知道什么位置适合自己

身在职场，人好比是“脚”，位置好比是“鞋”，虽然漫长的职场路要靠脚来走，可选择什么样的路、在路上能走多远、走路时的心情好坏，都与鞋息息相关。选对鞋，找准位置，才能自信从容，健步如飞，越走越远。

A和B都是应届毕业生，在校园招聘会上同时被一家私企录用，入职客户部。进入公司后，A很努力，无论分配给他什么工作，他都尽力做好。他一直在想：只要我认真做，肯定会得到老板的赏识。B也很努力，可他打心眼里喜欢营销，也擅长跟人打交道，一心朝着营销的职位发展。两年后，A依然是客户部的职员，B却成了营销部的精英。

A心里不服气，甚至觉得有点委屈，总认为B就是靠着一张嘴爬上去的。后来，A把自己的不甘跟一位即将离职的老员工说了，这位老员工有能力、有经验，如今要自立门户创业去了，A想从他那里得到点安慰和建议。老员工诚恳地跟他讲：“我知道你很努力，但你不知道自己的位置应该在哪儿，做了很多无用功；B知道自己的定位，知道自己擅长什么，所以他走到了你前面。你得找到自身的位置，让老板看到你的价值，你才能得到自己想要的东西。”

定位错误的人大多平庸一生，而有清晰定位的人大多一生非凡。职场就是像一个大舞台，每个人都在尽情地演绎着自己的角色，不是只有主角才能被人记住，把那个适合自己的角色演绎到极致，才是最大的成功。

一位在美国留学的朋友，跟我讲过这样一件事。

某年圣诞节前夕，他打车到朋友家参加聚会，司机长着一头金色的头发，衣着也不起眼，可给人的感觉却很精神。为了消除路途中的烦闷，朋友跟司机聊了起来。没想到司机很健谈，竟讲起了自己的人生经历。

司机年轻时热爱体育，甚至想过进NBA，后来他发现，自己根本不是打篮球的料。随后，他就进入一家大公司上班。虽然工作中的表现不错，可因为性格自由散漫，难以忍受公司里条条框框的制度约束，就辞职了。再后来，他在朋友的鼓动下开始投资餐饮业，散漫的他在管理上漫不经心，最后导致餐馆失火，所有努力都化成了灰烬。不甘心的他，在家人的帮助下又开始经商，可商场里的尔虞我诈他根本应付不来，折腾了一圈后，他把那些产业交给了家里有经验的亲人打理，自己又开起了出租车。

朋友本来替司机感到惋惜，可司机却耸耸肩，说：“经过这么多事，我才知道，最适合我的位置，可能就是司机。我性格散漫，喜欢开着心爱的车四处乱跑，这种自由是很多人无法体会的。”

就是这番话，让朋友大受启发。事后，他跟我说：“在这个世界上，每个人都有自己的位置。很多时候，不是位置越高越好，而是适合自己的最好。”

明确自身的定位，认清自己的位置，不仅是一种理性的思考，更是一种规划的能力。

对个人来说，这就如同给自己圈定了一个范围，精准而有效地去提升自我，而不至于不知所向，跌跌撞撞。对老板来说，公司的每个岗位都是重要的，无论是高层的经理人，还是基层的普通员工，只有分工和职责的不同，没有重要与次要之分。他们最想看到的是，每个员工都能在公司里找到最适合他的位置，各司其职，人尽其才。要实现这样的愿景，仅仅依靠老板的知人善用是远远不够的，更主要的是靠员工捕捉自我定位的经验与信息的能力。

要找到适合自己的位置并不容易，环境的限制、变数的捉弄，都可能阻碍我们走向这个位置。尤其是在充满诱惑的时代，很多人奋力争夺的只是别人眼中认为“好”的东西，并非真正适合自己的。活在世上，一定要清楚自己究竟想要什么，认清自己要做的事，认真地去做这些事，才会收获内在的平静与充实。

如何确定一个位置是否适合自己？它至少应当符合三个条件：

条件1：有强烈的兴趣，即便没有薪水也愿意去做。

条件2：有明晰的意义感，确信自己在其中实现了生命的价值。

条件3：有实际的经济收获，能够依靠它维持生活。

如果你对现下的工作状况不太满意，甚至对工作提不起兴致，那你有必要认真地想想：这个职位究竟适不适合你？你是否有必要重新给自己定位？在扭转现状的过程中，不要焦急慌忙，也不要妄自菲薄，一定要记住——

“每个人在努力未成功之前，都是在寻找适合自己的种子。如同一块块土地，肥沃也好，贫瘠也好，总会有属于这块土地的种子。你不能期望沙漠中有绽放的百合，你也不能奢求水塘里有孑然的绿竹，但你可以在黑土地上播种五谷，在泥沼里撒下莲子，只要你有信心，等待你的，将会是稻色灿灿、莲香幽幽。”