近期，常听人说起一个话题：九零后带着零零后一起“整顿”职场，让老板们目瞪口呆。我就很好奇，是一个什么样的整顿法，难道真的有不为五斗米折腰同资本对抗的？
我也亲身经历了和身边一群不知天高地厚的小年轻斗智斗勇的经历，说实在的，在我看来：幼稚、愚蠢！当然，这里要事先声明我不否定九零后、零零后身上的优点：他们聪明，精力充沛，也乐于付出；但如果谈及“整顿”职场，个人以为：作为刚刚步入职场的他们还真不具备“整顿”职场的资格。
首先，明白什么叫整顿？注意这里这群胡闹的人用了一个他们自以为很高明的词语叫“整顿”，什么样的职场需要整顿？整顿一词是指，整理使其有条理或有秩序；使不健全或不正常的健全或正常起来。在九零后和零零后来之前，这个职场是无序的吗？是不健全的吗？是不正常的吗？有人会抬杠说，现在的职场处处存在着欺压和剥削正常吗？职场是否正常没有一个严格的判断标准，但我们用发展的眼光来看待这个所谓的“正常”，应该是一个企业或者一个机构能够稳定、持续的经营并达到盈利的目的，我们就认为其是正常运行，总不能说，一个正如日中天的企业，然后因为其某一件事超出我们的认知，我们就判定其为不正常吧？所以，整顿的前提是，他所在的企业或者机构不正常了，无法正常运行或者发展，那么进来某个人，使用了某些手段和方法使其正常运行或发展下去，我们可以称其为整顿。我一个企业正常发展了几年或者几十年，你突然跳出来说，我要整顿你，这不是神经病吗？
其次，谁来整顿？整顿是一件非常严肃的事情，并不是随便一个人的一顿操作就称其为“整顿”。作为九零后、零零后步入职场，他们的工龄不超过十年，按照他们都是本科毕业，最早的九零后也不过才十年，一个企业的成长需要多少年？除非自己创业，但凡你是打工族，你来到这个企业你都是一个小学生，你对这个企业的成长经历和企业的文化一无所知，这个企业之所以能走到今天靠的是什么？这个企业的每一项规章制度的制定的原因又是什么？你一个初来乍到的毛头小伙，什么都不知道就开始在这里指手画脚，那不是愚蠢幼稚是什么？老板再无能再一无是处，但他能让一个企业经历金融风暴、渡过经济萧条走到今天，你拥有什么可以比你老板更骄傲的业绩？请不要让自己的无知蒙蔽了自己的双眼，同这些历经风雨的前辈相比，你太幼稚了，幼稚的让人觉得可笑。
如果要整顿，那也只有这些饱经市场考验的“老将”们才有资格，因为他们的经历造就了他们的远见卓识，让他们明白前进的方向，他们在市场“厮杀”才了解市场的残酷。而你，只不过是一个刚刚从井底爬到井口的小青蛙，刚刚见识到头顶那一小片天，还很稚嫩，没有什么特别的远见。
最后，解释一下为什么说这群人“幼稚、愚蠢”。前边说了，这群人几乎都是初入职场，没有经历过职场的毒打，还活在自己所固有认知的那个世界里。那么，我们再看看这群人在什么样的环境里长大的？八零后受时代的影响，经历过各种社会变革，经历过兄弟姐妹一大堆、吃不饱饭的年代，更经历过改革开放浪潮冲击和洗礼，深知这个社会生存的艰辛和不易，也更容易同白手起家创业老板达成共情，也理解创业的艰辛和不易。再反观九零后，他们是第一批用上尿不湿的孩子，也正好赶上了国家免除农业税，晚一点儿的甚至都赶上了九年义务教育免费，可以说好事情全让他们赶上了，他们没经历过那个苦的年代，他们中一部分甚至远离了农村，成为城市的孩子，他们是第一批追求个性和自我的孩子，非主流就是一个很好的证明。这批人活的太优越了，太轻松，太自我了，近乎于自私，他们没有兄弟姐妹去分享，他们有的只需要照顾好自己吃好、穿好，让自己开心。所以进入职场后，在他们眼中，八零后就是守旧，按部就班的老员工。每当给他们安排一件工作还要告诉他们为什么要这么做，他们还需要选择做或者不做，因为他们没有八零后的那份责任感，这份责任感是八零后从小要照顾弟弟妹妹所带来的责任感。
有一次，我接到集团领导交代的一个紧急的工作，这个工作与我们部门相关，是采购一个我们部门需要用到的东西，需要向领导打一个审批报告。当时我在外出差，于是，我马上就告诉我的同事，需要他要去做这一件事，这个同事呢是个标准的无脑型九五后，两个小时以后，这个人来了一句不是有谁谁谁了嘛，为什么还要我来做？当时我也不是领导，我没法命令他。与她不同的是，我接到这个任务第一件事思考的就是我要怎么去做。反观这为九五后，她想到的居然是这个事情不该我来做，为什么要我去做。我当时很无语，我说要不要我给你问下集团领导？当时企业还处在建设期，我们的工作也不忙，基本上就是上班闲着，有个人在工位坐着就可以的那种。我告诉这个九五后：首先，这个工作没有超出我门工作范围，也不是我们不能做，因为和我们直接相关，如果我们去做的话，那不是能更好的掌控这个事情的进度吗？如果忙的话，就等我回来做。然后这个人就没消息了，两个小时候，我问她做了没？她回到：刚刚弄别的，你说你回来弄，所以我就没做。然后我回她，好的，那你先忙，领导在问进度，我需要回复下。
然后正常情况下，这件事情也就这么结束了。
结果这位九五后来了一句：啥事都没你的事重要，已经做了，你干嘛说你回来了弄，那你就自己回来做，我有我的工作。
这个就有些滑稽了，原来你做的工作都是给别人做的。而且你真的很忙吗？我们同属一个公司，我难道不清楚你的工作？上班除了听歌扣手机逛购物网站，你还能忙什么？
这只不过是一个九零后的缩影，至此，你还能指望九零后有所担当吗？
再说说他们的骄傲。不知道是谁给予了这批人的傲气，也许是无知，无知让他们觉得职场就应该按照他的理解的那样去运行。
我们公司有个采购，也是刚步入职场的九五后，连最基本的增值税发票有两联都不知道，就开始颐指气使说：你也没告诉我增值税发票需要将抵扣联和记账联都带回来啊？滑天下之大稽，这种常识还需要别人教你，那说明你还连最基本的知识都不知道，就应该虚心的向别人请教，有什么资格在这里指责别人没告诉你呢？还有一次，财务签批付款意见时写的是“该单位账面预付，不予支付”。这个采购看到后说道：你说的我都听不懂，你觉得你写的除了你自己能看懂，别人能看懂吗？建议你多和别人学习下。是的，财务是有自己的专业技能和专业术语的，如果所有人都懂，那财务也就不需要寻求专业的人员去做。作为一个采购，但凡是和公司财务有过接触的，就不会对这句话理解不了。如果是在对这句话理解不了你可以详细的询问，而不是以这种高姿态来指责别人，教别人做事。一个谦虚的人只会从自己的身上寻找自己的不足，去不断学习，寻求进度，以求达到某个目的，而不是一句“我不会”成为了推托责任的光明正大的理由。
所以，你能指望这样的九零后来整顿职场？
回答一下开头的问题：难道真的有不为五斗米折腰同资本对抗的？不是的，是五斗米有些少而已。你让一个本科生去扫地，一个月给他八千块，他不会同意，因为太掉价了，这份职业和自己的学历太不匹配，他肯定觉得委屈了自己满腹的才华，但如果你告诉他，你扫地，给你月薪两万，这份工作立马能让他干的爱不释手。不用大惊小怪，人性所至，当工作价格远远超过工作价值的时候，再卑贱的工作都能变得高达上。因为金钱可以满足虚荣心。
他们虽然对自己的无知很骄傲，但是他们并不傻，他们已经学会在职场勾心斗角，已经学会用两张面孔来面对同事和领导，所以千万别小瞧这批稚嫩而愚蠢的职场“整顿”人，他们整顿的目的其实简单明了：上得领导欢心，下满足自身私欲而已。至于公司死活、企业的未来，在她们眼中毫不重要，因为充其量再换一个公司而已。
那么如今的八零后呢？最年长的八零后已经越过四十岁的门槛步入中年，最小的八零后也已经三十四岁，他们现在丝毫不敢松懈，上有天天去往医院报道的老人，下有日日接送的孩子，车贷背着，房贷扛着，但凡有一根弦松了，他们的日子就没法过了。他们不敢有丝毫怨言，只能咬紧牙关，硬抗过去。2000年全面停止包分配制度八零后赶山了，第一批八零后3年后毕业就失业了；20004年国家把土地协议出让模式改为土地招拍挂模式，房价打着滚的往上涨，又让八零后赶上了，从此八零后被上了房贷；2008年，金融风暴次贷危机席卷全球，市场低迷，企业大片倒闭，又让八零后赶上了；2015年，全国二胎政策放开，八零后可赶上了好政策，可八零后吓怕了不敢生了……八零后在父辈的保守思想和社会改革开放的文化冲击影响下成长，新事物如洪水猛兽一样涌入，他们在这浪潮中接受并迅速成长叛逆起来。如今再走人事考试报名现场，发现所有的单位都无一例外得写着：年龄35岁以内。
都说35岁是道坎儿，可35岁的八零后正值壮年，怎么就突然到了被嫌弃的年龄？他们顶着家庭的压力，背负着社会责任，不辞劳苦任劳任怨，怎么就被职场抛弃了？八零后，坚忍不拔，虽历经挫折却依然铮铮铁骨扛起社会责任；八零后，勤奋好学，为迎接新的挑战不断学习新的技术以应对职场冲击；八零后，勇敢担当，为他人不愿为之事只为了那份薪水能养家糊口……
八零后的身上有太多不为人知的辛酸！
都说长江后浪推前浪，如今八零后这前浪还在沙滩上苦苦挣扎，只是，人们把眼光投向了一档就散的“后浪”身上，而忘却了这批曾经豪气干云，如今默默付出的八零后。
或许，每一个时代对年轻人都有些苛刻，相比于其他年代的人，八零后确实更加不容易：他们要坚守着父辈脚踏实地的教诲，又要抓住时代的巨变，披荆斩棘，去成为他们眼中的人中龙凤，社会栋梁。这一代人，活得太矛盾了。
如今，社会的话语权，事物的决定权，建设力，创造力，大部分的力量都开始掌握在八零后手中。但他们渐渐的忘却了那个被时代苛求的年代，忘记了那个曾经默默付出的自己，然后逐渐抛弃了自己，与当初的自己渐行渐远……