前言

前不久，朋友的公司来了一名实习助理。朋友说，第一次见面就觉得他身上少了点什么，可因为是熟人介绍来的，也就没多说什么。果然，没过几天就出状况了。

当时公司正在做活动，有个文件需要实习助理送一下，可没想到，他去了三个多小时还没回来。原来是她不认识路，既不会用地图软件，也不好意思打电话求助同事，只能茫然地在大街上徘徊。

主管每天都在为此生气，说他就像个“木偶人”，越是不会做，越是一句话不说，真是把人急死。不得已，在实习期结束后，朋友只能冒着得罪熟人的风险，找了一个理由让这位实习生离开了公司。

听他说起这件事时，我觉得那个实习生挺可怜的，可也想到这恐怕不是个案。

在以往的工作中，我也接触过许多勤奋努力、不迟到不早退，却一直在原地踏步的员工。我不禁开始思考：身在职场，究竟要具备什么样的能力，才能有所发展？或者说，到底该具备怎样的能力，才能脱颖而出，得到上司、老板的认可与赏识呢？

我想，这不是一两句话可以讲清楚的事。

离开白色的象牙塔成为职员，能否适应角色的转变，决定了一个人能不能融入一个企业；踏上工作岗位后，有没有明确的职业规划，是不是清楚工作的意义，是不是善于学习新的知识，直接决定着个人的核心竞争力；面对棘手的任务、高强度的工作，能不能战胜自我、承受压力，预示着你能否成为有价值的员工；即使你晋升到了中层，如何保证能在这个位置上赢得人心、干出业绩、更胜一筹？

这一切，都在考验着个人的能力！与此同时，你也要明白，无论身在哪个岗位，老板都不可能时刻提醒你要去学习什么技能、提升什么能力，他要的是结果！职场发展的关键，始终要靠自己去努力争取。

我从诸多的职场人应该具备的技能中，精心总结出9种必备的能力，其中包括对工作的认知、对环境的适应、对责任的担当，也涵盖了沟通的技巧、创新的方向、学习的坚持，为工作赋能。我相信，无论是职场新人还是正处于职业迷茫期的忠告层，都能从中找到令自己精神一振的火花。

最后，祝愿每一位职场人，都能如愿以偿，获得成功！