大公司就是不一样，有一套文化的培训，虽然在第一天来报道的时候就有听说，但是苏比根本就没有放在心上。
主要是因为麻烦，而且本来也没有太大的想一直留在这的想法。
公司大，流程细不说，人也是多到完全不知道找谁。
一开始是有一个招聘你进来的人事，来报道的时候又是另外一个人来负责对接的，签完合同之后又有一个据说是培训的来讲解一些公司的文化，规则制度。
当天有几个人来报道，人手一份打印出来的公司规则制度手册。
培训的人开始一条一条的讲，然后就是提问环节。
苏比最关心的就是上班时间，通勤打卡规定，工资发放时间等与自身利益相关的事情。
纸质这种东西，你说它有用吧，又没用，你说它没用吧，有时候可又有大用处。
反正就是公司可以不按纸上写的来，打工人只能老老实实的遵守，不然吃亏的就是自己。
入职完之后，又有莫名其妙的人通过公司沟通软件找你，要你登录这个，登录那个的。
最让人受不了的是，还必须上传自己的蓝底照片作为头像，否则在群里通报批评，有一种自己的隐私收到了严重侵犯的感觉。
虽然非常的不情愿，但是人在屋檐下，不得不低头，想要这点工资，就得能够忍受。
不过对于这种形式文化，苏比其实非常的抵触。
每个新来的都要看很多的视频，学习公司的文化，还要考试。
最变态的是考试时间每次都是安排的下班之后，或者周六。
没想到都毕业这么久了，在公司还要考试。
苏比从一开始就不在意这个所谓的文化考试，因为人事说在转正之前必须得通过考试。
直到最后，都不知道这个考试考了些什么东西。
说到考试，就不得不提到，时不时的变态的考试了。
总是有面向全体的一些考试，比如什么个税考试的，每次都是登录系统然后考试。
因为从来没有登录过，连账号密码都完全不清楚。
也无所谓，因为这种东西真的太搞笑了。
不知道管理者的脑袋是不是锈掉了，纯属浪费时间。
大多数人都是百度完成试卷，或者互相抄答案，真的是不知道这样的考试有什么用，苏比对此嗤之以鼻，完全不屑同流合污。
还有什么打字比赛，也是强制全体参加，说是为了提高大家打字的速度，提高工作效率。
真的是搞笑，你搞这些乱七八糟的活动才是在降低工作效率。
也是脑袋有问题的公司才会组织这么无脑的活动。
还有什么全公司的羽毛球活动，在群里是打的热火朝天，然后实际是根本不知道在哪里搞活动，真的是忙了个寂寞。
能说什么呢，只能说公司太大，人太多，同是一个公司的人，大家都是网友，在线聊天，在线热闹。
然后公司还一个劲的想搞什么企业文化，就是一个人的自导自演，在那里自嗨。
因为这种铺货的流程还是挺简单的，苏比就第一天听了下大概流程，差不多都清楚了，除了就是一些可能关于系统的问题，或者一些异常不知道找谁对接，才会找朱玲玲，其他时间也基本就是昏天黑地的在工作。
有时候因为过于频繁的重复一样的动作，苏比都感觉自己的手指都有点不受控制，觉得整个手指都不是自己的了，有种手指酸痛到想剁掉的那种冲动，你就知道手指到底是遭了什么罪了。
工作干不完，只能加班，加班有加班餐，这个也还算是不错的。
不过这个制度在很多公司都有。
公司就是企图通过提供早餐，晚餐来鼓励员工按时出勤，多多加班。
还有就是一些什么加班到几点之后有加班补助之类的，其实就是十几块钱。
为了那么一点钱加班，还真不值得。
很多人如果加班基本都是吃完晚餐就走了。
看来，大家也不是那么强烈的想加班嘛。
当然也有所谓的心甘情愿，任劳任怨，觉得公司是衣食父母的完美的打工人。
吐槽了很多缺点，也不是完全没有优点的。
优点就是流程很完善，系统很完善。
步步有审核，条条需备注，好像这样就可以保证完美。
所以要是系统有一丁点的出入，你就得来来回回的找很多人修改。
像之前因为不是很清楚系统的逻辑定义，误把一项费用搞错了，而且还是很久之后才知道。
然后就经过几个人的审批，最终才让IT部门的人修改回来。
然后像有问题的东西要退货，你也必须得一级一级的审批，然后抄送给好几个人。
刚开始还不知道公司关于退货的流程，还抄送错了人，导致货延迟了很久才退，然后又因为仓库的人太多，不知道找谁，又互相推卸责任，导致人更加的烦躁。
关于仓库的屁事，以后再专门找一章来详细说说。
退货还要对方承担来回运费，如果不承担，这个费用就由对应的采购人员承担。
哇，知道这个的时候，简直震惊了。
居然有这样的操作。
没有人反抗的吗。
不仅没有人反抗，大家都还特别的配合，好像觉得这是正常的操作。
简直震碎三观。
但是真正震碎你三观的还在后头呢。
出了一个所谓的奖惩制度，这个奖惩制度是什么呢，直白的说就是规定你每个行为动作，没有完成就扣钱，然后就是监督举报本部门或者其他部门的一些不好的事情，然后给予你奖励。
我们先来说一下惩罚吧。
没有按时完成表格，每次罚款20元。
没有按时更新列表，一个sku罚款10元。
没有及时回复信息，一次10元。
等等等等，反正就是规定了你工作的每个工作，每个时间做什么事情，都给你安排好了，你按照这个做就好，不按照这个做，就罚款。
还是打着提高工作效率的目的，说什么这都是为了提高大家的工作效率，什么他们主管每次没有及时交表格要扣几百，这一点点都不算什么，如果连这都做不好的话，就是工作态度的问题了。
来了来了，又来了，又开始给你上纲上线，给你洗脑。
主要是大家都没有什么怨言，然后也非常积极的响应这个政策。
苏比都不知道是自己思想出了问题，还是他们脑子有问题。
这么明显的变态的政策，居然还可以站在公司的角度替公司说话，真的是三好员工啊。
至于奖励，更加的让人觉得无语，感觉不像是一个团队，像是一个互相猜忌的敌对阵营。
如果发现有人系统填错了东西，可以向上级反馈，只要属实，就可以奖励多少。
这种氛围真的是，受不了。
都是同事，为什么要搞得这么剑拔弩张，天天怀疑这个怀疑那个，举报谁的。
还打着监督的口号。
真的不懂这些高层的脑子里装的什么惊天的高级思想。
反正政策都是公司说了算，下面的人能有什么意见，有意见也被说的不敢提了，不然就是思想态度有问题。
有一次，苏比还真的就不小心中招了。
因为那天的事情实在太多了，没有在下班之前在系统更新列表，但是半个小时之后也立马就补上了。
然后就说要扣钱，还在群里发了二维码收钱。
主管还一脸的兴奋，美之名为乐捐。
乐捐你个头。
工作忙到连上厕所的时间都没有，天天加班弄，又不是没有完成，还要这里扣那里扣的。
苏比当时打定了主意，不管别人交不交，反正她是肯定不会交的，有本事私自从工资里扣，倒不了到时候去告他们。
虽然可能公司是有出这种明确的规章制度，也不知道在法律上是不是合法的，而且个人肯定也是搞不过公司的，但是就是不服这口气。
宁愿鱼死网破，也不愿意出这个钱，无法向这种恶势力低头。
虽然最后说因为第一次就算了，后面还是要按照奖惩制度来实施。
后面确实也是落实到位，大家也都非常的积极配合。
不过当时的想法确实是如果一定要交，宁愿当场辞职走人，还要去劳动局告发这种恶性行为，加之还有偷税漏税的违法行为。
反正就是不能就这么咽下这口气。
不过既然没有真扣，也就没有真的这么去做。
其实也是在气头上，也不一定真的会去做。
一个是不知道渠道，二个肯定也还是会有所胆怯吧。
可能最后就是自己忍气吞声，气了几天，然后也就过去了。
在社会上生存也不是一件容易的事，能不惹事谁都不愿意招惹是非。
有时候觉得社会真的挺不干净的，虽然有各种法律保障，但还是觉得很多权益受到了侵害，而且还投诉无门。
相关部门应该严厉监管相关企业，对于不按照法律法规的企业就应该严重处罚。
像什么试用期不缴纳五险一金，不按国家规定按照实际工资缴纳对应金额，分多个卡发放工资，分不同的时间发放工资，合同为了避税可以利用薪资结构，不合理的罚款，等等等等，都是企业为了缩减自己的成本，损害到了相关人的利益。
而且这种现象是非常普遍的。
公司虽然是榨取钱财的机器，但是也绝对不能容许它突破底线。