“想不到这个宋海洋一到宏图集团，就扭转了不利局面，上个月的业绩已经回暖，继续领先于我们。而京都家电宣称在年底有两家大型门店要同时开业，来势汹汹。邹总，我们要不要向集团总部申请经费，来应对竞争。”
“暂时不用，我可是向李总保证过，不增加总部负担的。现在全国的战线已经拉开，各方面都是需要资金的，我们这里还是要靠自己来解决问题。这样，我们的新店计划暂缓，主要力量投入到门店的促销和客服上。不能输了气势和人气。”
“好的，我们即刻召集2家门店的负责人传达指示。”
而此时京都家电内部，追随刘丰收而来的干部们，不少并没有分配到合适的位置，纷纷有所怨言。一来，京都家电目前正在经营的只有1家门店，虽然有2家正在建设，也要到年底才有可能开业。二来，听到宏图集团业绩上涨，而且年底多出了10%的分红奖金，让大家也艳羡不已。
“刘总，现在像几个储备店长都怨气很大，您看是否要安抚一下？”陈贺齐提醒刘丰收。他作为嫡系，直接接替了京都家电1号店的店长，算是平调，但是像张红等几个店长现在只能作为储备店长，参与门店建设工作，自然没有奖金，抱怨也就在所难免。
“贺齐，人心永远是不会满足的。我给大家一个更好的未来，但是有人却现在就想躺平，你认为我应该对这些人有什么样的安抚？”
“刘总，大家毕竟是跟着您一起出来的，闹起矛盾也不好呀？”
“贺齐，这点你也不用担心。能够一起走下去的才是朋友，现在就想分果实的，那就由不得我下狠手了。否则人心散了，就不好带兵了。”
看着刘丰收决然的神情，陈贺齐没有再继续劝下去。
一周后，跳槽去京都家电的人马半数离职或被辞退，顿时震动了京都家电和宏图家电。
“哎呀，我幸亏没有去京都家电，要不然现在被辞退了就惨了。”
“是呀，像以前卖肉的朱有信，现在有到一家小超市去重操旧业了。已经食品经理赵红，到现在还没有找到下家。据说都骂死刘丰收了。”
“哎，还是踏踏实实工作吧，这些当领导的，哪有几个考虑下面人的。连这些亲信都这么惨，更别提对待其他人了。”
汪明霞听到这些消息，顿时感到心情舒畅，跑到总经理办公室。
“海子，你听说了吗？跑到京都家电的那批人，有一半都被辞退了。哼！墙头草，也有今天。”
“明霞，你可别小看刘丰收这手。他这是在树立他的权威，再过两个月，京都家电2家门店开业，他肯定会有大动作。”
“是吗？就算他们也有了三家大店，也比我们的规模小。有什么可怕的？”
“明霞，俗话说，知己知彼，百战不殆。你知道现在京都家电在全国5、6个城市都开始大规模攻城略地？为什么？他们的资金从哪里来？他们的目标是什么？”
“我哪知道这些事情？你既然这么问，一定知道了一些情报，你就说说呗。”
“很简单，京都家电的目标根本不是与我们竞争，而是想上市圈钱，据说他们已经向香江证券交易所提交了上市申请，不出意外的话，明年就有可能上市，圈得一大笔钱，来弥补现在的亏空，而且还可以继续扩张。到时候，我们想守住地盘，都不容易了。”
“啊，那我们怎么办？要不，我们也申请上市。”
“不错，我们也应该准备了，家有余粮，办事不慌。也不能总用抵押资产的方式来筹集资金。”
“那好，我和我妈妈商量一下。”
“好，尽快吧。我们还有时间可以做准备，否则这个时机过了，就会很被动了。”
“我知道了。”汪明霞连忙出门，找母亲商量去了。
而宋海洋把长远集团正在实行的平衡积分卡管理引入到宏图集团，同时给总部经理、店长以上级别人员进行培训，建立绩效目标，明确职责职权和管理流程。
“沈总，经过管理培训，目前这些高管对新的管理办法，有什么意见？”
沈春丽是宋海洋在长远集团的得力助手，现在是宏图集团人力资源部总监。
“宋总，参加培训的23人中，有11人是原来长远集团的高管，因为已经学习和使用过，接受能力最强；目前财务部和3名大店店长对这套管理有所抵触，积极性不高。”
“好！这样吧，公布成绩，同时宣布，连续3个月考核成绩不过关，将予以辞退。”
“宋总，需不需要与汪总商量一下？毕竟财务部是她主管的。”
“我会和她交流的，你只管去做。一定要趁热打铁，不要等大家的位置坐稳了，拉帮结派了，再去处置，那就容易‘拔出萝卜带出泥’，尾大不掉了。”
“好的，我马上去办。”
汪明霞的办公室。
“明霞，这是培训考核的成绩，你看看。”宋海洋递过来一份表格。
“咦！倒数几名都是集团原来的经理，会不会考核有些不公平呀？”
“明霞，我已经让人力资源部把成绩公布出来了。现在想跟你商量，这些倒数人员的处置问题？”宋海洋眼睛逼视着汪明霞。
“考试不合格，可以重新学习嘛，也要给他们这些人一次机会吧。”汪明霞不明白宋海洋盯着自己的目的。
“那如果继续考核不过关呢？”
“那再考虑是否辞退或降级吧。”
“好，那我就按照这样发出公告了。你可要守住底线，不能心软乱了方寸。”宋海洋再次提醒。
“没有问题，我肯定守住底线。”
“好，那我先回去了。”宋海洋意味深长地看了一眼，然后离开。
半个小时后，财务部总监和3个经理急匆匆来到了汪明霞办公室。
“汪总，你可得帮我们说说好话。这次管理培训考核，我们可是一点准备都没有，现在我们的成绩都公布了出来，这让我们怎么见人呀？”
“陈总，成绩不好，下次认真学习通过考核，不就行了？”
“汪总，公告上说，要是连续3次考核不过关，就要辞退。这可就有些过分了。我们工作这么忙，又要学习这些新的东西，考核的内容又这么难，要是真的3次不过关，难道真的就要辞退我们吗？”
陈兰香是汪明霞从新星集团带过来的老人，一直算是勤勤恳恳、任劳任怨的。被这突如其来的培训考核制度给整蒙了。
“陈总，你也知道我们集团现在面临多大的竞争压力，现在连资产都抵押出去了。如果还不提升自我管理水平和能力，你说怎么办？”汪明霞现在想起宋海洋的提醒，顿时明白了用意。
“我，我们也好好学，您能不能让考核难度降低一点呀？”陈兰香理屈词穷，只得退而求其次。
“陈总，告诉你，我们集团打算马上申请上市了。你作为财务总监，知道这对于我们集团的重要性，如果上市成功，是不是对于你们这些高管都有好处？但是如果因为你们的能力不足妨碍了上市进程和经营管理，那你说，这个责任谁来负责？”
“我们也不想的。那我们回去好好学习，您就不要生气了。”陈兰香知道事情的轻重缓急，而且上市对于她们肯定是有莫大的好处，再苦再累一点也是值得的。故而偃旗息鼓，回去苦读管理教材了。
3个店长，其中包括李国富，也被宋海洋一通教训，都老老实实地回去读书去了。
第二次考核，只有2个人不合格。第三次考核，则全部通过。至此，新的管理制度和方法落实下去，管理层也逐步统一了公司战略目标以及各项管理指标，标准化程度大幅度提高。
宋海洋带过来的王天成则帮助集团优化了电脑系统，战略目标、管理指标和工作流程全部电子化，一改之前的数据混乱、流程不清、办事拖沓的问题和风气。
宋海洋终于腾出手，开始推动宏图集团上市的工作。