11.劳务派遣公司可以要求劳动者提供担保吗？

案情

2020年6月，小胡大学毕业后与A劳务派遣公司签订了为期3年的劳动合同，合同约定：自2020年8月开始，根据劳务派遣公司与B酒店签订的劳务派遣协议，由劳务派遣公司派遣小胡到酒店工作，负责酒店客房的整理。酒店每月支付4500元工资，打入劳务派遣公司账户，再由派遣公司发放给小胡。同时，为了确保小胡在劳务派遣期内不跳槽，劳务派遣公司要求小胡向劳务派遣公司交3000元的担保金；小胡不交该担保金，公司有权从其工资内划扣。那么，请问该劳务派遣公司要求小胡交担保金的做法合法吗？

解析

我国《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。同时，根据该法第六十条第二款、第三款的规定，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。因此，用人单位无权要求劳动者提供担保，劳务派遣公司作为用人单位同样不得要求劳动者提供担保或者以任何理由向劳动者收取、克扣费用。但在现实生活中，大量的用人单位为了谋取利益要求劳动者提供担保或向其收取“中介费用”，这些都是违法行为，劳动者在今后遇到此类行为时一定要学会拒绝，勇敢地拿起法律武器维护好自身利益。在本案例中，劳务派遣公司要求小胡提供担保金的做法是违法的，小胡有权拒绝。

法条

《中华人民共和国劳动合同法》

第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。