由于即将有四家手机专卖店，目前的管理方式肯定是难以支撑，所以三名股东抽空在一个下了班的晚上，召开了一次临时董事会。
“丽丽、大头，除了我家的手机专卖店，咱们一起合资的门店马上就有3家了。以后的统筹管理，你们有没有什么建议？”
陈秋丽和张大同对视一眼：“海子，我们知道你的主意最多，你就说说呗。”
宋海洋微微一笑：“我的第一点：建议设立虚拟总部，我们三人各负责一摊。由我来担任总经理和采购总监，由丽丽担任运营和人事总监，由大头兼职财务总监。我的就不用说了，还是统筹管理和手机采购。大头，负责核账、资金、库存及盘点，以及报税等工作。丽丽负责员工招聘以及三家门店经营稽核管理。比方说员工上下班时间，工作态度以及营销管理等进行督导，如果发现问题，一定要及时指出，如果情节严重，可以和我们一起商量处理意见。丽丽，你觉得怎么样？”
“这样我不是整天跑来跑去的，我这家店那谁来管？”陈秋丽提出了自己的担忧。
“呵呵！这是我想说的第二点。以后我们的手机专卖店人员配置为：一名店长，一名副店长，两名销售员，一名后勤维修工。店长和副店长都参与分红，只不过店长占8%，副店长占2%。店长不在的时候，由副店长负责。两人周末都要上班，平时可以安排轮休。这次我们不是要提拔2名店长吗？另外2人肯定有想法，总不能和新人一样的待遇吧？可以任命她们为副店长，还可以在店长不在时，负责店面经营。”
宋海洋的这一举措，明显就是抄袭以前在新星超市门店学习到的轮班制做法。
“海子，你这个办法好。既然说到这儿，新店长选哪两个人呢？”
“我们店的刘明露，你们店的谢冬菊。我认为她们已经具备初步的管理能力，不过还是需要你的辅导。你们说呢？”宋海洋说出自己的人选，同时还捧了一下陈秋丽。
“还行，她们两人要好一些。那她们还有底薪和销售提成吗？”
“你觉得呢？”宋海洋不想每个问题，都由自己来回答。
“我觉得还是要吧，我估计她们也不清楚店长分红有多少，如果没有这些收入，她们肯定会比较担心的。而且还影响她们主动工作的。”
“好呀，丽丽考虑得真细致，我同意。大头，你的意见呢？”
“我也同意。不过我这块不能保证每天有时间到每个店，只有周末我会都跑一遍。”
“可以呀，但是你需要争取每周去三次，让门店尽量不能有弄虚作假的机会。”
“好吧，我尽量。”
“对了，我已经从医院挖了10个人过来，明天她们就来上班了。咱们两家店各安排5人实习，你们看怎么样？”
“行呀，丽丽，你可真棒！这下不把医院给惊动了？”宋海洋惊讶地赞叹起来。
“可不是，医院现在都传遍了。连副院长都给我打电话，表示关注了，希望我消停点。不过，大头帮了我一下，现在已经没事了。”陈秋丽甜蜜地搂抱着张大同的胳膊。
“大头，你是怎么处理的？”宋海洋有些好奇。
张大同扭捏了一下，解释道：“也没什么，我姐夫不是医疗保障局的小干部吗？他给副院长打了电话，就给解决了。”
“上次我妈住院，是不是你姐夫打的招呼？”宋海洋联想到上次住院手续办理得异常便捷。
“对呀，这点忙，他还是比较容易帮的。包括美容店的资质审核，他也是帮了忙的。”
“行呀！大头，你也不早说，我们应该去感谢一下他的。”
“不用了，你不是给了我妈和我姐会员卡吗？这比感谢他管用。”
宋海洋后来给了这些关系户预充值2000元的福利，一来是拉拢核心朋友圈，二来让大家帮助推销和推广。这也让他的化妆品美容店，增添了不少高端客户。
“那行，有你这么一说，我就放心了。你妈和你姐的美容费用，我包了。”
“哦！那就不用了。丽丽和我嫂子都是股东，她们可不愿意有人一直白白享受的。这都是开了家庭会议决定的。”张大同笑着说。
“好吧，那我就从善如流了。以后，你妈和你姐不要怨我呀！”宋海洋笑着打趣。
由于第二天宋海洋还要上班，迎接新员工和宣布店长任命的早会，就由陈秋丽主持了。
“首先恭喜刘明露和谢冬菊，即将成为我们两家新店的店长，我们表示欢迎！”陈秋丽向两位新任店长表示了祝贺。新员工们刚来，就听到自己的姐妹这么快就成了店长，各个都流露出艳羡的表情，拍起巴掌格外响亮。
“哇！太棒了！我们要成店长了！”两位小姑娘高兴得蹦了起来。
而另外两位同期招入的小姑娘则显得有些落寞。
“同时还宣布，李秀珍和陈兰芳分别担任现有门店的副店长，恭喜两位！”
刚才还有些沮丧的两人，听了之后有些激动，又有些疑惑，不明白这副店长是干什么的。
经过陈秋丽的解释，四人才恍然大悟，被任命为副店长的两人也笑颜逐开。
“今天还有一个更大的事情，就是我们的10名姐妹加入到我们手机专卖连锁公司，今天正式上班了，欢迎你们！”
早就知道此事的四名老员工，还是高兴地拉着姐妹们的手，跳了起来。一下子来了这么多同伴，怎么不让她们感到高兴和自豪呢。何况，她们已经成为正副店长，也是前辈了哟！
“你们四位早一步入职，从现在开始，就要好好培训她们，如果考核不过关，你们也要受到扣罚奖金的喔！”陈秋丽对着四人，交代了一下任务，并提出了警示。
四人一听，立刻变成了苦瓜脸。她们刚从痛苦的培训中过来，还在消化这这些营销和管理知识。自己都是半瓢水，怎么好意思教别人呢？
“丽丽姐，能不能这次还是请之前的老师们来培训，我们做一下辅助。”一向勇于表现的刘明露这回也怂了，向陈秋丽提出建议。
“这可不行，你们都是要当店长的人了，不能培训自己的员工，那怎么担任这个店长呢？”
看到陈秋丽板着脸严肃地批评，刘明露吐了吐舌头，把身子缩到人群后面。
“其实大家现在做得已经不错了。也正好通过这次培训，检验一下自己的工作是不是按照员工手册严格执行了，是不是能主动思考营销方法，促进门店业绩提升。因为以后的门店业绩关系到你们的收入多少，需要你们多下功夫。”
陈秋丽已经把自己带入到运营总监的角色了。
“不过现在，门店人数虽然配齐了，但岗位并不能对应上。比如新店之中，只有店长，而副店长空缺，作为新员工，如果表现好的，可以提升为副店长，以后也可以优先成为店长。”
陈秋丽透露出这个讯息，让新来的员工听了之后积极性大增，也让两位副店长感受到了压力。
而且宋海洋原来的两套旧房，很便宜的租给新员工，也解决大家住房的后顾之忧。
随后10个人分为两组，一组5人就随着刘明露和李秀珍去了宋海洋家的手机专卖店实习，另一组就留在陈秋丽的门店实习。
过了两周，两家新店正式开业，通过提前造势，开业促销以及抽奖活动，都取得了不错的开门红业绩，这让新员工都乐开了花，心情也逐步踏实稳定下来。当然，这也让更多的姐妹们翘首期盼，谁不想自己的收入更高一些呢？自然，由此引发的人心浮动，也让医院的领导头痛不已。