接下来的日子里，草一朵手忙脚乱地开始了她职业生涯中的第一项任务。
没开始干的时候，听得晕晕乎乎。等到着手干的时候，却发现毫无头绪，简直乱成了一锅粥，那个时候，草一朵真有叫天天不应，叫地地不灵的感觉。
于是，本着不懂就问的原则，草一朵手脚勤快，嘴巴更勤快，遇到不懂或不确定的事情，就会客客气气地去向小何请教，然而得到的回复却并不尽如人意。草一朵不相信小何真得不懂，毕竟她之前干了很久。所以，唯一的解释就是“教会徒弟，饿死师傅。”这句话貌似房哥也说过。
不过，好在房哥虽然嘴上这么说，却并未这样做。每当草一朵满脸愧疚地打断房哥的闲聊，小心翼翼地去请教时，房哥都会三言两语说出问题的关键，让草一朵恍然大悟。
很快，草一朵就摸透了三位同事的脾气，孔哥看起来任劳任怨，热心真诚，不过敬业是真的，真诚却未必，尤其是涉及业务问题，最喜欢遮遮掩掩，草一朵曾经问过他一个问题，结果孔哥神神秘秘地给她讲解了老半天，最后还是草一朵跑了无数个部门才解决掉。在这一点上，草一朵感觉小何和孔哥如出一辙，因为小何亦是如此。不谈工作的时候，是个绝好的大姐姐。一提到工作，就有点推三阻四了。所以，草一朵最喜欢房哥，虽然看起来油头滑脑，做起事来也时有官僚作风，但是在指导草一朵时却毫无保留。
草一朵的专业知识很扎实，工作能力也不差，缺的只是实践经验，所以房哥稍一指点，草一朵便可举一反三，虽然时常也会有点小挫折，但总能找到解决的办法。加之草一朵那风风火火的性子，之前积压的工作很快就处理完了，草一朵也终于有了喘口气聊会天的时间了。
草一朵越来越感觉这个部门太有趣了，隔壁办公室的房哥每天除了闲聊就是喝茶，那爽朗的笑声飞出办公室，穿过楼道，冲向大院。而孔哥就像一头埋头苦干的老黄牛，当房哥喝茶的时候，他在工作；当房哥聊天的时候，他还在工作，似乎总有做不完的工作。
那时候，草一朵经常会感觉主任不公平，为什么不让房哥或小何分担一些孔哥的工作，毕竟他们那么闲。但是若干年后，当草一朵在办公会上记录着各部门经理的工作汇报，或者看着各部门互相扯皮的时候，回想起当年的事情，顿时豁然开朗：孔哥忙是真的，但绝非真得那么忙！他的忙，一部分来自于工作本身的细碎，一部分来自于时间规划和工作效率，还有一部分来自于处事风格，或者说是安身立命的手段。就像眼前的部门经理们，有的是撒手掌柜型的，所有工作全部分配到部门人员，有的确实老妈子型的，事无巨细都要亲自经手，而房哥和孔哥也是绝好的代表。
至于小何，除了发发文件外，就是带着草一朵去相关部门跑了几趟，其他似乎再无事可做，因为她本来就是编外人员，而且她的工作早就转到了草一朵这里。
还有主任，除了报道的第一天开了个部门会，后面很长一段时间，大家都没再看到他，似乎这个部门依旧没有领导一样。大家闲聊的时候，也会八卦主任在干什么，房哥说主任肯定是在酝酿一次办公室人事调整，他们这些“老人”一定会被清洗的，孔哥不想加入这个话题，难得的幽默了一次：“也许领导在闭门造车吧？”
草一朵作为一个新人，尚不清楚部门完整的业务板块，更不知道部门掌门人的工作是什么。唯一的接触便是每个周一接近午餐的时候，主任会拿着一大摞文件交给小何去打印室出文，然后去总经理办公室盖章，最后分发到各部门。这时，草一朵也会收到一大摞文件，这便是她接下来的工作重点，因为这些文件都是除名文件，说白了，就是员工的开除通知，草一朵需要为他们办理离职手续，包括失业保险。
对此，草一朵曾经颇为不解，公司为什么要开除这么多人？后来，在房哥的解释下才明白。原来，不是公司开除了员工，而是员工甩了公司。如果辞职，是无法办理失业保险的。也不知道谁想出了这一招：不想干了，就不辞而别，然后公司就会以“旷工”为由进行除名，而公司单方面解除合同是要办理失业保险的！虽然档案里会留下不光彩的一笔，但是比起实打实的利益，让大家趋之若鹜。久而久之，也就成了一项规矩。被开除的人多了，大家也就不觉得丢人了！或许人家压根就没有这个感觉，只有草一朵自己这么认为而已！
草一朵在风风火火赶进度，楼上的主任也在紧锣密鼓地忙活着。当草一朵刚想喘口气的时候，主任再次找到了她，布置了一项再次让她不知所措的新任务……