案例导入

职业选择中的困惑

杨枫是一家知名IT公司的程序员，2001毕业于南京邮电学院通信工程专业，当年正是IT业风起云涌的时候，一个班的同学很快被全国各大知名IT公司“瓜分”完毕，根本没有自己去艰难找工作的感受，到哪儿都极为抢手。

待遇好，行业社会地位高，出去只要说自己是××公司的，大家都另眼相看：青年才俊啊！进公司半年，杨枫又被派到西班牙交流工作三个月。这三个月，他趁机游览了大半个欧洲，着实开了眼界。公司平时福利待遇也极佳，年假、双休一点都不克扣，还经常有些贴心的小东西发放。看看社会上有些职业人的惨状，杨枫和同事们的心里都充满了优越感。

舒服的日子过了两年，2003年年底，杨枫对编程工作出现了职业疲倦和职业厌烦。行业发展没有前几年红火，工资还是刚进来时的水平，这点钱维持生活还可以，可随着年龄的增长，他也有买房、买车的想法和压力。然而由于个人能力所限，眼看着自己在公司内又没有升级做管理工作的可能，他迫不及待地想要转行或跳槽。

恰在这时，有猎头公司找上门，请他到一家小的软件公司工作，薪水可观，另有升职做manager的机会。杨枫没来得及多想，一纸辞职报告交上去，简单收拾一下自己的东西就投奔了新东家。让他没想到的是，新公司的品牌知名度低，市场开拓不够，自己不但要做技术工作，还要做销售工作，而他的性格并不适合做销售工作。销售情况不好，小公司的业绩一下子就掉了下来，杨枫面临饭碗难保的局面，本来做着跳槽加创业美梦的他，甚至开始为以后的生存担心……

焦虑，迷茫，杨枫不知道自己接下来该怎么办，是继续在现在这家公司做下去等待好的转机，还是再找机会回到以前的公司？他开始看不清自己的发展方向。

启示：

以往优越的待遇和工作环境，使很大一部分白领人士对职业市场的变化和行情处在无知和盲目状态，自我感觉良好，殊不知职业市场早已风云变幻。没有科学、理性的职业定位和职业规划管理，等待他们的将只有穷途末路。杨枫的情况是此类白领人士中的典型情况。职场如战场，跳槽既是机会，也极有可能带来危机。稳定的高薪工作来自对自己职业生涯的理性规划与科学管理，来自不断发展的职业能力和稳定的职业竞争力，而不是曾经风光的职业经历。