜粮食，乱扔馒头蒂包子皮行为十分不雅，这不能证明你家富有，恰恰相反，从这里可能暴露出你家的贫穷与你内心的自卑。
你们认真想一想，你们的这种行为不仅仅是浪费，更严重的是自身修养与素质严重低下的表现，这是对他人劳动极不尊重的行为。试想从农民种麦子到变成馒头上桌，有多少人为此付出过劳动，你怎么可以把它一扔了事！”