新星超市本周末业绩爆涨的消息。在这一刻，也已经传播到，这个正在经受炙热灼烧的城市里的每个角落。
“新星超市周末两天，据说卖出了7、8百万的营业额，是真的吗？”
“我看差不多。当时超市里的人，多了去。”
“他们的促销价格，可比咱们商店的便宜10%以上。我都跑去买东西了。”
“你们商店领导不着急吗？”
“我们领导才不着急。卖得好，也不给他发奖金。”
“新星超市的热销情况，让我对市场前景有了更高的期望。希望大家齐心协力，把握时机，打响我们的第一炮。”
一时间，新星超市成为市民和竞争对手谈论的焦点。
周一上班，赵佳和何玉明轮休。张红和宋海洋来到电脑室领取了报表后，回到了自己的商品区。更新了价签后，两人迫不及待地、仔细翻阅着周末的各项营业数据。
“本周末销量超过上周末50%以上，这可是真是创纪录了！”张红兴奋地喊出成绩，这可比她以往的战绩都要优异。
“可能是今年夏天太热，大家的购物欲望，都被燃烧起来了吧！”宋海洋打趣着说。
“有可能。不过咱们超市的购物环境、降价力度、促销手段，都可能刺激了消费。”张红倒是比较冷静地分析起来，毕竟是有着近20年工作经验的老资历售货员。既熟悉营销模式，又能揣测顾客心理。张红还是比较客观地说出了热销的主要原因。
“海洋，我马上要到店长办公室开会了。你先帮助收货、整理货架。辛苦了！”
“好的，红姐，你放心去吧。”
看着张红乐开了花似的，奔向店长办公室，宋海洋也长舒了一口气。
上一周的工作场景，仿佛历历在目，紧张刺激，充满新鲜和挑战。
大城市的商业环境和竞争氛围，与5线城市相比，差别太大。一个活力四射，一个暮气沉沉。
以往宋海洋拿着书本上学习的理论知识，劝说父母改变经营策略。要么得不到响应，要么即使用了，效果也不佳。一直也苦无良策。现在看来，小打小闹，的确成不了气候。
现在亲身体验现代化的门店经营方式，也深刻体会到，何玉明挂到嘴上的一句名言“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”这句话的含义。
宋海洋同时默默地下定决心，要干出成绩，有所成就。
20分钟后，张红就兴冲冲地跑回来：“海洋，好消息！刚才会议中，领导表扬了咱们饮料组。咱们组上周获得了销售冠军，可是出尽风头。之前可是肉食组，一直占据头名的。”张红一脸得意。
接着说：“总部领导也来到门店了。让咱们再接再厉，再创高峰！”
“恭喜呀，红姐。这可是在你的英明指挥之下获得的成绩。”
“海洋，你这马屁拍得我很高兴！不过，说实话，还得感谢你和玉明，做得非常出色。”
“哪里，我们就只是帮您打下手。应该是天时、地利、人和，综合因素，我们都占优。”
“说得好！”老店长等一行人从远处走来，应和一声。
“宋海洋，我老早就注意你了。培训的时候就能主动回答问题，很有想法。到了店里。，又能主动推销商品，成绩非常突出。想不想就留在我们店？我直接给你主管的位置！”老店长双目炯炯有神地望着宋海洋。
“店长，您这是过奖了。我这点成绩算什么。实习也才刚刚一周，很多知识都没有接触到。我想轮岗完了之后，再考虑，您看可以吗？”宋海洋对老店长的招揽，保持了冷静的态度。
“好小子，有志气。我就等着你轮岗完。到时候，可不能跑到其他地方哦！”老店长将了一军。
“刘店长，你这可是提前挖人呀。我们采购部以及还有其他部门，也都求贤若渴。你可不能提前下手、监守自盗呀！”旁边一个胖胖的中年男子打趣道。宋海洋还是有些印象，这是总部主管采购的副总经理刘步宇。
“大家就别扰乱正常的培训和录用流程。实习结束后，大家再一起协商定岗的事儿。宋海洋，你也是需要在更多的岗位中，磨砺一下。到时候也欢迎，来我们人事部实习。”人事部经理宋公明，人如其名，既给宋海洋解了围，而且不忘招揽一下这名优秀学员。
“宋经理，你们人事部举办的这次招聘储备干部的活动，效果还是蛮不错的。为门店和其他业务部门培养了这么多优秀的人才。我们欢迎人事部继续为业务部门输送更多的优秀人才。好钢要用在刀刃上嘛，人才还是尽量分配到一线的好呀！”负责门店运营的副总经理田忠恒发话了，大家也就不好再说什么。
这群人用欣赏的目光看向宋海洋，仿佛一块宝玉，吸引着大家。
鼓励了几句后，领导们又迈开步子，继续视察店面的其他地方。
“总部对门店运营非常重视。希望刘店长能尽快总结出上周热销的经验，找出不足。我们要持续优化经营环境，提升营销和应急处置能力。也为另外2个门店的筹备和开幕，做好示范和人才培养工作。”远处，隐隐约约传来领导们的话语声。
当然，这些都不影响宋海洋的工作热情。