经过一番厮杀,国内一线城市的零售业开始进入白热化竞争态势。
有实力的零售集团开始下沉到二、三线城市。掀起了又一轮的圈地运动。
宏图集团也开始建立大区架构,洪省总经理李国富也晋升为南方大区总经理。
总经理助理于文静敲了敲门,快步进入总经理室。
“李总,我们南方五省的誓师大会就要开始了,请您过去发表讲话。”
“于助理,看样子你很兴奋呀?”
“李总,今天是您成为一方诸侯的日子。我当然是为您感到高兴呀!”
“哦!难道不是因为你也晋升为一方诸侯的助理吗?”李国富戏谑地说道。
“李总,您还这么喜欢笑话我。”
“好了,不说了。我们赶快过去吧。不要让大家久等了。”李国富迈步跨了出去。
“李总,这是您的讲稿。已经根据您的意见修改了。”
于文静从随身的公文包里取出文件,连忙追上领导,递了过去。
李国富笑着,并没有接过文件:“这些内容就在我的脑海里,不需要文件了。”
说完,李国富自信地向前走去。于文静无奈地收回文件,连忙紧跟上去。
看见领导到来,保安连忙用力推开会议室大门。两人点点头示意,大步走了进去。
里面还在说笑的中高层干部们,看见两人进来,顿时鸦雀无声。
“大家好!不用紧张。今天既是我们南方大区成立的大好日子,也是大家再一次大展宏图的起点。我们一起向这个值得纪念的日子表示祝贺。”
李国富走到讲台前,环顾一周,笑着安慰大家,同时带头鼓起掌来,众人自然紧跟着也鼓起掌。
有的好事者还不忘喊了出来:“南方大区永争第一!”
“好!我喜欢这个口号!我们南方大区是最早成立的大区,正是因为我们的业绩在集团排名中就是第一名,而且我们在南方大区的地盘上也是家电零售总排行上的第一名。既然已经是第一,那集团为什么让我们合并为南方大区呢?”李国富抛出问题。
下面的众人开始鼓噪起来。
“团结就是力量!”
“继续第一!”
“永远第一!”
……
李国富等到大家发言的声音越来越小,便示意大家保持安静。
“大家都说得很对,集团给我们下达的指标就是永争第一!张强胜说得非常好。一开始就说中的我们的口号!记一大功!今天晚上的誓师酒宴的第一杯,就是你的了!”
“好!谢谢李总!这杯酒我喝定了!”最先叫嚷的张强胜,笑着答应下来。
周围的人纷纷向他表示祝贺。
“好,大家安静下来!我相信大家有了这样的统一认识,就应该有统一的行动。也就是如何永争第一?还有,是否只是我们争第一,集团要不要争第一?”
李国富的引发了大家的思考,纷纷皱起眉头。
“知道大家刚听到这个问题,还需要时间来思考。集团已经做好了规划,帮助我们想好了方法。但是需要我们来执行。我看了之后,感到十分佩服,也认为只有成立我们南方大区,才能帮助实现集团的宏伟蓝图。”
一句话,把大家的注意力全部吸引了过来。
“大家可能会问:集团的规划是什么?又是什么宏伟蓝图交给我们大区来实现?我现在就告诉大家,那就是:建立我们自己的科技研发中心,建成全国最大的家电生产联盟,成立物流集团并向全国辐射,最后一项就是建立全国最大的家电出口基地。”
李国富的话,把众人都惊呆了,这不是把集团的功能一网打尽了吗?
大家开始窃窃私语。
“这么多的机构,我们南方大区可真是全国第一了?”
“集团有可能把权利都下方吗?这可是不得了的事情呀?”
“这也太困难了吧?我们没有研发底子,怎么搞研发?”
“从头开始呗……”
“还要出口家电,我们的家电比得上欧美的吗?”
“你傻呀?不能出口欧美,不能卖给亚非拉呀?”
……
听着大家在下面的七嘴八舌,李国富并没有感到意外。一开始他也感到有难度,但是经过宋海洋的开导,他也终于明白集团的良苦用心。
“好,听到大家很多的议论。在这里我也不批评,也不表扬。等到了晚宴,再和大家论道一下。”李国富笑着调侃起来。
众人知道,这句话是领导变相的惩罚声明:谁的牢骚多,谁就要被罚酒。
这样的软硬兼施,让大家有所收敛和顾忌,渐渐停止了讨论。
“俗话说:难度越大,机会越大。虽然集团的要求非常高,但是给了我们南方大区更大的发展空间。难道你们中的总监们,不想成为研发中心总经理?不想成为家电联盟总经理?物流集团总经理?家电出口集团总经理?集团给了目标,就会给予相关的资源。就看大家有没有勇气和决心拿下这块军令状。机会只会给做好准备的人。我就在办公室,看看有谁敢揭下这招贤榜?如果没有,我们就高薪从外面招聘。到时候,就别说,没有给你们机会。”
李国富的话立刻触动这些蠢蠢欲动的中高层干部,好几个人开始摩拳擦掌,跃跃欲试。
李国富微微一笑,继续说:“所以今天叫做我们南方大区的誓师大会!我们就是要明知山有虎,偏向虎山行!如果有谁不敢、不愿向着目标前进,那就面临淘汰的命运。我等候大家的毛遂自荐,但是需要你拿出合理化的方案,来说服我。这些个集团或中心的总经理非你莫属。拟定了这几个核心岗位,我们再来划分下一步各省市的负责人。所谓蛇无头不行,鸟无头不飞。期待大家敢为人先,永争第一!好,我的发言就到此结束,离晚宴还有3个小时,我在办公室等着你们上门。如果这四个总经理不确定,我们的组织架构就要延后发布。”
说完,李国富果断地走出会议室,于文静连忙跟了上去。
回到总经理室,于文静担心地问道:“李总,如果没有人,或者来的人不符合要求,就不确定大区的组织架构,这不让大家军心不稳吗?”
“呵呵!难道我刚才没有说清楚吗?除了内部自荐,不是还有外部招聘吗?我们已经委托猎头公司在寻找合适的人选了,只不过要首先要激励我们内部的骨干,让他们要有敢于争先的勇气和魄力。如果都是凭资历和关系上位,那我们的目标就有可能永远也打不成了。”
于文静听了,向领导投去敬佩的目光:“李总,你可想得真远。”
“不是我想得远,而是宋总想得远。这些都是他给我的建议。其实我已开始也是挺发憷的,不过经过宋总的开导和讲解,我才转变过来。所以,我也要下面的干部转变思路。不能再是上面的领导下任务,下面的员工去执行。这样是培养不出世界领先的企业的。”
他们俩在谈话时,会议室中的不少人开始准备自己的计划和行动方案。