东方燕首先放了一段视频，截取自某电视剧，视频的主人公是扁鹊三兄弟，故事取自战国《鹖冠子》，内容是魏文王问扁鹊，据说他们三兄弟都擅长治病，问那个兄弟的医术最高。原文对话摘录如下：
魏文王问扁鹊耶？曰：“子昆弟三人其孰最善为医？”
扁鹊曰：“长兄最善，中兄次之，扁鹊最为下。”
魏文侯曰：“可得闻邪？”
扁鹊曰：“长兄于病视神，未有形而除之，故名不出于家。中兄治病，其在毫毛，故名不出于闾。若扁鹊者，镵血脉，投毒药，副肌肤，闲而名出闻于诸侯。”
魏文王曰：“善。”
名医善于治疑难绝症，而医之大者更善于“治未病”，防患于未然。东方燕强调说，前面分享的风险案例，常人只要听一两次即可明白，稍加留意就不易再犯；而更多更大的风险则隐藏在遥不可及的深处，就如黑天鹅一般，在人们未发现之前它即存在，只是尚未发生。战国韩非子在《扁鹊见蔡桓公》一文中，讲述了扁鹊四次拜访蔡桓公的故事，通过中医的望、闻、问、切，得知其病在腠理、肌肤、肠胃、脊髓，但蔡桓公讳疾忌医，最终无医可治的悲惨局面。而东方燕又以自己亲身经历的那次圣火采集仪式时，火炬熄灭的事故为例，加以佐证。
分享的最后，东方燕以成语故事“徙薪曲突”作为结束。火灾爆发后，奋不顾身，逆行而上的消防队员值得每一个人的尊重和敬意，他们用生命呵护这个世界；而预见火灾发生，提前发出预警，要求大家做好预防的人员更应获得尊重，甚至更应给予敬意和致谢。但是现实生活中，这些人常常被忽视，甚至被恶意对待，必须用血的代价才能引发公众的警醒。譬如在人流高峰期或自己赶时间时，对于车站机场的安检人员常有抱怨之情，却忘记正是因为他们的存在，才让旅途和社会多了一份安全。
分享结束，大家的掌声不断，很多人聚拢过来，争相与东方燕合影，感叹不仅仅是一次火炬传递的风险培训，而且对于各部门原有工作也大有益处，甚至有很多伙伴表示，这也是对人生的感悟和提示。而邹援汉、安志远、汪菲等听过李炎等培训的人，更是觉得两者间水平相差太大，简直是天壤之别。分享效果远超预期，素主席和章部长都很开心。章部长邀请东方燕到办公室休息一下，随便一起吃个工作餐。而东方祥云更是为老爸的培训感到无比自豪，没想到老爷子年龄老了，还在不断思考和创新，培训的内容始终保持更新，而培训手段也与时俱进。令人意外的是东方祥云还看到了大观体育的人，但是没来得及打招呼。
回到章部长办公室，章部长再次对东方燕的培训表示感谢。之前两人有所接触，但是交流不多。这是他当部长以来，对火炬传递印象深刻最深的一次学习。两个人又聊起司自强，严部长和其他老朋友。在这些人中间，只有东方燕不是体制内的人，但是大家对他都高度认可。
章路原本在市委宣传部担任处长，2043年夏，奥组委文化活动部单独组建时需要得力干将，分管文化活动部的素主席边将他专门抽调过来，让他担任文化活动部副部长一职。文化活动部主要牵头开闭幕式、颁奖仪式、体育展示、形象景观、文化活动和火炬传递的相关筹备工作，而开闭幕式、文化活动已经由沈部长分管；章部长到任后，主要分管颁奖、体展、景观和火炬。尽管章路之前曾多次参与过类似活动，但只是作为嘉宾走马观花而已，活动级别与规模相对较小，而自己即将面对的是奥运会。
面对未接触过的赛会筹备，彼时的章路一筹莫展，一边抓紧时间学习委内相关文件资料，一边主动拜访奥促会，虚心请教赛事筹备规律。最后又向人力资源部提出人员需求，希望能尽快帮着抽借调一些具有丰富经验的人员到岗。面对各部门纷纷提出的庞大人员需求，人力资源部束手无策，建议他在委内外自己先找找看，如果有合适有意愿的人选，人力资源部直接办理程序比较快。
有病乱求医，章路就像祥林嫂一般，逢人便要求对方推荐人才。另外除了自己找人，章路还发动部门内所有人推荐人才，并想方设法给弄过来。在这过程中，奥友团队被人多次提及，但是基于其非体制内身份，章路最初不以为然，坚持从体制内找寻合适人才。有一次去探望自己的老领导，遇到师自强，得知师自强的身份和阅历，并又提及推荐人选的事。师自强委婉表示自己退休多年，跟他同龄或者比他晚一点的都退了，目前新一代的他了解的也不多。章路表示他在体育圈子里年高德重，而他初来乍到，单枪匹马，不知从何着手。谈话间言辞恳切，章路的老领导也极力给他帮腔。师自强看着他的脸上透露出的真诚，以及身为副厅级干部依旧能凑空来探望自己的老领导，于是答应帮着问问看，但是不敢保证有结果。
多日之后，师自强帮着推荐了三个人选，章路看到名单后，比较诧异的是包括当时已在国际联络部上班的东方祥云，之前综合处处长跟他提过这个人，小伙子之前大赛经验丰富，国内外大型运动会均曾参与过，而且又在国际体育组织待过，读过国际奥林匹克学院，会多门外语，是比较难得的人才。为此章路曾暗中了解和观察过他，发现小伙子是个不错的苗子。有一次，章路跟国联部的候部长打听过东方祥云，结果被候部长警觉，提醒东方祥云是他们部门的宝，千万不要打他的主意。现在师自强也推荐这个小伙子，看来自己要再想想办法，怎么把他弄来。得一将才，胜十万雄兵嘛。
章路拿着名单，又专门跑去人力资源部，对于东方祥云的问题，人力资源部比较诧异，表示部门间人员调动，必须两个部门之间沟通好了才可以，否则他们也无能为力，而名单中的一人，因为原单位不放人而被迫放弃，另外一人就是后来文化活动处的副处长郭梓涵。
没过多久，有领导推荐曾经做过全运会火炬传递的李炎，章路看过资料和阅历后，觉得也不错，于是就放弃了借调东方祥云的念头，将李炎借调过来担任副仪式处处长。结果两三个月后，仪式处的工作没有任何起色，连续两个月，他分管的领域因计划管理进度迟滞不前，被点名通报。鉴于两个人都是刚到组委会不久，章部长并没有责备，而是叮嘱他，好好努力，尽快进入状态，没想到一个更大的危机悄然而至。